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社労士としてグレーゾーンの問題を取り扱ってきた経験では、こうした問題に対処するには労働法だけではなく、マネジメントや人事制度など幅広い知識が必要になります。
スーパーマーケットで働いていたSさん(28歳、仮名)は、職場で起こった盗難さわぎで、犯人の濡れ衣を着せられてしまい、人間関係不信に陥りました。そのことで、結局は勤め先のスーパーを退職し、その後職場のパート社員全員から謝罪が欲しいと労務局に「あっせん」を申し立てます。
一体、どのような経緯で、Sさんが謝罪を要求するまでにこじれてしまったのでしょうか。
続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/9f71e48f520ef396893d413070804f01bb568fcb
PTAを無償でやらなきゃいけないパワハラ
なんとかしてよ
金払わない人にも記念品を配るわ
やりたい放題
なんだよその泥棒理論w
パワハラの定義的にどうなの
無能な男性アルバイトが女性社員に凄む威圧する暴言を吐くみたいなケースがふつうにある
優越的な立場の条件がビミョーだから、モラハラとかカスハラみたいな別のハラスメントを連想した方がいいかもね
まあ俺はイキってるバイト男がいたら徹底的に烙印化してパージするがだいたいASDパターンのゴミだよ
男女平等じゃん