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コロナ禍の到来以降、リモートワークが急激に増え、従業員たちもそれを歓迎している。
この進展について筆者らが何百人ものマネジャーと話をする中で、ある懸念が繰り返し浮かび上がる。それは、リモートワークへのシフトが極めて不平等であることだ。
ささやかな給与で働く現場のスタッフは、在宅勤務の恩恵を享受することはめったにない。就業日は毎日通勤し、顧客や同僚とやり取りをしたり、機械を操作したり、施設を管理したりする。
対照的に、給与の高いプロフェッショナルやマネジャーは、週に2～3日は在宅で仕事をする場合が多く、おかげで時間、コスト、いら立ちを抑えることができている。
この格差が現場スタッフの士気を低下させ、公平感を阻害し、従業員間に新たな不和を生むのではないかと、ビジネスリーダーたちは当然の懸念を抱いている。
在宅勤務の機会をめぐる格差は、実際にどれほど大きいのか。そして、どの側面で最も大きいのか。
筆者らはその答えを見出すために、全米のオンライン求人広告のデータベースに目を向けた。
この研究によって、リモートワークの機会は高給層に大きく遍在していることが裏づけられた。また、学歴と経験がより豊かな人も、リモートワークの機会は多い。
パートタイムの従業員がリモートで働く機会は稀だ。
各側面で、格差は2019年よりも現在のほうがはるかに大きい。
https://dhbr.diamond.jp/articles/-/10291
それはある意味底辺じゃないと思うんですが･･･w
そんなにセカセカ動かなくても稼げる下地持ってるからな
面談したり対面打合せするのは週に1，2回で十分
コロナ禍のおかげで楽に仕事できるようになった
でも日本でもこの辺りの構造は一緒だから、そこそこのスキルのある若者はみんな突き抜けた上を目指すようになって「額に汗して働かなくなった」んだわな。
高学歴でも医者はテレワーク無理よな。
悪徳商法乙
勉強がんばったから給料も高いんだってのが
おかしいんだよな
給料分の働きがなければクビになる。
数字はウソをつかない
一度正社員にしてしまうと
なかなかクビにできないのが実情
給料分働かない人を簡単にクビにできるよう法整備すべき
それやると、結局誰もいなくなるのよなーw
これ外国の話では？
記事じたいはアメリカのものだけど、大枠は日本でも当てはまることだからいいんじゃね。
割とエンジニアもテレワーク無理だよ
設計納品した装置から異臭がすると相談されたらテレワークなんか1ミリも役に立たないから
下っ端の社員は営業や現場を離れられない
>>24
だから文系のあこがれ最高峰となる訳っすよ＞テレワーク
言ってて悲しくなる
アメリカはそうでもないらしい
逃げてきた結果だろw
学歴なくても「考える力」のあるやつは
稼いでいるだろw
頭で考えられないやつは体使うしかないじゃん
当たり前の話ね
現業の俺等は電車なり自動車で職場に向かうが、混雑が緩和されて楽になるからね
大体データのやり取りで完結する業務なら、出勤自体無意味なんだがね
羨ま自宅警備
「反ワクは低学歴」をいうだけの資格はあったと
ただこれ、PC上だけで完結する仕事ってことだから、AI化にも向いてるということなんだよな。文系がやるような事務仕事は特に。
身体が元気な間に
ガンガン稼いでガンガン金使って
欲望のままに生きるのが一番いい
できれば死ぬときにやり残したことはないようにしたい
バレたらクビになるかもだけど習慣になってるｗ
正解
何でもいいけど自分が全力だしてるときが一番楽しい。夢中になってるのが大事
高学歴高収入は働き方が多様で、スーツも着ていないことが多い
それな〜
能力が高いと、企業に色々と条件付けられたり交渉も出来る
夜更かししても、朝遅く起きられるので問題ない。
通勤という何の生産性もない、ただ疲れるだけの時間から解放されたのは大きい。
週休４日みたいなものです
自分が子供の頃は昼間は外に男の人全然いなかった、みんな都心に働きに出てて
昼間いるのは男子小学生や小説家のおっさんとかだったw
災害おきたら壊滅だろ