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アルムナイは「卒業生」「同窓生」を意味する英語。四電の新たに設ける「カムバック採用」では、転職や家庭の事情を理由に、四電や子会社の四国電力送配電を退職した６０歳未満の元社員を再雇用の対象とする。勤続年数などの条件を設けず、２０２３年度中に募集を開始する予定だ。
四電は再雇用について「他業界で培った経験や社外での知見を還元してほしい」と期待。また、四電は新卒やキャリア採用も強化していく方針で「多様な人材確保に努めていく」としている。
企業向けに採用のノウハウなどを提供する事業者などでつくる「アルムナイ研究所」（東京）によると、
続きはこちら
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240206-OYT1T50029/
高度成長期かバブルを支えた経験と知識人材を「リストラ」と称して大量解雇したツケは大きい
せいぜい無いパイの奪い合いしてろ
英語で本質を隠した表現の様だが、これが広がれば。レイオフ制度が広がらね？
つまり、いま不況だから退職してくれ！忙しくなったらまた雇ってやるからさ！
ただしココの社外秘漏らしたら再雇用無しだからな！
ってな企業側のいいとこどり
今までは戻れなかったのか？
他に丁稚入社制度ってのがあって取引先の子息をコネ入社させるけど5年間修業したら
退社して親の会社を継いで取引を深くしてねってやつ
これは賞与が半額になるんだけど当人も辞めて会社継いだらお釣りが来る収入と
商社との人間関係築けるからわりと人気あった
65まで再雇用として
給料60%で安くこき使う気だぜ
節操ないな