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これは、とある企業の社長が、社員に向かって怒鳴る声――。
「どこまで無責任で、どこまでバカなんや一体！」
「何で間違いが起きたか分からんのか、お前は！」
耐えかねた社員の一人が、その音声を録音していました。
現役社員
「パワハラ…パワハラでしょうかね」
「本当に威圧的です。がくがく震えてきてしまうような…」
◇
社長によるパワーハラスメントが日常的に行われているとの告発を受け、私たちはその社長を直接取材しました。
パワハラを告発された 社長
「教えるのがパワハラなの？ おとなしく教えていますよ」
記者
「やり方、です」
パワハラを告発された 社長
「やり方、おとなしいよ！ 聞いてごらん！ 今から行って聞いてごらん！ どんな教え方をしているか。うそを言っちゃだめだよ、君！」
高齢になってから、インターネットを活用したビジネスを立ち上げた、この社長。成長が期待される企業が集まる東証「グロース市場」への上場を果たし、“敏腕経営者”としてメディアにも取り上げられていました。
一方、社内では――
続きはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/946bf29aff47f3b389e44b4b11aae23c4eb2d918
毎回裁判やるのか
田舎怖い
クソ爺上司とか手出してきたらやり返して殴るし罵倒し返すけどねwww
人に物を投げちゃイカンよ。
そりゃやめて正解だわ
そこまで行ったらわかる
飲み会の参加に強要されたからね
死ぬ気でやれ！
出てけ！
この馬鹿ヤロウ！
終わらなきゃ帰れんぞ？
さっさとやれ！遅い急げ！
なんでこんなことも出来ねえんだアホ！
何としてでも達成しろ！
こんなの日常茶飯事だったから感覚麻痺して「おはよう」とか「こんにちは」ぐらいにしか感じなかったけどね
今の若者は弱っちくなったね
就職偏差値50以下はキチガイしかいない
「目覚ませや！」って
そういう時代また来ないかなあ…
今度は俺がやってやる
パワハラ受け過ぎて性格歪んでますやん
当時はパワハラなんて概念なかったしねこれが普通の事だと認識していたから。
なので上司から下へ下へ新卒へと順繰り受け継ぐもの（レガシー）的な１つの文化なんですよ。
次は俺がやってヤル番だと思うとどんな工夫を加えたら楽しめるかワクワクしてたもんだよみんな
そんなもんすら守れない社長とかおかしいって。
いろんなタイプがいるんだ
ネチネチとボディブローの様にじっくり長時間効かせるタイプ。
ドカーンと机やイス蹴っ飛ばして怒鳴り驚かして抑揚を演出するタイプ
ヘラヘラしながらとにかくムカつく舐めた態度で馬鹿にしまくるタイプ
その他、言葉やその他演出ではやらないけど空気の淀んでるコンクリートとカビ臭い個室に閉じ込めて外界との接触を断ち、わけのわからない作文課題与えて蹂躙するタイプ
一応今でも株価好調な誰もが羨む一部上場プライムの会社だったけどね
日本の高度経済成長はパワハラあってのことやで。
これからの若者のせいで日本は衰退していってるんや
アルミの灰皿だったけど、頭に当たると地味に痛いのよw
その中途半端な痛みでカッとなって瞬間的にノーパソの画面部分でパンチしてたw
そこまでは覚えてるんだが、後から同僚に聞いたら何回かアタマ踏みつけたらしいw
良く訴えられなかったわ
従業員「は！！」
監督「死ぬ気でやれ！」「バカ何やってんだ」
→ パワハラ
そういう時代か
勘違いして入ってくるのがプログラミングやらサーバーやら設計やらコンピュータースキルしかない奴な、顧客折衝とか手配や依頼やマネジメントは不得意で遅らせてドボンすると
「てめぇは、クソだ！ゴミだ！」「サー！、イエッサー！」
→「パワハラになるんで今日から、お前らのこと、罵るのやめるわ。
はーい、皆さん、訓練してくださいね。お願いしまーす」
「あ？ダリいんだよ」
万全の態勢で愛情を持って叱っても
本人が1ミリでも嫌なら虐待になる
それがZ世代
俺は自分より有能な人間しか雇ってないよ
こんなクソ会社にしがみついてる社員もたいがいだな
ブラック企業に労働利益を供給し続けるブラック労働者もブラック企業の経営者と同レベルで社会の害悪
いや、パワハラできる上司が有能なんやで
心優しく罵声一つ上げられない上司が売上伸ばせるなんて幻想よ
いまはそれをマスコミが記者会見で再現してるよねｗ
失敗したひとを吊るし上げて皆で謝れってしつこく質問を何度もする
あれがＯＫなのになんで会社でやっちゃ駄目なんｄろう
ロジハラっていわれる時代なんだよなぁ
ＡＩで叱ってもらう時代になっていくのかもなぁ
それでＡＩハラってまた裁判に
まったく成長していたない
とかもパワハラの言動になるのかな
辞めないから図に乗るんだろ
社長だから責任をとって倒産ってこともあるんじゃね？
2023年8月24日
長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範 様
貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。
通知人
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx
XXXX
399-8XXX
安曇野市XXXX
現実見てみないと何とも言えないわ
関西弁とか四国や福岡の方言はキツいし
パワハラでしか売り上げ伸ばせないという事が無能の証明だよ