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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【イオン】育休でも収入維持　復帰後に補填、1歳までアーカイブ

1.
ユーザー
ずぅちゃん ★
???
イオンは1日、育児休業した社員を対象に、休業前の手取り収入を維持する制度を導入すると明らかにした。育児休業給付金は手取りの最大8割程度となるため、復帰後に残りを補填する。子どもが1歳になるまでに取得した育休を対象とする。金銭面の不安をなくして育休取得を促す。

グループ約150社で3月以降、順次導入する。初年度は2千人程度の利用を見込む。育休中の人事評価に関し、休業前を基準とすることなどを通じ、

続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/a5ec86323961af4c78b5c92841994588f0e400de
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すべて
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最新の50件
2.
ユーザー
名無しさん
MRz57
これ正社員だけでしょ？
3.
ユーザー
名無しさん
uBOjp
まじかー🦌
4.
ユーザー
名無しさん
JSUhx
でも復帰したら居場所がなかったり同僚が主任になってたり
5.
ユーザー
名無しさん
701g5
さすが小売王者。
6.
ユーザー
名無しさん
4ZbbL
>>2
時給のパートに同じ制度を適用したところで
稼働時間0×補填率0.2=0
7.
ユーザー
名無しさん
df6Dg
大企業は初任給30万円前後も当たり前になってきたし、社員でもパートでもイオンでもいいから大企業に入っておけ
8.
ユーザー
名無しさん
MRz57
イオンの正社員とか全国に飛ばされそう
9.
ユーザー
名無しさん
701g5
>>8
ヒント　地域限定社員
10.
ユーザー
名無しさん
MRz57
>>9
そんなのいるの？
11.
ユーザー
名無しさん
ge8ZP
これはひどい独身差別
12.
ユーザー
名無しさん
WFeny
有休を自由に取れるようにしたほうが便利だろ。子供が生まれたら有休３ヶ月追加とかにすればいい
13.
ユーザー
名無しさん
yLqnm
現場の確保大切だからな
14.
ユーザー
名無しさん
1dw0v
>>11
独身でも産休育休とれるだろ
15.
ユーザー
名無しさん
MRz57
>>14
取れるの？医者の診断書もらえばいいのかな？
16.
ユーザー
名無しさん
3IRSd
ライフハック
子供産まれそうになったらイオンに転職！
復帰してお金もらったらまた転職！
17.
ユーザー
名無しさん
7WTNM
育休も産休も勤続年数何年以上、とかにすべきだわな。
18.
ユーザー
名無しさん
qQd3T
3月産んだら3年か
少子化対策になるかもな
19.
ユーザー
名無しさん
DuDqF
>>10
ｸﾞｸﾞﾚ
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

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