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健康や医療相談サービスを提供するティーペック（東京都台東区）が実施した「若手社員のメンタルヘルスの実態」調査でこんな実態が明らかになった。
近年、入社3年以内の離職者は3割超。若手の早期離職を防ぐには、コミュニケーションがカギになるようだ。
調査はコロナ禍の2020～23年に入社した入社3年未満の会社勤務の男女1000人（18～25歳）を対象にインターネットで7月に実施した。
「仕事を辞めたいと感じたことがあるか」の問いには「いつも感じる」（20・4％）、「たまに感じる」（30・6％）と回答し、計51％が退職したいと感じていた。
仕事のストレスについて「ある」と答えたのは59・8％。その原因のトップは「同僚や上司との人間関係」（34・8％）だった。
社内の相談相手の有無が仕事を辞めたい意向に影響するかを検証したところ
相談相手がいる人では「仕事を辞めたいといつも感じている」が15％だったのに対し、相談相手がいない人では26・7％と10ポイント以上高い結果となった。
一方、社内に「相談できる相手がいる」と回答した人は全体の54％にとどまった。入社1～2年未満の人に限ると、49・9％とさらに少なかった。
ティーペックは若手社員へのカウンセリングの傾向から「コロナ禍に入社した影響で、人間関係の構築が阻害されている」と指摘。
入社時からリモートワーク中心だった人は、上司らの人柄や置かれた状況が分かりづらいことで、相談やコミュニケーションをためらってしまう。
上司らも、若手との世代差やハラスメントを心配し、積極的に関われないケースが散見されるという。
ティーペックは「若手の早期離職を防ぐには、相談体制を整えることが重要な施策の一つ」として、社内で交流機会を持ったり、社外の相談窓口を設置したりすることが有効と助言している。
https://mainichi.jp/articles/20231211/k00/00m/020/046000c
そんなんじゃどうせ続かない
自民党です
橋下徹氏 安倍派〝裏金〟疑惑に「いわゆる反社会勢力団体と一緒」「旧統一教会以上の悪質性」
https://www.tokyo-sports.co.jp/articles/-/285478
立川雲水 キックバック疑惑の安倍派「金欲しさに集まってた烏合の衆とか亡者の群れ
https://www.tokyo-sports.co.jp/articles/-/285448
辞めるのは得策で無いぞ
我慢していればいい事になるからな
実際に現場に配属されて1か月でその会社の嫌なところが
見えてくる
それで合わなかったら他に転職した方がいいぞ
転職した後は現場配属後1か月毎に合わなければ転職した方がいい
最悪病気になって休職になるとその後の転職活動が大変になるので
休職するぐらいなら辞めた方が楽だ
そこんとここヨロシク
>>2
無理して続けると何かいい事あるのか？
コロナ新卒は1年もたないで退職したやつ異常に多いな
リモート授業やリモート友人が多すぎて
意見の同じグループへの耐性がついてないんだろうな
これが吉と出るか凶と出るか
つまりそういうことやで
彡彡ミﾐ
( ´Ａ｀) 仕事は無いが、お金も趣味もある。
( つ旦O そういう人が、経済を下支えしている・・・
と＿)__)
しかも仲間で法案作る
これ悪いことなの？
野党で何の実現性もなくチャチャ入れてるだけの方がよっぽど癌だわ
我慢すしても使い捨てられるだけなのはちょっと上の世代が証明してる。ゾンビ企業ははよ潰せ、むしろ働いてるやつは反社だろ。
安住の地なんてないんだから、ある程度のところで折り合いをつけて趣味なり家族なりの為に頑張るか辞めるかしかないんじゃないの？ どのみちどこかで働かないと生活できないわけで、、、
身体壊すようなブラックな会社ならやめておけ。 体壊したら元も子もない。
ただあの甘えなら勝手にやめろ。
ええええ
靴下にゴルフボール入れてガンガン叩けと言われたんで
暴言には暴言で返せば黙るし
同僚なんて所詮は社畜でしょ？
仲間？グル？
平気で梯子外して終わりでしょ
お仕事内容は豪華料亭会食と国会居眠り、ノーパンしゃぶしゃぶ、娘とファーストクラスでパリお買い物とエッフェル塔見物とドンペリディナー、桜の会、モリカケ、パンツ泥棒
それでも生活費稼ぐためにやってるんや
目標20万人へ！
https://www.change.org/p/%E5%B1%B1%E4%B8%8A%E5%BE%B9%E4%B9%9F%E6%B0%8F%E3%81%AE%E6%B8%9B%E5%88%91%E3%82%92%E6%B1%82%E3%82%81%E3%82%8B%E7%BD%B2%E5%90%8D
私刑狙いが潜伏してるだろ
良い世界となるでしょおー
ｧﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬﾋｬ (*ﾟ∀︎｡)ﾉｼ
このアンバランスを本来是正してくれるのが派遣だったのだが、逆に企業から安く使い捨て的な使い方に定着させられた。
パソナのあの御仁は理想だけは掲げたけどシステムは作れなかったのよ。
会社全体が沈む
チャンス
ときどきコジツケの理由を思いついて原因にするんだよね
仕事ってこんな事してるだけなんだーって思ったよな
そりゃ辞めたくなる
数年後の自分のモデルになる先輩がいればいーけど
それ、あったらいいな
超絶自己中で他人を慮れない親父に育てられたからおっさんになってもなんか不自由だわ
所詮若者など使い捨ての消耗品という文化だしな
新人研修→リモート
仕事→リモート
昇格試験→リモート
定年退職の挨拶→リモート
これが理想
派遣会社の正社員でしたって落ちだろ
コロナなんか関係ないから
若者はいつどんな時でも会社を辞めたいと思っている人間はこのくらいはいる
忙しいけど運動できるし楽しいぞ
固定費削減しろばかり言われてたら誰でも気が狂うわ。
50代の希望退職で割増退職金貰い、後は家でＰＳ５とスチームで
買いあさったゲームやりながら悠々自適に過ごすというワシらの
独身ライフプラン設計が最適の選択と立証されてしまったか．．．．
子持ちの人の仕事人生は本当に可哀想だわ
まだまだ老害経営が蔓延ってるからな。結婚出産したら転勤転向、子供にも会えずサビ残パワハラ、泣きまくる子供、笑う上司。反吐が出る。