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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

【明治安田生命が週休3日制導入へ】仕事と治療・介護の両立支援、処遇は年収ベースで８割程度アーカイブ

1.
ユーザー
???
明治安田生命保険は選択的週休３日制を導入する方針を固めた。労働組合との協議を経て、２０２４年４月から実施する。

対象は、がんや脳卒中など重い病気を患う職員や介護支援が必要な職員。
仕事と治療・介護との両立を後押しするのが狙いだ。

損害保険会社傘下の生保で週休３日制を導入する事例はあるが、大手生保での導入は珍しい。

内勤職員約１万人のうち、がんや脳卒中に加え、重度の糖尿病、高血圧性疾患、慢性腎不全など継続的な治療が必要と会社が認めた病気を患う職員が対象になる。

また家族の介護で週休３日制を望む職員も含まれる。処遇は導入前と比べ、年収ベースで８割程度になる見込みだ。

人生１００年時代における働き方の広がりや昨今の就労観の変化を踏まえ、意欲ある職員のやる気を後押しするため、週休３日制など「マルチステージの人生に寄り添う人事制度・運用を実施する」（永島英器社長）としている。

保険業界では、ＳＯＭＰＯひまわり生命保険が仕事と介護・育児との両立支援を目的に週休３日制の導入を表明済み。

金融機関では、みずほフィナンシャルグループが本人の希望で週休３日制や同４日制を選べる仕組みを公表している。

https://newswitch.jp/p/39569
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2.
ユーザー
CvAjD
そんな重い病気してたらそもそも週3でもきつそうだが
3.
ユーザー
vuAP5
週休3日になった人のノルマを5分の4にするとは言ってない
要はただ人件費を減らしたいだけ
4.
ユーザー
qrRdt
収入落とすなよ
賃上げしろ賃上げ
5.
ユーザー
e4S2f
事務職なら在宅でいいやん
6.
ユーザー
Cijde
「1日多く休んでいいぞ！（ニコニコ）」
7.
ユーザー
4Bv4Q
大手生命保険なら収入8割になっても言うほどダメージないだろ
むしろ今までなら退職して非正規落ちしてた人の救済の側面もあるのでは
8.
ユーザー
PidKD
収入据え置きならカッコよかったな
9.
ユーザー
0RaXf
介護と両立というなら収入据え置きにしようよ
10.
ユーザー
LyCbB
AIに移行準備か
しばらくしたら一斉リストラ始まるんじゃね
11.
ユーザー
Zhyzf
週７日働かない日本人は怠け者。日本人なら２４時間働ける
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