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J-CASTニュースで読者投票を実施したところ、肯定派が大多数にもかかわらず、退職経験者のうち2割が「社内で圧力」を受けて全消化しなかったとの結果が出た。労働者の権利にもかかわらず、なぜそのような事例が生じてしまうのか。
問題の背景には、日本の雇用システムが関係しているという。将来はどうあるべきなのか。J-CASTニュースは2023年11月までに、経済学的な観点から慶應義塾大学大学院商学研究科の鶴光太郎教授に詳しい話を聞いた
(続きは以下URLから）
https://www.j-cast.com/2023/11/26473539.html?p=all
日本の同調圧力バカ文化、根絶して欲しい
休みに入ったところで金銭的にはほぼ影響ないじゃん
しわ寄せで他の人の残業増えても払わないんだからさ、気分の問題だよね？
他人に厳しく自分に激甘のゴミカス民族
１００日近くあったから結構な額になった記憶
それ以上はつかない
退職時全消化もOK
40日までってそれ労基で決まってるから全部の会社同じやで
全消化できるのはええね
次の転職先の希望入社日との兼ね合いで全部消化できなかったわ
有休消化率あげなあかんし
有給消滅しない会社やったん？
それは昔だろ
昔は買取制度あったけど雀の涙程度の金額だから禁止になった
システム作ったの俺だけどw
今でも、退職時の買い取りに限っては問題ないでしょ
ただ制度として定めているかどうかは別問題なので、辞める時には全消化したほうが労働者にとって都合が良い
まあ規則になくても「退職日までは出勤して」と言われたら、有休分の上乗せ交渉は可能だろうけど
ずっと家にいたらそんな制度いらないもんな
経団連は仏より上にあるのさ！
うちの会社も同じですよ。
ある退職者なんて退職日を新年度以降にしてまる１ヶ月分の給与をただ貰いして辞めて行きましたよ。(我が社では新年度に全社員一斉に有給休暇が付与されるので)
毎月1日2日とか支給ならトラブルも減るだろうに
バンバン有給使ってる
そしたら大手を振って有休使わせないようにできるな
>>35
労働者が徒党を組んで国に抗議したり、集団投票を呼びかけたりしないからだよ
昔はそういう活動はあったみたいだけど、
宗教勧誘みたいで胡散臭いんだこれが
マジ勘弁してくれ
出世をあきらめないと使えない
派遣先との契約が3月で終了
↓
（派遣元）の方に残した有給を20日使って（派遣元）退職
↓
（派遣元）全部自腹なので、有給ブロックを図る
↓
判例提出して提訴すると、脅した
↓
（派遣元）大人しく受け入れる
やっぱ要求しなきゃ駄目よ
それで困る体制を作っている会社が悪い
退職するんやからええやろ。
職場の話し合いで解決してください。
義務化されてて、年に最低5日は取らないと会社に罰則があるんだよ
義務化は付与分の半分にしてほしかった🥺
そのうち法律でも増えるんじゃない？
今会社によっては、有休消化率が増えたら、上司の査定が上がる(ボーナス出る)とかあるから、
世間の風潮として有給を取りやすくなると良いね
まあ有休は過去の勤務に対する報酬みたいな考えだから間違いではないわな
体調悪い時にしか取らないけど当日連絡して年１０日取る人の方が嫌いだわ
真面目だな
欠勤になったら給料貰えないじゃん
有給取得申請くらいはしろよw
有給あるのに欠勤扱いにしたら、むしろ会社から搾り取れるか、労基に入っていただくだけ