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「経験・スキルは申し分なし」でも不採用に
書類選考では「経験・スキルは申し分なし」と高く評価され、スムーズに通過。ところが最終面接まで進んで採用を見送られてしまうケースがあります。
しかも、不採用の理由は
(続きは以下URLから）
https://president.jp/articles/-/75835
お前が採用されているんなら、その会社にとっては協調性なんてあんまり必要ないんじゃね？
俺は現実では協調性の塊だもん
現実は現実ネットはネット
不採用で良かったね。
いねーよそんな都合のいいやつは
もう伸び代要らんだろ
独立するまでに最低限のペイは欲しいので、そういうところを含めてスジを通せそうかどうかを見る感じかね。
まぁそんなのうちに来ないし、来てもほぼ見抜けないだろうから、いないのと一緒だわな。
気持ちはってことで。
ぜんぜん使えなくてお互いに可哀想なことになってたな。
それを防ぐのも採用側の仕事だろう。
にこやかでハキハキと立派なことをいっているんだけど何も気持ちが伝わってこない
「ああ、こいつ他でも全く同じこといってんだろうな」としか
チェック項目はきっちりこなしているから本人的にはなにが悪かったかわかってない
当たり前だろ
人手不足イコール誰でも採るではない
そこそこ出来て協調性があって出る杭は打たれない人材が欲しいんだから
しかし普通が一番難しいのは結婚も転職も同じ
その日の気分とかもあるだろ
熟達者よりも会社はロボットが欲しいのでは？
熟達者アピールもいいが、ロボットアピールも必要では？
外の会社のことを色々知ってる経験豊富なヤツは
入れたくないからな
何が悪いのかも指摘できんのだろｗ
面接終わったら即日お礼状送ると採用率が大幅に上がるぞ
どうせ評価も飲み会での態度が全てとかそういうとこだろ
その前に自分尺度だから優秀さが分からない
今時お礼状なんて送ったら、
うわっ、古臭いめんどくさいヤツ、
って思われて不採用だろ
全然人手不足ではないな
人手不足なんてただのデマ
嫌がらせの極みだな
今迄かけた金と時間返せといいたいわ
日本企業はほんと鬼で性悪
真剣採用、厳選採用してるという割にいつまでも生産性低い、成長しない情けなさよ
まさか面接だけで人が判った気でいる人が人事なのｗ
まぁ、実際には優秀過ぎて敬遠された、ではなく、その優秀な事を鼻にかけてるのが分かるから敬遠されるんだと思うわ。
大抵、優秀だけど人間性がねぇ、ってパターンだし。
会社でも末端は有能でもトップが無能なことが多い
日本の総理大臣が無能ばかりなのと似てる
うちはそういう職場なのを理解していないバカは初めから使えない。中途採用も新人は新人だし
確かにお前みたいな捻くれた人間が居る会社からはみんな逃げるわ
実は自分が嫌われていたっていうオチww
どうせ嫉妬で潰したりして腫れ物扱いにするんだし
始めから無駄な時間使わなくて済むしな
そんな優秀な奴も活躍の場が無いし
後からやっぱあいつは使えないとか愚痴こぼすのやめてくださいね
こういうの、この5chでも腐る程いるけどさ
あの年齢の奴はやっぱ使えない
だからZ世代は駄目だ
これだから外国人は～
とか後になってこんな愚痴こぼす奴だよ
こういう奴って自分達に落ち度があるのにそいつのせいにして責任転嫁しようとする最も屑の人間
もうそんな弱音を聞きたくないし
そんなに愚痴こぼすぐらいなら始めから採用とかするなよ
教育も碌に放棄してる、やる気無しの会社の癖にさ
社長面接で優秀すぎて疑われるのを何人も見てきた
経営者が欲しいのは従順な馬車馬
今日も面接落ちたんか？ｗ