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採用力向上を目指す新アプローチとなるが、発言力の高い以外のいろいろな能力の人が採用できるように、多様な選考手法を考える必要もありそうだ。
「いいね」の数で採用を行う、新たな就職活動の取り組みが始まった。
損害保険大手の三井住友海上が、8日から始めた採用プロジェクトでは、参加する学生が社員と一緒にオンラインで議論を行い、参加者は投稿された意見やアイデアに対し、「いいね」を送り合うことで、評価を見える化する。
また、プロジェクトのエントリーフォームには名前や、メールアドレスの項目はあるが、大学名を書く欄や、顔写真を登録する欄はない。
1カ月の期間中は、オンラインでのやり取りのみで、対面での面接は行われない。
続きはこちら
https://www.fnn.jp/articles/-/612948
いいね
顔出してないアカウントだったら確かに嫌だな
ビッグモーターの件でも損保会社はいい加減だと思っていたが、ここまでいい加減だとは
保険営業マンなんてそんなもんだ
ライバルにイイねするバカは流石におらんやろ
高値に来たら信用売りした方がいいな
成蹊大学から、法学部なのに芦部信喜を知らない奴とか入社してきたらどうするんだよ
云々を「でんでん」と読むやつが来ちゃうぞ
願って已みませんを「願って、いません！」と読むやつが来ちゃうぞ
バカじゃないの(´・ω・`)
面接なんてそんなもんよ
金融庁に鼻で笑われてしまえ
コネ？ちがうよ正当なひょうかだヨ
今はプロの見識なんかより集合知が評価されてるからいわゆる高得点のはずのやつを推さずバカをいいねしてるようなやつは弾かれる、と判断してるんじゃないの
メアドが大学名でわかるってオチとか