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そこで、固定残業代を支払っているため、1日の勤務時間にプラス1時間の残業が強制的に含まれている会社を例に挙げて、違法か否かということを解説していきます。あわせて、固定残業代の意味も紹介していきます。
固定残業代とは、実際の残業時間に関係なく、あらかじめ残業時間を決めておき、その分の残業代を支払うというものです。
（続きは以下URLから）
https://financial-field.com/household/entry-244553
差分を請求することはできるだろう
裁判になるだろうけど
労使どちらも幸せにならない制度。
労働者代表の承諾がいるが形骸化してる。
その会社辞めとけ。
ブラックを守る悪法です
基本給に含まれないからボーナス安く出来るよ！
ウチはさらに退職金なしだよ！
あれはその時間までしか残業できないってやつじゃないっけ
普通これやられたらだらだら仕事が終わらないようにやるでしょ
工場以外だとそうなるよな
仕事慣れてくるとこれでこのくらいの時間使うからちょっとトイレ行ったり余計なことして時間つぶしたり普段やらないような点検をやったり
前提が同じレベルの仕事で
定時で仕事を完成させられる人と
毎日3時間残業しなきゃいけない人とで
後者の方が給与が多いと不公平だよねって話
終わらない無能の仕事を残りみんなで一時間残業して分けていけばいいんじゃね
余程じゃなきゃ残業発生しないし、みなし残業の時間分超えそうなら事前に申請して許可取らないと残業自体出来んけど。
残業強制の所は大変だな。
それが不公平だよねって話
それは評価と給与の算定制度がおかしいだけだろ
当たり前だろ
不公平って言われても会社組織だから個々の話じゃないよな
個人でやってる人ななんでやんなきゃなんないのってなるけど
個人プレーの部署なんじゃね？
文脈を解釈するとそうなるってだけだから
正当性とか知らんよ
なるほど
有能は仕事終わったらとっとと帰っていいよ
無能は終わらないなら固定時間分まではやってけってことで早く終わらせたほうが得だよって方向にするのが本来の話か
会社としては有能も固定残業分やってけやっていってるわけだな
会社としては有能な奴ほど長時間働いてほしいじゃん
当たり前だよね
当然週40時間を超えないよう、30日で171.43時間以内＝9時間勤務を19日＝週休2日かつ3日/月休みとしなければならない
20時間で5万円なら、残業代は倍率1.25のため、就業時間の時間単価は2000円
氷河期からZ世代でこの基本的なことを忘れ、単に同じだけの仕事を押し付けるしかできない無能上司が増えた
優秀な者にはボーナスを増額したりさっさと出世させて手当を多くつけてやるし、できない者にはボーナス基本額しか出さず出世もさせないことで手当を付けないのは当然
しかもみなし残業が40時間とか書いてあって限界までサービス残業させるという
何をおっしゃっているのかわからないのですけど、ようするにナマポを受けろと？
働いたら負けの時代ですし。お寿司食いたい。
自然災害で人口が激減してテント暮らしになるんだから
好きな仕事を好きなときだけ働ける世の中になる
ベーシックインカムとか食費分もあるかわからんぞ
それになったとしても家族持ちが有利だし
なるほど
わからん
独立しなよ
自営業はいいぞ
なんじゃ、そりゃ！？
読む価値なかった。
30時間足らずで何言ってんだ
辞めろ辞めろそんなとこ
昭和気質なアホ会社だから仕方ねぇ。尾張の会社はホント嫌い
つまり、固定残業代を採用している会社では1番仕事の遅い人に合わせて全員が合わせた方が良い、ということか
どこのソヴィエトですか？
求人表を読まないからそうなる
そしたら残業なんてせずにさっさと帰ればいいし
含まれてるからガミガミ言ってくるんだし
日本人は天然のアホなんだし
付き合うほど損させられるだけ
あの大戦から何も成長してないんだよね
甘えんな、それじゃナマポと一緒だ
日本人ってこんな安易な発想しかできんし従わされてる者達は不幸せなのばかりだしね
トップに立って仕切るようなタイプではないわ
戦前は個人商店が当たり前で成り立ってたからやるならワンオペだな
DNAがそうさせてるよ
そうなるのは予想済で基本給がクッソ低く設定されてる。働かないほうがマシなレベル。
ボーナスもそのクッソ低い基本からの倍率だから会社からしたらかなり人件費が抑えられる
副業やればいいんだよ
俺ならそうする