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その気になれば、誰もがリーダーになることができる。リーダーになることは、外向型の人にだけ与えられた特権ではない。
もし周囲の人に好ましい影響を与えているなら、あなたはすでにリーダーだと言える。自分の人生を適切にコントロールしているなら、リーダーの資質を持っている。
結局のところ、優れたリーダーとは、人々を正しい方向に引っ張っていく人のことだ。しかし、もし人々があなたの行動を見て感動しないなら、どうやって彼らを導くことができるだろうか？
リーダーシップは内面から始まる。
（続きは以下URLから）
https://toyokeizai.net/articles/-/707390
不平不満が9.9999割の人間からは出ないように振る舞う
ここまでやれたら、不平不満言う奴のほうがおかしいとなる
不平不満をパワハラで抑え付けるマネジメントしてると必ず歯止めがきかなくなる。
内向型って義務教育から高校あたりで自分はリーダーシップに向かない
自分がやると上手くいかないっていう失敗体験してるから内向型なんだよ
誤解もなんもないし仮にリーダーをまかされたら胃をやられるくらい無理するって事
うちの会社は意外とそんな感じのマネジメントで20年くらいはやれてるな笑
上が弱いとフラストレーションが溜まって崩壊するからな
あんな奴にはついていけない！！となる
リーダーには強さも必要
内向的な弱い人間には向いてない
内向的な人間の願望を書いてるだけだよな>>1なんて特に
逆張りというやつ
貧乏の方が金がある！と言ってるようなもの
矢面に立つ度胸もない
内向的な人間は文字通り内助の攻が向いてる
リーダーや幹部を支える役
アシスター
当然それなりの頭脳が必要だが
先ずは内ゲバから
思想的なリーダーを持つ組織は驚異的な大逆転を生み出しやすいと思う
一人の人間を通しての神の見えざる手は多くの者の共感を呼ぶ
大概、欧米の価値観で語られるんだよな。
翻訳だから、日本語が少し不自然になる。
日本語では
「もし、あなたがー」なんていう、ダイレクトに二人称を使う文章はおかしい。
内向型だからといって 中 身 が あ る と は 限 ら な い んだよな
それをもってリーダーの資質とか言ってんじゃないよな？ｗ
あるあるw
書いてる本人がそのタイプでコンプレックスがあるんだろうけど、嘘はいかんよ嘘は
外交型もそれは同様である。
なおジョブズもゲイツも内向傾向だったりする。
ENTJ（指揮官）
だと推測されます。（多々解釈はあると思います。）
カンタンに特徴をあげると、
そもそも指揮官（ENTJ-A / ENTJ-T）タイプの性格特性を持つひとは
E：外向的（会話大好き・人が好き）
N：直感的（現在より未来・直感大事・可能性をみる）
T：論理的（データ大事・意思強い）
J：計画的（規律重視・期限守る・決断派）
の性格特性を持っています。
指揮官（ENTJ-A / ENTJ-T）タイプは、勢いがあり達成感を愛する決断力のある人です。
自分の目標や夢を達成するために情報を集めますが、行動に移すまでに長い時間をかけることはほとんどありません。
思い立ったら吉日！すぐ行動しちゃう！
指揮官の特徴として、「外交的」であることが好ましい
日本では堀江貴文とかは内向的
でもそういうのってただの金持ちであってリーダータイプかどうかとはまた別
リーダータイプって人をまとめてそのトップにいるカリスマ的人物のことなんで仕事で実績出して金持ちになりましたってのとは別物
ジョブズは金稼ぎの能力とは別にリーダーとしての優秀さも持ち合わせてたって話
むしろバカにされたり嫌われたりしとる
内向的なやつの特徴の陰湿さと小細工みたいなのが多い
カッコ悪いねん
論理的はデータ大事とイコールじゃないぞ
そもそも直感的ってのはデータ好きと相反する
データ好きに仕事できるやつはいない
って話であって本来どちらが良いとか悪いとかって言う話ではない
では何故よく「そんなに内向的じゃダメだよ。もっと外交的にならなきゃ」みたいな事を言われるのか？
それはね、結局世の中外交的人間の方が多いからだね。７～８割は外交的タイプだと言われている
だから世の中も基本的には外交的人間にとって暮らしやすく作られてるんだ
結果的に世の中で出世するのも外交的人間の方が多くなる。だから余計に外交的人間が住みやすい世の中が作られる
要するに別に左利きが悪い訳じゃないけど、世の中右利きに合わせて作られてるから
左利きだと不便だから矯正した方が良い って言う話と構図としては一緒だね
先ほど言った様に結果論としてアクセル人間の方が多く出世していく事が多いから
結果として多くの組織はアクセルだけが強い車みたいになりがちなんだよな
よく企業が不祥事を起こした時に「こんな大事になる前に誰か止める奴居なかったのかよ？」
って事が良くないか？あれも要は上層部にブレーキ人間があまり居ないからだね
車って本来はアクセルもブレーキも両方必要なんだよな
扶余族→現地の男が少し残った
族→矢で殺されるべきゴミ
満州→現地の男女は全員殺されて中国人で満たされた
ちょっとすれ違だけど
信長は6歳のときに親から城をもらった
いまの基準なら、立派なこどおじ
そのディーラーで営業成績トップを取っているっていうの見たことある
別に会話が得意じゃ無くても誠実に話を聞いて答えているだけで売れるんだそうだ
なのでおまえらコミュ障も営業とかの仕事が向いてるかも知れないぞ
飛び入りの営業じゃなくて自動車のディーラーとか客が来て受け身の営業とかの
仕事なら出来るかも知れない
それはリーダーというより寮母タイプ
それもまたちょっとした誤解を含んでて
外交型の人間でも自分ばかり一方的にしゃべり倒すいわゆる陽キャ系コミュ障に
なってしまう事も少なくない
逆に内向型の人でもそのように人の話を聞いて上手く回せる人はいわゆるコミュ強と呼んでも良かろう
要はどっちのタイプでもコミュ強とコミュ障は居る
ウッチャンナンチャンの内村氏とかどうよ？
K 田「日本を中国人で満たす」
顧客側の要望に対してきっちり回答を出せる人なのでおしゃべりではないが豊富な商品知識もってる有能な人だと思う
声が大きければいいとかぼつらくの原因だな
どちらかに偏るのはダメ
そんなのは殆ど無い
実績ある人間の殆どが外交的でコミュ力がある陽キャ
パワハラ大好きジジイが社内に蔓延るんだよな。ビッグモーターみたいに突然終わるまでは高級取りなんだろうよ。ハラスメントで楽しんできた奴らは勝ち逃げしてな。
人の過労死事故死や破産や鬱病のような不幸見て楽しんでるジジイが本当に多い世の中だが俺には理解できんわ。
過労死遺族の対応する人事や役員ジジイの冷酷さはマジですげーよ。
対策むつかしいだよ。
簡単にできるならそもそもおきないし
幹部と集中がおきてるのもほんとうに知らなかったかも
他にも要因がいくらでもあるのだからな
それができるんでしょう。
実際、少ないミスに目くじら立てて
育てず罵声、バカにするハラスメント空気で
にっこりしているだけでは？
本当に少ないミスなんですかね？
ラオウとトキどっちをリーダーにするか？って話だよな
ラオウもトキも違う意味でリーダーには向いててどっちもありな気がするよな
要するに、その組織が目指したい方向はどういう方向か？ によるよな