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正社員として採用されるが、実態は個人事業主で、経費などは自己負担。きついノルマがあり、目標未達の場合は給与が下がったり、解雇されたりする。背景には「大量採用・大量脱落」が半世紀以上も放置され、労働環境の改善が進まなかった事情がある。問題の解決に向けてストライキなどを起こそうとしても、入れ替わりが激しい職場のため働き手の団結も難しい。そんな現場を取材した。
2022年8月、首都圏に住む40代の飯田美保さん（仮名）は、再就職に向けた職業訓練の説明を聞くため、地元のハローワークに足を運んだ。スーツ姿の女性2人に「お仕事をお探しですか？」と呼び止められたのは、説明を聞き終え、建物を出た時である。
「すごく優しい口調で話しかけられました。私を木陰に誘い、『誰でもできる仕事です』『正社員としての募集』『営業の仕事ですが、ノルマなどはありません』と。熱心な勧誘でした」
2人は、中堅生命保険会社の営業職員。名刺にはテレビのCMでよく見る社名があった。すっかり彼女たちを信用した飯田さんは後日、営業所で面接などを受けて、営業職員として働くことになった。
「金融業界に興味があって、FP（ファイナンシャルプランナー）の資格取得も考えていたので、『仕事中の空いた時間に資格の勉強もできます』との説明が決め手になりましたね。でも、入社後の説明とは全然違っていて……本当に驚きました」
正社員と聞いていたのに、実際は営業経費などを自己負担する“個人事業主”だったのである。
正社員という法律上の定義はないが、一般的に正社員と言えば、収入は給与所得であり、社会保障も完備している雇用形態をイメージするだろう。飯田さんもそう思っていた。しかし、研修で聞かされたのは、給与は事業所得であり、税法上は個人事業主のために確定申告が義務づけられているという内容だった。先輩の営業職員には「正社員と言われるけど、正規の社員ではない。社会保障が付いた個人事業主と考えればいい」と説明されたという。
ないはずのノルマもあった。家庭を訪問する「飛び込み営業」のノルマは1日150件以上。朝礼では各職員の活動状況と営業成績を記載した一覧表が配られ、全員の前で成果を問われた。ノルマには契約件数と保障金額、そして期限が示されており、その達成度が昇給や昇格の条件になっていた。
飯田さんをさらに驚かせたことがある。
入社直後、約20人の営業職員全員が集まる朝礼での出来事だ。新人の採用に成功した職員を対象とする“抽選会”が行われた。ハローワーク前で飯田さんを勧誘した女性職員のもとに箱が運ばれていく。箱の上部には丸い穴。女性職員が手を突っ込み、数秒間、中をかき混ぜる。やがて、名刺サイズの紙を引き出した。
飯田さんが振り返る。
「紙を見るやいなや、彼女は『旅行券3万円！』と言ってガッツポーズ。周囲からは拍手が起こりました」
飯田さんは彼女のもとに歩み出て、「私を採用したからもらえたのですよね」と言ってはみたものの、それが精いっぱい。別の同僚からは「どの生保もそうやって営業職員に採用活動をさせている。鼻先に人参をぶら下げてね」と言われ、大きく落ち込んだという。
営業活動も忙しすぎた。ノルマをこなそうとしたら、業務時間内にFP資格の勉強など全くできない。
経費の問題もあった。生保の営業職員は、顧客に配るグッズやお菓子、カレンダー、名刺、さらには駐車場代や切手代まで、経費のほとんどを自分で負担する。こうした自己負担は労働基準法に違反しているとして、住友生命保険の営業職員が会社側を提訴したことがある。2023年1月に出た一審・京都地裁の判決は「合意のない控除は労働基準法違反」と認定。小冊子や年賀状、切手、コピー用紙、会社のロゴ入りお菓子などの代金約34万円を原告に返還するよう命じた。
それでも、飯田さんはさまざまな出来事を前に「あらゆることが、嘘じゃん。見事に騙された」と思った。入社から2カ月で退社。現在は「あの時、すぐに辞める決断をして本当によかった」と言う。(抜粋)
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/b196883b9e90e05e43979bc70307e71b36781eca&preview=auto
これを見に来た
あれもオバちゃんの自腹だったのか？
まあね。
契約しなかったら訴えられるかもね。
ただ長時間密室で二人きりなのに中々俺を帰らせようとしないから明らかに誘ってたと思うわ。
夏だったからまたミニスカに薄いカッターシャツという服装だったしな。
コンビニのフランチャイズと同じ構造だろこれ？
個人事業主からの搾取が目的
夏の恋はまぼろし
ニッセイのおばちゃんのTVCMは70年代から流れていたけど、子供心に哀愁を感じたのはそういう事情を察していたからなんだろうな
ノルマ歩合営業なんかみんな同じ犯罪会社
仕事で忙しいから取得できないは言い訳にできない
外務員なんか誰でも取れるし何の優位性もないよ
業界は試験の団体とズブズブなんだぞ
>>502
嬢が個人経営の代理店みたいな契約。
保険も絶対やってる人いるわ
最初の1年だけ最低賃金の給料が出るから1年でスッパリやめたわｗ
あとは交通費すら出ない完全ノルマ制なんだから、とてもじゃないがやってられんわ
中身はマルチ商法だよ
こんな商売、友達無くすよ
ビックリするくらい頭が悪いのはよくわかった
男子は２年ごとに新車買わされるんだし
お前が壷丸出しなのはわかったよ
いい年こいて匿名掲示板とかするなよ
後期高齢者の老害
世の中よく知らないアホな若造に教えてやってんだよ
感謝しろや
お前みたいなのがマルチにまるっとひっかかるんだよ
生保営業の枕はほぼ無い
こればかりはさすがにAV等からの妄想酷すぎ
まあ保険そのものは必要だからその辺上手にできる人はやり手のおばさんで生き残ってんだろ
マルチ商法が何もわかっていないゴミクズw
マニュアル通りの人の話なんて「ハイハイ結構です。」で終わり。
笑いが止まんないわw今月も調子いい
高額医療は金戻ってくるからな
そもそも入院のベット代は払わなくていいんだよ
日本の生命保険会社は診療明細出してるのに診断書書いてもらえだの調査がどうのとかで払込遅すぎだし
辞めた方がいいよ保険業界はブラック過ぎる
何も価値を産み出していない
金を集めて再分配はしているが、それだけ
生保は金融マーケットでは中長期トレンドを生み出すほどの超巨大プレイヤーだがなｗ
君がそれを知らないだけでバケモノ的価値は昔から存在している
3か月間は勤続10年以上の先輩と一緒に回り、一部顧客を分けてくれる
それでも新規契約を最低2個獲得しなければならない
ただし、3か月間（というか3回）で生命保険募集人資格試験に合格しなれば試用期間満了解雇
3か月以内に新規契約2件以上かつ生命保険募集人資格（その会社だけ。退職時に自動無効化）を得たら、準採用という業務委託扱い
一部は正社員雇用となるけど、解雇条件が付いている
残り9か月間は先輩が必要な時だけついてくる形となり、平均1か月半に新規契約1件を獲得すれば、そのまま在籍できる
ただし、一年を過ぎると先輩サポートは営業所だけで、他社のみならず自社他営業所の生保レディ同士競争合戦へ放り込まれる
一部を除いて契約出来高払い
いろんな資格を得ると企業・団体生保の取り扱いができるようになり、給与が増える
でもね、今はテレビCM・ネット広告での自主ネット契約型（テレビCMものはほぼ高い）が幅を利かせており、
そのうえ昔はドル箱だった20代や子供への生保契約がワープア状態で金銭的に締結不可能な割合が著しく高くなっており、オワコン状態だったりする
インデックス連動型パッシブ運用の生保マネーの存在は確かに凄い。
国内機関で保険会社、年金基金の二つで大半を占めていると思う。
残りが投資信託、信託銀行、投資顧問会社だったかな。
株式市場だけを見ても流動性確保の上で保険会社の存在は絶対必要だね。
ナマポ食いかよ⁉️
いやらしいオッサンですネ
母子家庭とかがやる仕事と相場が決まってた
知らなかったじゃあねえ話w