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何事もタイムリーに伝達されていればよいのですが、中には業務がかなり進んでから、初めて報告が上がってくるケースもあります。
情報共有が遅れるのはよくはありませんが、それでも順調に進捗しているのであれば、余計な波風は立たないでしょう。しかしときには、トラブルが起きてから報告がくるケースもあります。
（続きは以下URLから）
https://gentosha-go.com/articles/-/54049
ちょっと違うんじゃないか
万博失敗は、上司への報告遅れではなく、責任者こそが問題を隠してたという事件だからなあ
営業担当者も報連相が全くナシ
なぜか現場管理者が責められて連日の突発対応に翻弄
現場が混乱するから退職者続出し、管理者も穴埋め対応
クライアントに情報の事前共有を依頼しても
届いたデータは間違いだらけの地雷満載な内容
管理者がデータの精査をすることになり業務が増える
こんな会社はやく辞めたい
「君には辞めてもらう」
しかもナイスバディでケツとか張り裂けそうなぐらい張りがある
髪をポニテに束ねて颯爽と出社する姿は美しい
先日、仕事で失敗した俺は呑みに誘われた
てっきりお説教されるもんだと思い込んでたが
優しい言葉で慰めてくれて、思わず泣いてしまった俺
そしてハグ&キス、、、
オッサン同士だけどね
やらかしたことはしょうがないから怒っても仕方ないのはわかるが感謝はねーよ
よく有るな。今の職場は対外的に何かをする職場では無いから少ないが、以前の職場は対外的な事案を専門的に扱うからほとんどがそうだった
かなり態度が横柄で取引先からも印象悪かったけど、前任の俺に発注したけど返事無いけど大丈夫って直電来たから上司に相談したら何回確認して本人何もアクションしなかったら別ルートで納品できるように手配しとけって指示されて案の定大事なったら俺と上司に責任押し付けて偽の診断書書かせて休みやがったw
全部報告したら専務がブチキレてどっかの営業所送りになったわwww
みずほ銀のシステム障害を、トップの頭取は部下からの報告ではなくニュースで知った。
左遷されたの君？上司？
そうなんだけどなー
実際は逆だよな、上司のミスを補填する
それが現実。