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本稿は弁護士の明石順平氏が、そんな珍しい裁判例（横浜地裁平成29年3月20日判決）を知見をもとに解説する。
「辞めたら損害賠償」を実行した実例
労働者であるAさんは、双極性障害を理由に退職した。
これに対し、会社は、双極性障害が退職のためについた嘘であった上に、就業規則に違反して業務の引継ぎを行わなかったとして、1,270万5,144円もの損害賠償を求める訴訟を起こしたのである。
Aさん側は、この損害賠償請求自体が不法行為であり、精神的損害を被ったとして、逆に会社側に対し、330万円を求める反訴を提起した。
裁判所は、会社の請求は棄却し、逆に会社に対し、Aさんへ110万円を支払うよう命じる判決を出した。
つづきはこちら
https://news.yahoo.co.jp/articles/22ca27d53c81c15ebabf9055a850f05303027e3f
入社した月に次が決まったので辞めますって支社長に退職届手渡したら1ヶ月前に言ってくれなきゃ困る。会社のルールは絶対だぞ。とかいう頭のおかしいのはいたけどw
そんなアホな会社や経営者とか滅多におらんやろ
みんな喜んでるよ
裁判に買っても負けても大損確定だからな。
日本の司法は実質的には機能してないも同然。
入社してすぐ次が決まったって何の為に入ったんだよwいま若い奴こんなの多いのかな。次々転職したら退職金なんかないだろうに
別にすべてに当てはまることじゃないからなこれ
早く革命を起こすべき
ほぼ全てに当てはまるよ
でも世界に比べて日本の司法は圧倒的に法の支配が徹底してるんだよな
他国特に北朝鮮とか中国は政治家無罪とか上級無罪とか法の恣意的運用横行しまくり
会社は労働者に対してそんなに強くない
弱すぎっていうか好んで奴隷になってるじゃん
ブラック企業で文句言いながら働いてさ
そんなんだから搾取されるんだろ
アハハン
もう終身雇用や退職金なんてまともに期待できないから部署異動する感覚で転職するんだよ、おじいちゃん
こんな会社で恥ずかしいと思わないのかな。
東京弁護士会は手付金だけで110万円
何十社と転職している奴を雇う会社が悪いわな
そんな奴、すぐ辞めると分かるだろうに
ヤバい経営者は一定数居るよ
いうてもお前バイトやん
普通履歴書見た時点で採用しないよな
50歳にもなって自分の給料分も稼いで来ない営業マンいるんだけど
辞めさせたいんだがどうやって辞めさせたらいいかな？
クソ現場かどうかなんて半日でわかるのに長居してどうすんだよ間抜け
みんな辞めたがってたが家族養うためとか言い訳して残ってたよ
俺は退職届だした日からるんるん気分だったけど
個人事業主として再契約
契約件数か金額で報酬支払う
知らんがな
会社に聞いてよwwwwwww
むしろバイトなのに辞めさせないようにされたら困惑しかないわ
仕事してんだから引継ぎの期間は本来必要なんだけどな
その期間を一ヶ月って言ってるんだろう
まあ実際のところおまえは仕事してないようなもんだから引き継ぎなんて要らんだろうけど
まあ経費掛かるし迷惑なだけな奴だな
へー
ただし引継ぎってどのレベルまで引き継ぐ必要があるのかが問題だけど
それともシカトした方がいいの？
あるいは黙って1270万円払って泣き寝入りした方が良かったの？
一定の損害賠償は労組内でも認めているからな
企業としては限度超えたんだろ
引継ぎもしないでやめたら次の就職も何言っても厳しくなるのは間違いないからな
昔は固いといわれた職業がきつくなっているな
法的には少なくとも2週間前に申し出なければならないし、就業規則の遵守が労務契約に入っているなら(普通入ってるが)それも守らなければならない。
別にアタマのおかしな事は言ってないぞ。
労働基準法は就業規則より優先されるので、就業規則を守る必要はない。
２週間前に退職の意思を示せば、よっぽどのことがない限り、なんのペナルティーもなく辞められる。
雇ったお前が悪い
自己責任
就業規則には従った方がいい
次の就職先ではそういったことも情報が行く可能性はあるからね
「法的に正しい」ということと円滑な社会生活を続けるという事に継続性はないよ
故意に会社に損害を与える目的で引き継ぎ不可な案件を放り出して辞めたとかで
悪質性が裁判で立証出来るとでも思ったのか？
まともな会社は労働法から飛び抜けて外れる様な就業規則は作らない
そこで引っ掛かる会社なら最初から入らない方がいい
経営者にこそちゃとした教育と指導が必要だよな
労基署働けよ