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【意識調査】廃止なら16%が退職検討 テレワークアーカイブ

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2.
ユーザー
NePPo
それよりハローワークに行きなさい
3.
ユーザー
G3X7b
出社とテレワークのハイブリッドにすれば良いのに。
何で1か100なんた?
4.
ユーザー
qlqoK
84%は退職検討しないってことやん。
5.
ユーザー
CSVYt
>>1
働く場所選んでたら無職ホームレスでっせ。
6.
ユーザー
iCJDl
日本人の言う検討は口だけだからな
7.
ユーザー
A5Wrp
>>3
昭和膿
8.
ユーザー
v5axj
>>3
逆にハイブリッドにしないといけない理由は?
9.
ユーザー
2HZr0
五類移行してから思ったのが人が多いと煩い
10.
ユーザー
DZ5kD
転職面接もリモートで希望
11.
ユーザー
RiKWY
オレ月一回1週間テレワーク
12.
ユーザー
6smCI
退職したらええよ。いくとこないし
13.
ユーザー
v5axj
>>10
普通はリモートだが
14.
ユーザー
7VuQ3
フランスでもインドでもドバイでもずっとテレワークやってんのに、日本人がテレワークできないのは意味のわからない奴隷根性と力不足のせい
15.
ユーザー
yRgCf
退職してどーすんの?
どうやって食べていくの?
16.
ユーザー
veXlS
家でオナニーしながら仕事するやつはクビ(笑)
17.
ユーザー
jcWZF
セルフコントロールかつマネージメントが出来た上で仕事の成果出せる人だけリモートで良いじゃない?
18.
ユーザー
3IzZM
システム化して十数年前より圧倒的に仕事は楽になって半分の時間で終わるのに残業してないと嫌な雰囲気出してくる。
おかげで管理部の人数はバカみたいに増えたけど、結局残業は変わらんのよね
リモートに戻して欲しい
19.
ユーザー
38ynW
>>14
日本人の無能さが証明されちゃったな
20.
ユーザー
xXZYw
あがってねーだろ馬鹿がw
アメリカなんてIT王手は切り替えてきたのにw
21.
ユーザー
veXlS
上半身スーツでZOOMしながら下半身はローター仕込んでるか生フェラやろ?笑、そんな社員いらんわw
22.
ユーザー
PlTce
テレワーク以前と業績変わらないなら出社する意味ないよな、わざわざ満員電車に揺られて出社したとしてその程度の仕事って事よ、
23.
ユーザー
7LURB
管理職はリモート無理でしょ
24.
ユーザー
NLear
テレワークで済む仕事なら信用置けるところに外注すれば済む話
出社拒否なら解雇して他所に発注すればそれでいい
25.
ユーザー
MqsXS
出社してしごとしていても管理職が管理してるかというと疑問だな
一緒に仕事してる感を感じたいから出社しろって言ってるのが大半のような感じがするわ
26.
ユーザー
L7iRH
別に問題ないよ、人が不足してる状況だし。
必要とされる職場に再就職できるでしょう。
27.
ユーザー
5xbDz
>>14
俺も同僚もはテレワークできてるけど
お前がテレワークできないのはお前の力不足のせい
28.
ユーザー
Q6kRL
テレワークというか、Slack使って簡易議事録で記録を残す。お互いに時間気にせずやりとり。効率的だよ。
仕事放置するマネージャーの可視化ができた。
案件の会議での質問、意見一年放置。
途中から「質問には会議で回答済み」の記録(回答していないので中身が記載されていない)。
年度が変わって部下の仕事として押し付けて計画表作成
押し付けた部下が退職
仕事が戻ってきたので計画表の期限だけ隠れて先延ばし
会議やりたがるけど、回答しないか、辞めた部下の責任を主張するから無駄。
29.
ユーザー
yM8XY
給料を全部歩合制にすりゃいいんじゃね
30.
ユーザー
8f7yR
16%の中でも実際なったら退職しない人多いでしょ
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