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機構によると、かつては給与に一定額を上乗せ支給する方法が主流だった。新制度では、肩代わりする金額や、月払いか一括払いかなどは企業側が決める。企業が直接機構に送金し、
（続きは以下URLから）
https://news.livedoor.com/article/detail/24918719/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/8/6/86f7b_1675_1c909ecc0cf41a3335e1255eacf47893.jpg
実際やってんのは
正社員は正社員のまま
派遣社員は派遣社員のまま
まずはスボン降ろして四つん這いになって尻向けろよ
だ、そうです よかったですね 尻妾
？
大昔から企業の奨学金ってのがありましたけどねぇ。
17条違反になる可能性がある
もしこれが17条違反にならないとすると17条の抜け穴として使うことができる
子育て世代への支援と考えればいい方法だと思うよ
会社を辞めたくなった時など
辞めれない！企業の犬となり
飼い殺しだわ！恐ろしい😱
奨学金にかかわらずお試し期間のない会社に行くやつはただの馬鹿だよな。
あら不思議
？？？？？
プロ野球選手の縛り付けも自由にさせてあげたら？
むしろ
その線で攻めたらいいと思うわ。
通常レベルで「奨学金」（学生ローンじゃねーぞ）を返せないような会社に務められないんなら。
何のために大学行ったのか小一時間問い詰めたい。
日本学生支援機構って名前とは裏腹に延滞金利を取りやがって
まともな企業に就職しなきゃ、倍返しになるパターンになるから一生かかって返済する羽目になってしまう
借りるなら地方自治体から借りろ！金利つけずにまともな人達だわ
借りた金に金利が付くのは当たり前なんだけどwww
だからさぁ。
何のために大学に入ったの？
詳しく聞かせてください。
金無いから泣く泣く進学諦めた人なんかは
やりきれんだろ
聞こえは良いけどそんなに都合の良い話は無いぞw
同期入社の奨学金無しＡ君と奨学金有りＢ君
同額の基本給と能力給を支払ってＢ君には更に奨学金の肩代わりをしてあげるの？
それじゃＡ君が納得いかないだろ
給与天引きを肩代わりと呼んでるだけだよ
？
普通はそうは思わないけどな。
A君は奨学金を貰えないほどの富裕層じゃねーの？
でなければA君は奨学金に引っかからないほどの学力なんじゃ？
同期が奨学金返済して貰ってたら納得いかなくね？
俺にはその分余計に寄越せやって思うだろ
給与として支払われてそこから返済するのと
企業ご直接返済するのと
何が違うのかって話
いやいや。
今の奨学金のシステムはよく知らんが。
昔はそれなりに成績ないと奨学金受けれなかったよ。
手取り給与が奨学金肩代わり者とそうでない者で同額なら問題なし
もし、奨学金肩代わり者のほうが少なかった場合は労基法第17条に抵触する
（賠償予定の禁止）
第十六条 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（前借金相殺の禁止）
第十七条 使用者は、前借金その他労働することを条件とする前貸の債権と賃金を相殺してはならない。
10年以下300万以下のやつ
本当に自民党が日本を破壊しようとしてる？
>>45
自分は44だけど、自分の頃は親の所得で引っかかる場合は、返済義務ありのしか借りられなかったよ
もちろん大学内でトップの方から数える方が早いくらいなら話は別だけども