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「老害」という言葉をこのごろはよく聞くようになりました。「老害」とは、歳をとることによる判断力や思考力の低下により周りに迷惑をかけてしまう年配の人のことをいいます。
（続きは以下URLから）
https://news.livedoor.com/article/detail/24906759/
https://image.news.livedoor.com/newsimage/stf/5/e/5e337_1719_9d8b1e62_915c20d5.jpg
責任があるからという謎理論。責任なんてバイトでもあるだろw
５００万ならまぁ許されると思う
昔から働かなかったのならすでに首になってるだろ上司にはなってないだろうからな
会社に貢献した人が上のポストに上がり管理してるんだからいいんじゃねーの？
馬車馬の如く働くのは若い下っ端の仕事だろ
文句言わずに頑張ればそのうち働かなくてもいいそのポストに付けるだろ
解雇規制のせいで解雇できないから
早期退職募集して割増退職金払って自主的に辞めていただけませんかセカンドライフの支援をしますとかして、どうにか辞めて貰うしかない
昔頑張ったか頑張ってないか関わらず、中年以上の社員にはそういうのを広く募集して辞めていただくしかない
そこに関してはオッサンを擁護したい。
オッサンが若い頃は年功序列と終身雇用の元、若い頃の賃金はガッツリ働いても安く、中年以降に取り戻せる給与テーブルになってるだけなので実は若い頃の給料を今もらってるだけ。
一番悲惨なのは、やっと取り戻そうという矢先にリストラされたオッサン。
大きい会社だと、何の仕事をしに来ているかわからないのは中堅層が圧倒的に多い。
30半ばになれば、自我もあるので上が強制的に仕事を押し込こともできない。
能力がなくても体力でどうにかできた年齢や社会環境は既に終わり、ただ能力がないだけの人になっている。
スキルもプアなのでどこの部署も引き取らないでただいるだけ。
大きい会社なので首を切るわけにもいかず。
今の若者のが悲惨だろ
中年の若い頃と賃金あんま変わらないのに今は物価やら税金やら社会保障費やら上がって貧相な生活
しかも将来の年功序列終身雇用が当てにならならない
生活保護者200万人や引きこもり150万人と比べて明らかに多い
社内失業者を解雇することができれば日本の人手不足解決するんじゃね
選んだ自業自得です
そうでもない。
初任給30万オーバーとか出てきてるやん。
これは、後で払ってた給料をリアルタイムで払いますよ。っていうシステム。
だから、長く働いても給料は上がりにくい。
結局企業は、従業員ひとりにMAX3億円までしか払えなくて、その3億を40年間で均等に払うか中年以降に多く払うか、退職金で払うかは企業の裁量だね。
もちろん途中で辞めてくれてもいいし
リストラしてもいい。3億をどれだけ削れるか頭を捻ってる。
なんのために生まれてきたんだよって思ってしまう
初任給30万越えは選ばれし一部の企業だけだよ
今の若い子の大卒初任給の平均が
令和4年賃金構造基本統計調査によると、大卒の初任給平均額（通勤手当を含む）は228,500円です。
40代50代前半の氷河期世代が若い頃の大卒初任給とか平均で18万～20万ぐらい
初任給が特別少なかったわけでもない
下の世代いく程に給料は変わらず物価や税金社会保険料上がって地獄だって
年功序列終身雇用とかも消えるしさ
生まれてる中では今の赤ん坊の世代が一番不幸世代
https://i.imgur.com/R9FH1P1.png
別に働いてないわけではない
体の代わりに頭と神経は使ってる
そういうシステムを把握して
いい大学に入って大手に入ったんだろ
お前もそのおっさんと同じことをすりゃいいじゃんw
身体と動かすから高給を貰えてると思ってるのが底辺
責任の度合いによって賃金が決まるんだよアホ
普段動いているかどうかは関係ない
コレを終始述べているのが日月神示で
ろくに職に就いていない、陰謀ブログ主などは
何度も何度も日月神示を引用しているが
この肝心かなめの生産職に就きなさい、という記述は決して引用しない
百姓や大工をしなさい、とのこと
それは正解。ただ管理職比率が高すぎる
若害もいる
それはない
理解力高いから
これが老害に定義されててわろた。
老害作ってるし
それはない。
だいたいの人は能力の最大のところまで昇格昇給する。そこから年齢劣化するのに社内政治力で維持もしくはさらに昇格した後限界きて諦め。
老害が完成する
バカに高給払うのは無能人事部のせい
俺なんか公務員だけど勤務中にFXしたり株の売買したり、眠たくなったら公用車で外出して昼寝して、、
これで年収1200万だわ
ガキは黙ってろ
そんな会社があればだけど。
20年前だと大手電機でも学卒20未満とかだぞ
ナンもできねーのに上がりすぎだろw
23万は3年働いて昇進したらくらいの額
20年前の最低賃金は650円ぐらい
今の最低賃金は1000円程度
生活するのにかかる費用が上がり最低賃金は20年前の1.5倍になってるのに新卒給料は20万から23万で1.15倍だけしか上がってない
物価や税金や社会保険料の増加に追いついてない
年功序列終身雇用もない
今の若い子のが最低賃金に近い貧乏な生活をしてる
バイトに責任はないよ
一般サラリーマン(使用人)にもないよ
決裁権ある役職なら責任あるよ
でも実際何かあった時に首切られたり処分されるのは下っ端じゃん
ピッグモータークラスだと管理職かもだが・・・
それが日本
まじでアホ
労働者は成果を出した対価で給料が決まる
学歴で給料がたくさん貰えると思ってるやつはバカ
NISAやふるさと納税使って節税しても税金重すぎ
責任があるだけならな
責任を取る人が給与高くないと意味が無い
責任を取らないのに給与だけで下に責任取らせてる屑が多過ぎるのよ
やっていいぞ
謝罪するか一生懸命仕事を頑張るか減給退職ぐらいだし
本人からすると凄い責任取ったと思っているかもしれないが周りの目は冷やか
次に行く会社もないのに責任を取る奴なんていないもんな
結局、硬直化した雇用体系が原因だけど
その硬直化した雇用体系を維持したいと思っているのは、実は>>1でぼやく中堅、若手
そんなんでクビになる会社に残りたいのか？
ボトムアップでそれじゃあ、1つとして物事が進まない
仕事が嫌がらせになっているよ、日本は
社内会議ばっかのところは大概そう
自分達で廃業、事業撤退などに持っていくように誘導しているだけ、だから
投資は一切しないワケだから
利益よりもリスクをゼロに
つまり、活動をやめさせる
クビにしたらジャニーズやないけどコンプラ違反とかの告発が相次いで欧米出入り禁止になる予感。
退職金に至っては40代で辞めるのと定年までとでは月とスッポン
管理職は何もしなくても高給を得られる立場ではない
今がそうであるというのなら、そうあるべきではないから今すぐ変えろ
終身雇用でサビ残やらサビ出させられた世代が内部告発するからな。
口臭そう
ひねりが足りない
33.4点