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61年ぶり！大手百貨店でのストライキ決行！
西武池袋本店で、大手百貨店では61年ぶりとなるストライキが行われています。本来であればもっと盛んに行われてもいい「スト」なのですが、日本人の性格で「お客様に迷惑はかけられない」という従業員が多いため、スト直前で回避されることも多かったりします。
続きはこちら
https://yukawanet.com/archives/seibu20230831.html
ショーウィンドウ前でいやだいやだしたら
買ってもらえると思ってるサヨク子供みたいな思考はやめなさい
先進国はどこもストするのにね
同じやん
資本主義だからこそじゃね
共産主義や社会主義じゃただの奴隷だけど
日本の会社には社畜しかいねーのか？
終身雇用・年功序列のまま同じ仕事を続けさせろということだろ。
売却して関係を切れと、株主が要求するわけだ。
しかも生活かかってるから文句良いながらも従って働くしかないことも当然知ってる
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
ストなんてみんなに迷惑を掛けるだけ。ただの権利の乱用に過ぎない
次の経営企業が百貨店部門を廃止するとなれば、関連企業を含めて1.5万人弱の社員・従業員がハロワに出てくるため、失業率がまた跳ね上がる
労働者が年金貰えるまで安心して働ける環境があったから計画的に消費もできて経済が回ってた
外国人のCEOやハゲタカファンドがガバガバ金を吸い上げるようになり、労働者を非正規にして首切りやすくして格差だけが広がった
そんな売国政治をしてるのが自民党
特には興味のないニュースなので検索してないねん
イトーヨーカ堂ならまだしもセブンイレブンの店舗に配置転換されたら辞めるしかないな
赤字で全面改装したい店なら
ストライキして閉店になったほうが
経営者に都合がいいからでは？
そもそも、セブンが買ってくれなければ
そのときに閉店だったのに
延命させてくれ恩を忘れてるのが
奇妙ですよ
第３章 国民の権利および義務
第２７条
１、すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。
２、賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。
３、児童は、これを酷使してはならない。
⇒第２項は企業経済活動を阻害するので削除。
第３項は、児童を１６歳未満の者に改める。
第２８条
勤労者の団結する権利及び団体交渉
その他の団体行動をする権利は、
これを保障する。
⇒以下の通り全面的に改正したい。
勤労者個人の思想や良心の自由を侵さない範囲で
勤労者またはその予定者は団結する権利を有し、
株主総会その他の場での団体交渉権を保障する。
団体行動権は、法的な手続き並びに司法介入の
決定や命令による場合に限り、これを保障する。
第２８条の２
勤労者は生産者かつ供給者であることを自覚し、
経済活動を共にする需要者なる消費者の生活の
妨げとなるようなことを行ってはならない。
お客様だって勤め人も多い、職場の待遇に満足なの
ストがないから日本は低賃金なんだろ
高度経済成長による不動産価格の先食いを
３０年以上もかけて返して来たからである。
それで不動産に可処分所得の大部分が回り、
商品やサービスにお金をかけられなかった。
それがデフレの原因であり賃金低迷の理由。
あとは企業の社会保障負担です。
大手企業は普通に人権がある
いまだにパワハラ上司がいるが、ちゃんと対応すれば
パワハラ上司は左遷される
大手企業はこのレベルには改善されてる
立憲共産党があんな体たらくじゃな
あいつらは労働組合を貴族階級にしてるだけだし
30代以下は信じられないと思うが
昭和の頃は週休1日が当たり前
土曜日は会社はもちろん銀行も窓口が開いてた
あとコンプライアンスが皆無で規制が緩いので比較的自由
どんだけの売り上げドブに捨ててると思ってんだよ
結果自分達の首絞めてる
東がストライキで西蚊帳の外～♪
恩と来たよ
あくまで冷徹な銭勘定で買ったにすぎないのに
なんだこの低脳は
おかしな政治活動するから
土曜日は半ドン
昭和58年夏から銀行も月一回の土曜日は全休となり、昭和60年代にはほぼ月2回土曜日全休となった
たしかナショナル（パナ。松下）は昭和40年ころから週休二日制（一週間の内2日全休。ただし土日固定ではない）だったはず
労働組合活動せずに政治活動してるので
今の全労連などは政治団体だと思います。
純粋に労働問題だけ扱う団体なら、労組加入率も上がるのにね
アメリカ軍基地にはデモを行うのに、中国、ロシアに対しては
デモを行わない労組なんて信用できないわな
共産主義社会下では「サボタージュ」でよくてシベリア送り
悪ければ銃殺
組合あると、親が４んで休んでも給料出るんだよな
仕事してないのになんで給料払ってやらなくてはならないんだ？
って真顔で言われたぞ
去年の話
組合なくても有給とか有給慶弔休暇とか設けてる企業は多いぞ
有給休暇は別にして慶弔休暇はたぶん設けてない企業のほうが少数派だと思う
アルバイトとかパートとか派遣の場合はコマで雇われてるから仕方ない
パートやアルバイトにも慶弔金的な手当を出す企業もあるけど少数派だと思う
上場企業なら組合があろうが、なかろうが、
家族が亡くなれば当然有給になる
というか、有給にならない会社は労基に訴えるべし