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転職直後には、多くの人が、多かれ少なかれ悩みを抱えるものです。その中で最も多い悩みは、転職先での「人間関係」です。
まだ馴染んでいない新しい環境下では、まずは部署内の人たちの関係性を把握したり、社内のルールや業務の流れを覚えたりする必要があります。
それに加えて、それに関するキーパーソンがいるかどうかを把握したり、相談しやすい先輩社員を見つけたりするのは、なかなか大変なことです。
そして残念ながら、転職先で嫌われてしまう人も、一定数います。
（続きは以下URLから）
https://toyokeizai.net/articles/-/693832
都合の良い人、利用しやすい人
同僚「・・・」
人の物を盗む
リストラされてきた人。
無理して好かれようとは思わんので
無理して好かれようとしたらめっちゃストレス溜まるし逆に自己嫌悪になるだけ
好きと嫌いはどうしても生じるし
そこは棲み分けということで割り切ろうや
俺はあいつが好き、あいつが嫌い
あいつは気に入ってくれそうだ、
あいつとは馬が合いそうだ
とか学校じゃないんだからさ
だからいつまでも落ちこぼれてんだよ
転職したんだから仕事をしなさい。
「本当だからだ」
「根拠を言え」
・忘年会や新年会に参加しない
・社員旅行に参加しない
・宝くじを共同で買うことに参加しない
・仕事中ずっと芸能界などの私語をしている女社員に注意する
・
若い人はもう社員旅行には出たがらないから古い感覚だなそれ
そう言うのがいると仕事の出来映えとか褒めることが出来なくなるからね褒められたやつが攻撃対象になる
わざわざ人生のハードル上げて大変だな
宝くじってw
あんな多空くじ共同購入を強要させられるのかよw
発想が昭和の骨董品レベルやなw
わざわざ出社して赤の他人と接するバカがよw
双極性障害
発達障害
統合失調症
逆だろw
単極性はセーフ？
手に職をつけて1人で稼げるようになった方がいいよ
イーロン・マスクは発達障害を告白してたな
イーロン・マスクの年収に負ける日本人
白痴
アスペ
声と態度はでかいが度量が小さい
前の会社では〜の人は別に同僚に嫌われたりしないだろ
その話題を嫌うのは経営者だろ
そういう要素が3つ4つ積み上がってるやつが嫌われるんだ
例えば嫉妬深い上に自分はコミュ力があると思い込んでる北風政策アスぺ君みたいな感じよ
ヤフオクヤマモトさんだな
アメリカだとフィーリングが合うかどうか確認するための面談はないって聞いた
スキルさえあればどんなやつでも使いこなすのが向こうの当たり前の管理職らしい
なにアマテラスってｗ
デカいの？有名なの？
一日中、銀行の旧知人と電話したり出かけててほとんど仕事はせず
何しにやってきたのかよく分からず、出向だとこんなもんなんだろうと思っていたら、
1ヶ月経ったある日、やっぱり銀行に戻りますと言って去っていった
つい最近の出来事
中小企業でも部長クラスのエグゼクティブを外部から招聘するのもなかなか大変だが
銀行を頼ればなんとかなると、社長は安易に思ったのだろうが、そう上手くいかないよなと思った
...と言うような感覚で令和を生きてる人
だろ？
日本でまともな管理職を探すのは
宝くじ当てるくらい難しい
それが普通だよな
ビジネスなんだから
日本企業の好き嫌いで選ぶとかアホそのものです
これが周回遅れせずに先進国並みに賃金上がってたら何も言わないんだけどねぇ
タメ息しかないわ
出来なきゃクビにすれば済むからね。日本では簡単にクビにも出来ない
だからパワハラで追い込む。仕事が出来ないヤツを使うスキルは私には無いからな
ある日突然リストラ面談呼び出されて終了するんだよな
これだけでだいたいどこでも好かれる
日本はくだらない
普通は銀行から増資の条件として監査役の役員を嫌々受け入れるのだけどな
当然そんな奴らは仕事なんかしないし会社にとっては罰ゲームみたいなもんだが
多少の緩みは許容しないと仕事は成立しないんだなって学んだ。
ある意味、その辺が仕事の本質だと思われ＞多少の緩みは許容
クズ昭和の生き残り会社