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本記事では、ボーナスに関する正社員と非正規社員との待遇差が合理的か不合理的かの具体的な判断基準や会社の説明義務の内容などについて紹介します。
契約社員と正社員の違い
まずは契約社員と正社員の違いについて確認しましょう。「正社員」は無期雇用契約、「非正規社員」（契約社員、パート、アルバイト、派遣社員など）は有期雇用契約の社員を指します。中でも「契約社員」はパートタイム（短時間労働者）でなくフルタイムで働く人を指すのが一般的です。
正社員と同じような働き方をしている人が多いため、正社員と同じ働き方なら待遇も同じようにしてほしい、というのが正直な気持ちでしょう。
働き方改革「同一労働同一賃金」で不合理な待遇差は禁止された
わが国ではこれまで、「正社員」と「非正規社員」との間に賃金などに大きな差がありました。とりわけボーナスは金額も多く、待遇格差の大きな原因でした。正社員並みに一生懸命働いているのにボーナスがなかったり、正社員と比べてあまりにも低額だったりしたら、契約社員はやる気をなくしてしまうでしょう。
今後も少子高齢化が進み、労働力人口が減少していきます。不合理な待遇差をなくし、働く人のモチベーションを高めて国全体の労働生産性向上をもたらす必要があります。働き方改革の「同一労働同一賃金」はそのための大事な政策です。2021年4月から全ての企業に義務づけられています。
「同一労働同一賃金」で契約社員のボーナスはどのように扱われるか
「同一労働同一賃金」といっても、契約社員のボーナスを必ず正社員と同じにしなくてはいけない、ということではありません。職務の内容や責任の範囲、転勤の有無などを考慮して「不合理な待遇差がないようにする」ということです。
厚生労働省の同一労働同一賃金ガイドラインでは「問題とならない例」「問題となる例」として、次のような具体例が示されています。
■問題とならない例
・ボーナスは会社の業績等への貢献に応じて支給している。正社員Xと契約社員Yの貢献度が同一なら同一のボーナスを支給する。
・正社員Xは、生産効率および品質目標の責任を負い、目標未達成なら待遇上不利益が課される。契約社員Yは、目標について特段の責任はなく、目標未達成でも待遇上の不利益はない。この場合に、Xにはボーナスを支給、Yにはボーナスを支給しない。
■問題となる例
・ボーナスを会社の業績等への貢献に応じて支給している場合に、正社員Xと契約社員Yの貢献度が同じなのに、Yに対してXと同一のボーナスを支給していない。
・正社員には職務内容や会社の業績等への貢献等にかかわらず全員に何らかのボーナスを支給しているが、契約社員Yには支給していない。
続きは
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/7d4617ce98b2ffa4d9e92a5faf2a72b5922c7da3&preview=auto
理由は明確だからな
正社員じゃないということはただの代わりのきく作業員でしかない
正社員は派遣なんかより拘束時間も長いんだから当たり前の話
作業は同じように見えても他のところで教育だのなんだの色々あるわけ
雇用形態がそもそも違うんだから
バイトじゃなく契約社員だよな？
で、契約上気に入らないなら（法律を守って）即時辞めりゃ良いんだよな。
というか、正社員ならともかく契約社員どころかアルバイトすらも辞めないで
何とかなる方法が無いでしょうか？という馬鹿が多過ぎ。
>>1のような雇用主は痴漢と同類と思えよ、と。
いつまでも自分を撫でまわしてくる（不利益な事をしてくる）変態に対して
こんこんと人生と正義を説いて真人間に変わった挙句に賠償金を払うかよ？と。
被害者としてやれる事は労基署か弁護士を使って叩きのめすか、無理ならサッサと
その場からいなくなる事だろうよ。
教育にかかるコストは正社員のほうが高いでしょ
それに契約やバイトへの教育を受け持つ契約社員、アルバイトへの賃金が低い事へは？
繰り返し教育を受けてる時点で価値が違ってくる
差があるんだよ社員として
そこまで価値が高い社員ばかりじゃないよね
社員内の賃金格差が少ないのは？これもおかしい
別の会社で正社員として雇って貰えよ
それはアルバイトと契約社員の話
正社員とは違うから賃金が低い
責任もない
価値の高い契約社員ばかりじゃないしそもそも能力の高い契約社員は正社員になってるか別のところへ行く
正社員かどうかのところで線を引いて待遇に差をつけてるのは至極妥当
同一労働ですよ
だから同一ではないって話
正社員内って書いてるのに、、、
そんだけだ
だから正社員かどうかのところで線を引いてるって話
正社員内の格差が小さくされてるって意味
じゃあこっちの言ってることと関係ないじゃん
格差はあるだろ
それ以前に正社員と契約社員との間で線引きしてるって言ってる
その理由は責任や教育の有無
じゃあ契約やバイトがミスっても怒るのは禁止にしてから格差つけてね
だからその正社員内の格差が小さいって話をしてる
クビにしやすいから契約社員やバイト入れてんだよ
だからなんだって話
契約社員やバイトには関係ない話
それは知ってる、でも責任無いんなら怒られる責任もなくていいよね
仕事ができなかったら怒られたりクビにされるのは当たり前
なんのために雇ってんだって話
同一労働同一賃金でしょ？
同じ契約で、労働と賃金のバランスがおかしいから
だから責任や教育の有無だって言ってる
雇った側の責任でしょう
首は自由にすればいいけど怒られる筋合いはないね
責任と賃金が違うんでしょ
だからそこは正社員の格差の話だっての
自分の与えられた仕事には責任発生するだろ
甘え過ぎだろw
安く雇っておいて責任負わすなよw
雇ってる以上バイトでも責任は発生するに決まってるだろ
決められた労働の責任ね
当たり前の話
責任が発生する以上怒られたりクビになったりする
だからクビはいいっての叱責を一緒にするなよ
怒られるに決まってる
金もらってんだろ
そんなんだから契約社員なんだよ
正社員への責任問題になるから怒ってくるんだろ
そこの責任はない
何も変わらんのに…
労力他に使えよ…
ミスした人を雇った人事に文句言え
与えられた責任放棄したら怒られるに決まってるんだが
雇われてんだよな？
給料良くないから手を抜きますとかバイト以下だよ
働く資格がない
すまんね甲子園見させられて暇なんだ
人のせいかw
そうやってなんでも人のせいにしてここまできたんだろうな
そんな感じの方向性じゃないかな
なんで放棄になってるんだよすり替えるな
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