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理由は明確だからな
正社員じゃないということはただの代わりのきく作業員でしかない
正社員は派遣なんかより拘束時間も長いんだから当たり前の話
作業は同じように見えても他のところで教育だのなんだの色々あるわけ
雇用形態がそもそも違うんだから
バイトじゃなく契約社員だよな？
で、契約上気に入らないなら（法律を守って）即時辞めりゃ良いんだよな。
というか、正社員ならともかく契約社員どころかアルバイトすらも辞めないで
何とかなる方法が無いでしょうか？という馬鹿が多過ぎ。
>>1のような雇用主は痴漢と同類と思えよ、と。
いつまでも自分を撫でまわしてくる（不利益な事をしてくる）変態に対して
こんこんと人生と正義を説いて真人間に変わった挙句に賠償金を払うかよ？と。
被害者としてやれる事は労基署か弁護士を使って叩きのめすか、無理ならサッサと
その場からいなくなる事だろうよ。
教育にかかるコストは正社員のほうが高いでしょ
それに契約やバイトへの教育を受け持つ契約社員、アルバイトへの賃金が低い事へは？
繰り返し教育を受けてる時点で価値が違ってくる
差があるんだよ社員として
そこまで価値が高い社員ばかりじゃないよね
社員内の賃金格差が少ないのは？これもおかしい
別の会社で正社員として雇って貰えよ
それはアルバイトと契約社員の話
正社員とは違うから賃金が低い
責任もない
価値の高い契約社員ばかりじゃないしそもそも能力の高い契約社員は正社員になってるか別のところへ行く
正社員かどうかのところで線を引いて待遇に差をつけてるのは至極妥当
同一労働ですよ
だから同一ではないって話
正社員内って書いてるのに、、、
そんだけだ
だから正社員かどうかのところで線を引いてるって話
正社員内の格差が小さくされてるって意味
じゃあこっちの言ってることと関係ないじゃん
格差はあるだろ
それ以前に正社員と契約社員との間で線引きしてるって言ってる
その理由は責任や教育の有無
じゃあ契約やバイトがミスっても怒るのは禁止にしてから格差つけてね
だからその正社員内の格差が小さいって話をしてる
クビにしやすいから契約社員やバイト入れてんだよ
だからなんだって話
契約社員やバイトには関係ない話
それは知ってる、でも責任無いんなら怒られる責任もなくていいよね
仕事ができなかったら怒られたりクビにされるのは当たり前
なんのために雇ってんだって話
同一労働同一賃金でしょ？
同じ契約で、労働と賃金のバランスがおかしいから
だから責任や教育の有無だって言ってる
雇った側の責任でしょう
首は自由にすればいいけど怒られる筋合いはないね
責任と賃金が違うんでしょ
だからそこは正社員の格差の話だっての
自分の与えられた仕事には責任発生するだろ
甘え過ぎだろw
安く雇っておいて責任負わすなよw
雇ってる以上バイトでも責任は発生するに決まってるだろ
決められた労働の責任ね
当たり前の話
責任が発生する以上怒られたりクビになったりする
だからクビはいいっての叱責を一緒にするなよ
怒られるに決まってる
金もらってんだろ
そんなんだから契約社員なんだよ
正社員への責任問題になるから怒ってくるんだろ
そこの責任はない
何も変わらんのに…
労力他に使えよ…
ミスした人を雇った人事に文句言え
与えられた責任放棄したら怒られるに決まってるんだが
雇われてんだよな？
給料良くないから手を抜きますとかバイト以下だよ
働く資格がない
すまんね甲子園見させられて暇なんだ
人のせいかw
そうやってなんでも人のせいにしてここまできたんだろうな
そんな感じの方向性じゃないかな
なんで放棄になってるんだよすり替えるな
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