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現在の賃金が引き上げ後の最低賃金を下回る見通しの企業は2割を超えた。
最低賃金の過去最大の大幅な引き上げで企業が対応を急ぐ姿勢が鮮明となっている。
調査では23年度の最低賃金引き上げを受けた対応を聞いた。なんらかの対応をすると回答した企業は83.2%に上った。対応しないは10.4%にとどまった。
複数回答で対応の内容を聞くと「賃上げを行う（最低賃金よりも低くなるため）」が25%で、「賃上げを行う（もともと最低賃金よりも高い）」が46.5%だった。合わせて7割が賃上げに踏み切る。
賃上げ以外の対応では「商品やサービスの値上げ」との回答が21.3%となった。価格転嫁の動きが進む可能性がある。
「人件費以外のコスト削減」との答えも19%あった。企業は賃金引き上げに伴い様々な対応に迫られている。
調査では現時点で従業員を採用する際の最低時給も尋ねた。全体平均は1086円で、23年度の最低賃金目安を84円上回っているが、業界によっては下回る職種も出ている。小売りは981円で多くの企業が対応を余儀なくされそうだ。
調査は8月7日までにインターネットを通じて実施。1040社から回答を得た。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC093K20Z00C23A8000000/
一方サラリーマンは人件費という経費
光熱費、材料費同様増加すれば会社の利益を圧迫する
つまり賃上げ要求を受け入れるならサラリーマンを減らす
ＡＩ、ロボット、無人化を促進
サラリーマンでは生き残れない
人を増やすなら経費的な存在であるサラリーマンではなく利益を増やすビジネスマンが求められる
時間給算出ならバイトでイイわけだし
年収300万の人を雇うより、300万のロボットを買った方が生産性上がるなら人員整理の対象になる
サラリーマンは賃上げが物価上昇の伸び率を上回る事は無い事に気付くべき
サラリーマンは経費だからな
今のテクノロジーの先には江戸時代みたいに
みんな帰農して百姓に戻りそう
考えてやってもいい。