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まあ部署ごとに偏りはあるだろうが。
働く効率が落ちる
この２点かな。
情報系はまだいいかも。
それにオジサンオバサン達は若い頃から早起きしてってやってきてるから、20そこそこの若造がテレワークなんて許せないのよ
自分たちは辛い目してきたのに楽するな、同じ目に合えって思ってる
日本人はとにかく他人が楽してるとか自分だけが損するって言うのが嫌いだからね
５ちゃんやトーク見てさぼってないですか？
凄いサボり方しているやついたし、仕方ない面もあるよな
机や椅子を減らして経費削減できたけど
コロナが開けたから出社しろ
席は自分で探せ
ランチ食いにでないと
近くの飲食が泣いてたわ
嘘だったの？
新人を育てにくいってのが一番の弊害
https://hrclub.daijob.com/column/354140/
アメリカで進む出社回帰
・スターバックスでは、昨秋に週１日の出社を呼び掛けたが、社員が従わなかったため、１月末から週に３日出社を義務付けている
・ディズニーでは、「クリエイティビィティには協働が必要だ。社員が成長するにはリーダーやメンターから学ぶことが必須である」と、３月１日から週４日の出社が義務付けられている。
・SnapchatのSnapでは、「会社の成功のために個々の便宜はあきらめるべき」と、今年２月から勤務時間の８割を社内で行うことを社員に義務付けた。
・アマゾンでは、リモートワークは各チームに任せるとしていたが、今年に入り、「リモートワークでは、重要なイノベーションで協働するのが難しい」「協働や発明は対面で行う方が容易で効果的」という理由で、５月から最低週３日の出社が発表された。
・SalesforceのＣＥＯは、社員の10％（7,000人以上）の解雇を発表した際に、「パンデミック中に採用された社員は生産性は劣る」と発言している。
・メタでも、「リモートワークという選択肢を廃止するつもりはない」と言いながら、「社員の大半が出社したいと言っている」
頭の悪い人間って可哀想だよね何も知らなくて
15.5.%とはけして無視できない比率だし、これが近未来に倒産するあるいは個人なら解雇されるとしたら、たいへんなことだ
いちいち会場に行かせるのなんなん
テレワーク中まともに仕事した記憶ないがな
出向して間もないから分かるわ
だよな～。テレワークだけで覚えれないわ。
通勤手当払わなくて済むのとオフィス縮小して家賃減らせるのはでかい
エプスタイン
ロリータエクスプレス