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林孝匡
2023年6月22日に名古屋高裁がマクドナルドに判決を下した「変形労働時間制の無効」。
忙しい時期と暇な時期の差が大きい業界で採用される「変形労働時間制」は、
実は適切な運用が難しい制度だといいます。弁護士の林孝匡さんによる解説です。
===== 後略 =====
全文は下記URLで
https://www.gentosha.jp/article/23785/
１日労働時間13時間20分
月平均出勤日数12日
副業出来るからありがたい
俺は何ヵ月も朝8時から夜12時半まで飯も休憩もなしでノンストップで働いてるぞ？？といれすら行く暇なし
このスレゆとり多すぎん？13時間とかノンストップで楽々だろこんなもん
マジで忙しすぎて頭狂いそう
これやめる前に残業代請求出来るかな？
今月休み減らされる可能性あるし
減らされた瞬間即日退職したろかな
勤務中なら仕事しろ
もう仕事したくねえ早くニートに戻りたい
賃金くそ安いくせに
ニートのがよっぽどかせげるわボケが
わかるぜ！
自宅を守るのは大変だよなあ！
遊びじゃねえからな
フードデリバリーとかモロそれを上手く利用したやり方よね
会社カレンダーによる
法定休日なんて関係ねえ
日本以外はちゃんとそれやってるから生産性が高いし所得も高い
海外の最低賃金強制引き上げはそういう生産性向上のメリットがある
日本はそれならないからゾンビ企業が大量に残ってる
家庭があるとわざと残業したりするし
仕事なければ休み、あればバリバリ働く
働かされ過ぎるなら辞める
これでいい
家庭をもつのは仕事が安定してる公務員様だけでいい
未だに日本の多くの企業は仕事が出来る人が仕事を終えて先に帰るとブツブツ言う奴が多い
無能がダラダラ仕事をして長く働いた奴がいいみたいな風習はさっさと辞めるべき
生産性が悪いから会社の収益が悪く賃金が上がらない
上がらないからダラダラ残業で稼ぐっていう完全に悪循環
法定休日の日程を特定する権利は会社にあるが、同時に法定休日を必ず取らせる義務も会社にあるんだが
そうなっちゃうよな。
これいいよな。
早く辞めろマヌケ
週40時間以内かつ1日８時間以内、これが法定労働時間
原則として、これを超えて労働させると残業代を支給しなくてはいけない。
変形労働時間制は、この例外。
たとえば、季節労働の場合に、
閑散期の休みを増やして、繁忙期の休みを減らす。
繁忙期に週４０時間以上働かせても残業代がでない仕組み。
シフト制は原則の範囲内の労働なわけだな…
「OK、ただし、ホニャニャラ」なんてごちゃごちゃ条件つけても無駄。
現場では違法状態でとりあえず走って、労働災害が起きて始めて救済される仕組みになってしまった。
組員固める手法が一昔前にあったよな
もやっとしたルールで判例作りやがる。
厚労省は無能の集まり
昇給すらねーし
ずっとそんな労働では倒れるぞ
道交法並みはやべーな
99%違法労働
余ってサボってるくらいが適当な人員ってこと
それでそんな余裕ないてなり倒産したらいい
誰もそんなかつかつで経営やってくれなんて
頼んでないんだから多少の余剰人員を
面倒見れるところが生き残れば良い
経営者のミスなのに現場のミスだというから
野球やサッカーでいえばベンチが決めた作戦を
実行したらこうなっただけなのに
ベンチは采配ミスだと認めないから
経営者がアホやから仕事ができん！ってことやな
しかも3割引でもしっかり金取られる
1をタップ長押しで出てくるメニューからAA解錠をして見ろ
七割引じゃなくて三割引なの？
残念な賄いですね…
こう言うのをチョットかじって、就活の時質問したら、火が点いたように怒られたなあ、今ならその理由がよくわかる
変形労働時間制は、フレックスなど労働者の自由に任せる制度も含まれてるし、堅い大手企業も導入してて運用のやり方次第でブラックにもホワイトにもなるが
固定残業代は、残業があっても無くても一定額貰えるが、慢性的に残業がある職場だけで導入されてるのが悪いな。
要は、体の良い総労働費削減目的でやってるから。
変形労働時間制は
普通の会社なら、忙しい時期の残業もあれば、ブラブラ余裕ある半分遊んでる様な時期もあってバランス取れて、OFFの時期には雑用を片付けることもできるが
変形労働時間は、絶えず仕事が入ってて、残業がなくなり収入が落ちるのが労働者保護に欠ける。
休憩時間に餃子を包むチェーン店も規制を食らったな。
野球やサッカーは負けても客が入れば勝やからな。
残業ゼロで帰っても怒られない企業ならある程度は理解する
固定残業代だろうと固定されてる分を超過したときは追加の残業代を払うわけなんだが、定額働かせ放題と勘違い（もしくは意図）してる企業が問題では
そんなことやってたら即労基行きじゃん
働き者で偉いな
ナマポとは雲泥の差