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あぁいうのは職務怠慢でクビにすべきだと思うんだよね
速さにとらわれるあまり、本質を見失ってはいけない。
とろとろした人と、きびきびした人で、レーンごとに明らかな仕事量の差がある
仕事の速さや出来によって報酬を変えると、早さや成果を優先するあまりミスが増えたり、確認不足によるやり直しが増えたりする可能性があります。
また、自分の報酬を増やすために、実績をごまかしたり、必要な作業を省いたり、自分の利益を優先して不正を行う人が出てくるおそれもあります。
その結果、トラブルや余計な費用が発生し、会社の利益が減って、赤字につながる可能性があります。
そのため、目先の速さや成果だけで報酬を変えるのではなく、仕事の質や安定性、会社全体の利益を守ることを重視し、報酬を変動させる制度は取り入れていません。