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定時で帰れば、残業してたぶんの仕事は減るだろ
上司(正論)「お前のタイピング音だけ間隔空くしなんか遅くない？」
上司(正論)「お前、能力低いなら低いなりの自覚と努力してなくない？」
そりゃするやろ上司なんだから
っていうか管理じゃなくて監視下に置かれたら終わりや
お前の勤めてる会社がいかにレベル低いかが分かる
理由：
・監視されないと働けない(>>6では働いてるかどうかも微妙だが)従業員しかいない
・監視が上長の仕事だと思っている
念のため上司の仕事が何か教えてもらっていい？
課長であるなら
・課のマネジメント(メンバー個人のマネジメントではない)
・課の方針を決定(決定するための情報集め、トレンド調査も当然する)
・課の仕事を取ってくる(課のPRや他部署、社外の需要調査も当然する)
こんな感じ
製造なら社外はあまり関係ないし、営業なら社内へのPRはあまり関係ないといった違いはある。
特定個人をじっくり監視してるような課長なんて何もしてないようなもんだ。
期待されなくなれば業界の新聞読んでエクセルを閉じたり開いたりして定時で帰る事しかやる事無くなる
なんかフワフワしててAIみたいな書きっぷりだけど…
要するに部下が円滑に仕事を回せているか困っている事はないかプロジェクトに問題が発生していないかを見るのが上司だろ
役職は会社によって違うけど上の方なら下の役職者から情報を吸い上げて全体の管理をする
>>9が言ってる事ってはなから監視を指してたんじゃなくて管理の事を言ってるんじゃないの？
そう言う意味ならお前と同じ意見じゃね
仮に>>1が問題児社員だったらそれこそ監視まで必要だし
うーん、文句しか言わないバラエティ番組コメンテーターみたいなやつだな
>>9が何を言いたいのかは俺ではなく>>9に聞いてくれ
俺は監視が仕事と言ってるととらえただけの話だ
仕事が残っていようとも残業命令がない限りは帰らなければならないので仕事量の心配はしなくていい