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こんなプライバシー無視した事ありえるん？
日本では 前職の勤務評価や退職理由を勝手に他院へ流すのは個人情報の問題があります。
なので例えば
•「○○病院を1年で辞めた△△さんは問題児」
みたいな 公式な情報共有システムは存在しません。
採用時に分かるのは基本的に
•履歴書
•面接
•看護師免許の確認
くらいです。
⸻
② ただし「人脈」は確かにある
医療界（特に看護師）は 横の人脈が強いのは事実です。
例
•元同僚が別の病院に転職
•看護学校の同期
•同じ地域の病院間の知り合い
•看護部長同士の交流
このため稀にこういう事は起きます。
例
「○○病院から△△さん来たよ」
「え、あの子？うち1年で辞めたよ」
ただしこれは
•偶然同じ地域
•偶然知り合いがいる
みたいな かなり限定的なケースです。
⸻
③ 実際は短期離職ナースは普通にいる
看護業界は 1年以内離職がかなり多い業界です。
新卒看護師の離職率
•約 8〜10%（1年以内）
さらに
•2〜3年以内で辞める人
かなり多いです。
だから採用側も
「1年退職＝珍しい」
ではないです。
だよな
たかが看護師で何言ってんこいつと思った
医者とかならまだ分かるがw
頻繁にあちこち渡り歩いたら警戒されるかも知れないけど一回くらいじゃあり得ないと思う
それならまだ次の新卒取るやろ
仕事が嫌で辞めるなら別の職業に就けばいいのに
お前みたいな底辺はどこに就職しても同じなのかもしれんけど
資格持って働いてるやつはそれ以外の仕事に就くと賃金が激減するから
仕事じゃなくて人間関係がつらいとか
すぐやめるのは悪手だが
それでメンタル壊すのが一番悪手
なら辞めずに続けた方がいいし辞めるなら別の職種に就くほうがよくね？
いやいや、聞いた事あるよ
医療に限らず、前の会社での評判を電話で聞くくらいは珍しくないと思うよ
前の職場から先回りして情報を流してるわけでなし
多分どの業界でもあると思うけど
調べたら
本人の同意を得ない前職調査は、個人情報保護法違反となる可能性が高いため。
この意識がひろがったため、「問い合わせをする会社」も「問い合わせの電話を受けて情報提供する会社」も、かなり減ったといわれます
今は少ないみたいよ
大々的にはやらないだけで異常なやつは普通に今でも共有されてるぞ
一年で退職くらいなら大丈夫だと思うけど
事件おこしたとかそう言うやつ？
看護士はいらないの？
まぁ、履歴書見れば1年ってわかるやん簡単に