このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
既婚女性
422
5594.7
4225594.7ニュー速VIP828447.2
828447.2難民438314.6
438314.6ニュー速(嫌儲)16264.6
16264.6なんでもあり135228.5
135228.5ニュー速(嫌儲)154155.7
154155.7ニュー速(嫌儲)36395.7
36395.7ニュー速(嫌儲)4971.5
4971.5なんでもあり62071
62071難民11669.6
11669.6もっと見る
初犯でたった一万円盗んだだけでクビにするか普通
よく逮捕されなかったな
自分が楽したいから通報をしないクズ死ねよ
上司や先輩と仲良くないでしょ
代わりがいるんだよ、たぶん
事前に説明された絶対やってはいけない作業の重要ポイントが
全く頭に入ってないようなレベルの人
（会社が決めた事故防止の為のルールをガン無視するタイプ）
そういう人には昨日入ってきた新人でも出来るような作業しか任せられない
あと程度の判断を新人が出来ようはずもないのだけど、「えっ、こんな程度のミスで！？」という態度が出てるようなら一発アウトたり得る
不測の事態による致し方ないミスなら周りがフォローできるけど、
説明した上で起きたミスなら、連携ややる気不足、意思疎通に難有りで他に回される
或いは、そのミスが説明を受けていた事だと理解が及び、反省の色が伺えるようならチャンスは十分に残されるはず
工場、倉庫って連携が大事だから意思疎通、コミュニケーションが大切なんだよ
人との相性がある
誰でもいつでも大丈夫な訳では無い
「たった一度のミス」はお前が思ってる程軽くないミスかも知れないし、
お前が思ってるほど重い判断ではないかも知れない
お前はずんだもんかよw
やった事なさそうやな
仕事を、
そうか？
仕事ってチームじゃん
マジで相性だからね
合わない人は大したミスしてなくとも他に回されるし、
ミスした配置でも勤務時間、シフト動いて上長変わればそこに配置されたりするなんてままあるし
まあ倉庫ではよくあるな
派遣社員入れて大量の人員でガンガン大量生産するタイプの工場なら
余程問題ない人なら勤まるように仕事内容も管理されてるはず
そのタイプの工場でも危なくて仕事任せられないタイプの人はいることはいる
これやったらダメだよ？って言われている内容をそもそも聞いてないとか
浅い知識と自分の判断で少しぐらいいけるだろwと勝手に手順変えてしまうタイプ
聞いてる姿勢を見せるけど頭に入ってないタイプはそこそこいる
何人かそのタイプ見てると
自分が説明してる段階であーこいつ人の話あまり頭に入ってないな、というタイプの見極めがついてくる
はい！という受け答えが早いタイプがそんな感じ
理解しようとして聞いてる人はワンテンポズレてはい！がくる
一通り説明した後に理解した範囲で良いので自分で説明された手順を言ってみてくれと言うと
そのタイプは説明した内容の半分以下しか理解してないとか
やったらアカンポイントが理解していないとかざらにある
他で経験があったり理解が早いタイプである可能性は
全く同じ仕事やってましたってパターンならば
～はこうこうこうする感じで進めれば良いでしょうか？
って逆に自分から質問してくる
一から説明しなくてもこの仕事知ってるんで大丈夫ですよ？というアピールが入る
本当に理解が早いタイプも実際にいる
そういうタイプは説明してる時点で
集中して聞いてるのが空気で解るし
説明された内容を勘違いして理解したつもりにならないように
その説明は～という解釈で良いですか？と要所で確認してくる
この部分が出来る人が普通～理解が早い人に共通する部分
説明をハイハイ聞いた後に
説明された重要な内容に対して自分が解釈間違いしてないかの確認の質問がない
これがヤベーミスしちゃうタイプに共通してる部分だな
上っ面の仕事姿勢を取り繕って説明を集中して聞いてないタイプも
自分頭が良いんで！で説明内容を勘違いしたまま解釈しやらかすタイプも同じ
自称経験者はアピールが凄い
じゃあどうやろうとしてるのか言ってみてとかそのやり方ってこれ考慮してないよねとかを毎回毎回
こんな姑みたいな人間嫌だろうなって俺も思うし俺も言うの嫌だよ
でも分かってます！って言うくせに間違ってるもん
地下駐車場の天井ボードを張り替え中に消火用二酸化炭素が誤作動して作業員４人が亡くなる事故もあった
巻き込まれたらたまらん
怒られると萎縮して更に混乱するタイプもいるから
性格を見て判断しないといけないけど
俺ならそのタイプはしっかりシメるな
早い段階で解らせないと事故ケガの元
具体的には説明してやってみてーでやらせた後に
説明と違う事したらボロクソ罵倒する
その場だけなるべく言葉少なくストレートに怒って後に引かないようにする
すでに優しく指導し過ぎて舐められて効果がでなそうならそういうのが得意そうな後輩なり部下に任せる
10の手順がある作業をその彼に任せるとして
重大な失敗に繋がるので絶対に守らせないといけない
失敗としては軽くないので連発は困るが
失敗を通して本人に反省を促せる
多少の失敗しても本人の経験になる
この3つに分けて重要度が高いと判断したものだけ口を挟むべきかな
10の手順を重要度に関係なく全てを完璧にやらせようとして口を挟むのは指導としては悪手のパターンが多いと思う（経験談）
そりゃまあフッサンとか扱うからガチのバカにやらせるとマズイんだよな
俺は筆記受かったけどなんかあの宇宙服みたいのが無理で辞退したけど
いちいち煩雑にしてる方が死ぬべき
そのたった一度のミスが
家庭持ちの同僚を殺す場合のミスもある訳で
ミスした人が会社的に許されても
本人がその仕事続けられない
ミスが起きるような環境が悪いとしか…
会社がキチンと安全対策を取ってない場合は勿論そうだが
その安全対策やルールを自分の判断で外して人を死なせる事故を起こすような場合の話ね
色んな人が働いている大きい工場はこういうタイプの人が一定数いるのよ