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どんな契約になってたんだよ
最低限必要なこと書けよ
あと契約のことに関しては自分のことじゃなくて親戚のことで詳しいことは俺もわからんのやごめん、、、
5年とかが最低条件
元々ないなら別にいいけど一応10万円ほど入る予定だったらしいからそれありきで仕事探してた1000円もらっても困るだろ
しかも17日付でやめたのに18日〜月末までを欠勤扱いにされて欠勤控除で10万引かれてる
正直こういう話は疎いというかまったく知識ないから労基案件なのかどうか判断してほしい
次の会社が例えば9/18とかに働いてたら2重に働いてる事になるからちゃんと元の会社に言って聞いてくれなかったら裁判だけどその前に労基だな
お前が悪いパターンもあるからちゃんと9/17退職と伝えた事実は控えとけよ9末退職と言われてたのにお前がOK出した可能性あるからな
一応明細見せてもらったら9月17日退職に伴いとは書いてるから九月末まで在籍してることはないはずだし給与も17日以降引かれた分が支払われてたらしい
なんで自分の証明自分で探さないの？イライラするんだけど
お前がちゃんと届け出したかを確認しろって言ってんだからそれを探せよ給与明細の書き方なんてあっちの好きに書いてるんだからそうなるだろ
少なくとも言えるのはその処理の仕方はお前の望んでるものではなく9末まで在籍してる状態の処理の仕方だからちゃんとお前が9/17で退職と処理してもらえる証明と処理の仕方おかしいんじゃないかと問い合わせる事が必要だよ
上にも書いたけど親戚の話でおれの話ではないからや
でもとりあえずしないといけないことはわかったからありがとう
退職金は支払われるって説明はちゃんとあったらしい
5月ごろに退職願を出す→会社「7月までは続けてくれ、それ以降は有休消化して消化おわりの9月17日で退職でいいよ、退職金は10万円ね」→9月に退職→会社「退職金はいろいろ控除されて1000円しか支払いません！！明細は後日送付します」→いざ届いて内容見たら「9月17日退職に伴い下記の金額を立て替えておりますので相殺させていただきます。［控除計算書:退職一時金101,900円9月欠勤分控除(9/18〜30)-100,710円。支給額1,190円です！］って感じらしい
退職金を公表してる企業が少なくて分からん
>>17読む限りだとその親戚が話盛ってるか勘違いしてる可能性をまず疑う
会社から「9/17退職、退職金10万円」を明記したメールなり文書なりが残ってれば一発労基案件
ないなら勝ち目は薄い
裁判やってもいいけど凄まじい労力かかるし裁判費用やその分の時間考えると100%足が出る
わいが会社でこの相談受けたとしたら一応証拠文書の有無と人事と直属上長に確認して
証拠なし、人事と上長から「そんな話してませんけど」と言われたら本人説得して諦めさせる
まず9/17退職なのに日割りじゃなくて控除してるのは結局9/30まで在籍してた事になるからそれは戦った方が良い
退職金は二の次だね1000は証拠なければしょうがない