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こんな法律本当にあるのか
一般条項月45時間年間360時間
納期逼迫などの理由があれば
特別条項が適用されて、
月80時間年間720時間
これが上限や
36協定は従業員代表がサインすれば全従業員了承したことになる
たぶんニキが適当にポチポチした「会社からのお知らせ」の中にこっそり関連の通知が含まれてる
ちゃんと読んでるか？
まさに従業員代表でサインする立場だけど、サインした書類に関しては社内に公表されて無いなー
一般従業員は人事に問い合わせして初めて手に入る
元組合の役員だが
36協定結んでると毎月従業員代表に「先月の36協定オーバーはこの人です」って通知来るんや
普段は「すごいね、君はしゃちくのフレンズなんだね！」で別に気にもしないが
「36協定を50時間オーバーした挙句自殺」とかやられると
最悪の場合会社だけじゃなく組合委員長も「お前ら何してたん」とポリスのご厄介になる
うちの組合は過去にそれで委員長がしょっ引かれたことがあってな
結局無罪だったんだが
それ以来36オーバーの監視は真面目にやっとるよ
組合なんて組合員から金を吸い取って何もしない犯罪組織だよな
うちも毎月安全衛生委員会で45時間越えの人数が部署毎に公表されるけど、何もその後起きないから何も意味ない
組合による
御用組合とか、証券や銀行みたいに組合役員が出世ルートのひとつになってる会社だと
「人事の手間を煩わせずに労務問題を解決する」が組合の本業だから組合指導で勤務時間偽装やらせる
万一労基に駆け込まれても
組合が人事の身代わりになって泥被れば組合役員には後々の出世が約束される
全社員が強制的に組合員にさせられる会社にこういうとこ多い印象
会社から独立してそれなりに歴史の長い組合だと
「組合飛び越して労基に駆け込まれると組合はどうなるか」を知ってるからちゃんと対処する
少なくとも組合が泥被るようなやり方はしない
組合と労基って実はバチバチに仲悪いから
組合がまともに動かない場合「飛び越して労基行くぞ」と脅すとちゃんと動く場合ある
まあ人事にタレこまれて先手打たれてクビにされる可能性も一定数あるが
守らなくてもなんの問題もないし組合はストを起こさせない為に活動してる経営側の腰巾着