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企業の面接ってゴミだと思うアーカイブ

1.
ユーザー
eHXUl
面接って基本的にどこの企業も、志願者のアピールポイントを評価するというよりは、粗探しをすることに比重を置いていて、能力に凹凸のない無個性な人のほうがどうしても受かりやすくなってしまうのがゴミだと思う
それの何がゴミかって、本来の自分に備わっている強みを活かした就活がやりづらくなるわけで、
逆に言うとどこの企業も同じような評価軸で見てこられるわけだから、能力の基準さえ満たしていればどこでも入れるし、特定の企業にこだわる理由がなくなってくる
だから面接で志望動機も言えなくなってくるし奴隷アピールの大喜利大会になってしまう
凹凸がない無個性な人って何でもこなせるように見えるけど、一定の水準を超えると途端に何もできなくなる、まさしく奴隷のような人たちだから、奴隷アピールしなくても自然体で面接に通ってしまったりするからズルいと思う
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2.
ユーザー
Z0OKy
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     /      i| `ー- ' " ,liiiiiiiiiiii|

    クソスレータ・テルナー[Qtosleata Telnault]
         (1946~1992 イタリア)
3.
ユーザー
zzIRd
会社っていうのはどうしても依存的な人が集まり易いから

その中でも指示通りに動ける理性と体力があるかどうかをチェックしている
契約書にサインした後は、労働法のサポートを根拠にして使用者を無視するような不誠実or無能を先んじて外しておく必要がある
4.
ユーザー
eHXUl
>>3
依存的な人って要は思考停止してるわけだから、その時点で無能なんだわ
無能しか使いこなせない企業がまともなわけがないし、非依存的でも働きやすい環境づくりに企業は努めるべきだと思う
5.
ユーザー
zzIRd
>>4
どうだろうな

人間の世界は正当な依存心の交換をコミュニケーションにしている。これは男女関係でも同じ
一方的であったり不当であったり不相応でなければ、助けてもらうことも助けることも人間心理に軽やかな明るさをもたらす

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