ハローワークって当たり前のようにブラック企業出てるけどさアーカイブ最終更新 2023/12/23 02:501.以下、VIPがお送りします8fLAT国が推奨してるの?2023/12/21 07:22:2248すべて|最新の50件2.以下、VIPがお送りしますXjBpfハローワーク経由で就職は危険2023/12/21 07:23:443.以下、VIPがお送りしますzxLfDしてるだろ国としては失業率とか求人倍率とか倒産件数とかの数字を悪くしたくないだろどんな会社でも残すほうが数字がいい2023/12/21 07:24:094.以下、VIPがお送りします8fLAT>>3他国から貧しい人騙して連れて来たりしてるしそれじゃあ日本が奴隷推奨国家みたいじゃん2023/12/21 07:28:135.以下、VIPがお送りします5x7R1日本は労働環境はゴミだけど他国よりは治安が良くてそれが良いという外人は多い2023/12/21 07:38:006.以下、VIPがお送りしますiqaM4ブラック企業は求人募集をしたらいけないというルールは非効率的なのではブラックを発揮したときには行政や司法があるわけだし2023/12/21 07:40:467.以下、VIPがお送りしますT4kItハロワに求人出すのは無料だしなんなら採用したら金まで貰える場合がある一方民間の求人は企業がお金払って求人を掲載してるからそこら辺で本気度が違う2023/12/21 07:42:528.以下、VIPがお送りします8fLAT>>5それがいい(極貧国の人達)2023/12/21 07:43:179.以下、VIPがお送りします8fLAT>>6貧乏人からさらに金と時間を奪うの?というかそれができないのわかってやってるよね?2023/12/21 07:44:4310.以下、VIPがお送りしますTrhoz離職率高い所はだいたいの求人に載ってる罠2023/12/21 07:48:3411.以下、VIPがお送りしますmCYDiハロワに通いまくると隠し求人が出てくる2023/12/21 08:06:2812.以下、VIPがお送りします7vpHe時間外労働あり月平均 20時間協定における特別条項あり特別な事情・期間等特別協定の限度時間80時間/月720時間/年協定回数限度は年間6か月↑なにこれ超絶ブラックwww半年間は17時~21時までの残業強制できるのかよもうハロワで探すのやめるわwwww2023/12/21 08:10:4413.以下、VIPがお送りします8fLAT>>11それはなんでも同じでは?2023/12/21 08:16:0214.以下、VIPがお送りします04l0f>>12わりとホワイトわいの会社は業界内でもホワイト薄給で有名だけど特別条項の上限は月120時間やで2023/12/21 08:21:1615.以下、VIPがお送りします8fLAT>>12基本給 18万~20万4000円※研修期間中は時給1100円(3ヶ月)賞与あり 前年度1ヶ月分(0.1ヶ月~)締支払日 15日〆30日払い2023/12/21 08:23:1216.以下、VIPがお送りします8fLAT>>12>>15ここから入社2年目で課長に昇進。残業代が出なくなるが残業時間が延びるまでがセット2023/12/21 08:26:1017.以下、VIPがお送りしますTrhoz>>12上司「俺君土曜日の日に夜勤出れる?うん休日出勤プラス夜勤だよ☺️」2023/12/21 08:29:5218.以下、VIPがお送りします8fLAT>>17上司「俺君は稼ぐなぁ!残業出るから俺よりお賃金いいよ🤣」2023/12/21 08:32:4419.以下、VIPがお送りしますHfApUブラック人罪に相応しい職を与えてるんだよ2023/12/21 08:41:0920.以下、VIPがお送りしますiqaM4課長とかになって残業代出ないっていうのは無知を騙すための方便だと思うけどなぁちゃんと話して出してもらえばいいだけのことそれでも出してもらえないなら利息と付加金付きで請求すればいい2023/12/21 09:00:0421.以下、VIPがお送りします8fLAT>>20請求って裁判するのか?その間の仕事は?弁護士頼むとしても労働審判で弁護士費用の請求が認められることはほぼないよしかもほぼ裁判で認められないだろうし>課長(管理職)で残業代が出ないのは違法?(1)労働基準法上の「管理監督者」にあてはまるかがポイント「課長」がその業務の内容や裁量の程度から、労働基準法上の「管理監督者」に該当する場合には、残業代の支払いが不要とされていますhttps://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/7300/2023/12/21 09:06:5422.以下、VIPがお送りしますAGhzP上司「スケジュールから遅れてるから残業してくれないか?」俺「は?スケジュールが遅れてるならスケジュールを見直すべきじゃないですか?」2023/12/21 09:09:2223.以下、VIPがお送りします8fLAT>>22(ボーナスあり)上司1「ボーナス無しにしたろ」(ボーナスなし)上司2「あいつに失敗させてクビにしたろ」上司3「来月から来なくていいよ」上司4「地方に飛ばしたろ」上司5「問題児の部下にしたろ」選べ2023/12/21 09:16:1524.以下、VIPがお送りします86j5S>>12どこも同じこれすら守れてないところが本当の黒2023/12/21 09:19:3125.以下、VIPがお送りしますiqaM4>>21>>21はこういうトラブルの経験者?訴訟や労働審判という方法もあるけど、それ以外の方法もあるし、裁判所を使う前に解決する可能性も十分あると思うちなみに労働審判は弁護士なしでもわりとやりやすいし、本人のみでやる人もそこそこいる制度課長が管理監督者にあたるかどうかは、ケースバイケースだけど世の課長は外れる人も多いと思うよ出勤退勤が本人の自由に任せられてる課長がどれだけいるか2023/12/21 09:21:1226.以下、VIPがお送りしますTrhoz>>22これを部長に言われて仕方なくサービス残業課長になる上司その身の上話を聞いた部下(転職しよ!)2023/12/21 09:23:0627.以下、VIPがお送りしますb0KI4>>25君が実際に就職した時にそういう問題が出たら素直に転職することをお勧めするよ就活頑張ってね2023/12/21 09:29:0928.以下、VIPがお送りします8fLAT>>25労働審判だけで2回やってるよ労働審判できる前にも1回やってるその前の方法やらなきゃいけないけどなにしてくれるわけでもないからな言伝するだけ会社は気をつけまーすで終わり地域によっては役所全く動かないよたらい回しで裁判やれって言うだけ指導も監査しないよ数回押しかけて記録取れよ💢って言ってやっと取る2023/12/21 09:35:5929.以下、VIPがお送りしますiqaM4>>27いや、俺は実際に退職後に残業代請求して払っていただいたが、在職中に請求するべきだったと思ってる在職中に交渉することによって他の同じ立場の人や後の人たちにも残業代がしっかり払われるようになる、可能性がある今でも他の人は払われていない、根本的解決になっていないと思うとそこが残念2023/12/21 09:41:3230.以下、VIPがお送りしますiqaM4>>28そうだったのか裁判で認められないって書いてたけど、訴訟や労働審判では取れなかったの?強硬派の会社なら判決や審判になるまで徹底抗戦もあるかもしれないけど、その場合、付加金は請求した?最終的に取れたのなら精神的には疲れるかもしれないが、経済的にはよしとはならないか2023/12/21 09:48:1031.以下、VIPがお送りします8fLAT>>30管理職残業のことならなにかしら管理させられたら認められないよそれが人であれ物であれ会社もそれが解ってるからそうしてるこっちはそれを否定するだけの証拠を自分から出さなきゃいけない付加金ってなんの?あと前にレスしてた利息なんてほとんど認められないよ解雇されてれば解雇予告か解雇なかったことにして裁判終わるまでの平均日額分貰えるかもしれないけど希望薄だねそれは自分の気持ち次第じゃない?裁判費用と時間は返ってこないし「取れた」じゃなくて「本来貰うべきもの」を返して貰っただけだからね損害出てるの確実に労働者側だと思うな2023/12/21 09:56:1832.以下、VIPがお送りしますiqaM4>>31管理監督者は判例だと会社側の主張が退けられるケースは多いと思うがケース次第かもね>>21で挙げてくれたリンクのように、色々な事情から判定される付加金は時間外の割増賃金に対する労働基準法第114条利息というのは言葉が足りなかったかもしれないが遅延損害金どれだけ請求に労力がかかるかは会社次第かもただ、一般の人が思うほど手間やお金はかからないし弁護士のアドバイス貰いながらダメ元で本人でやれば意外といける運送業界みたいに未払い残業代が数百万とかなら弁護士依頼して訴訟で確実に勝つのがいいだろうけど2023/12/21 10:16:5333.以下、VIPがお送りします8fLAT>>32それやると労働審判なのに時間かかるから意味ないだろ1、2回で終わるのがメリットなのに弁護士に1時間相談するだけで数万円だけどな俺は全部自分でやってるよ書類自分で作って知り合いの弁護士にチェックしてもらうだけあとは裁判所に提出して裁判運転手もやる前にデジタコか日報ないと大変だよ。会社はすぐには提出しないし誤魔化してくる2023/12/21 10:40:2734.以下、VIPがお送りしますkXrWc補助金で儲かるからって聞いたことあるすぐに辞めてもブラック企業は補助金で儲かるしハロワは就業実績が残るのでWin-Winだと思ってるんだろうな2023/12/21 10:46:2735.以下、VIPがお送りしますzaR5D底辺オマエラくんはゴミクズだって早く現実認めような2023/12/21 10:55:2436.以下、VIPがお送りしますIN3waあのパソコンには、底辺職しか記載されてないから裏技を使って、上級層のメニューへ飛ばなければならない2023/12/21 11:06:4837.以下、VIPがお送りしますz0Lk9職歴ないような奴にいきなり裏メニューは見せない2023/12/21 12:40:2238.以下、VIPがお送りしますCLFHhワイ職業訓練生、月給20万超えてたらマシだと洗脳される2023/12/21 13:00:0839.以下、VIPがお送りします3SO6r最初は仕方ないんじゃね?下積みしたら転職チャンスあるよ2023/12/21 13:29:3140.以下、VIPがお送りしますlNIEfハロワは手続きをする所であって仕事を探す所ではない2023/12/21 13:44:0341.以下、VIPがお送りしますIN3wa>>37だから、躓くのだ一向に一昔前のホームページみたい求人を永遠と彷徨うソースは俺2023/12/21 14:13:4142.以下、VIPがお送りしますSdSoyバカかよ仕事なんかしなきゃいい2023/12/21 15:17:3943.以下、VIPがお送りしますROvivたまたまだろうけどハロワ求人で入ったとこが一番ホワイトだったなリクナビネクストでキャリア作ってるとひでぇことになる2023/12/21 16:25:3744.以下、VIPがお送りしますO4U0S毎回求人誌にデカデカ載ってる皆んな仲良しアピールの入社祝い金もらえる会社あるよな。2023/12/21 18:52:2545.以下、VIPがお送りしますz0Lk9>>41延々と だな そういうところよ2023/12/21 20:59:3546.以下、VIPがお送りしますG4BPsうちは現場仕事だがハローワークで応募してきた人は短期で辞めちゃうから逆にハローワークには求人載せてない2023/12/22 08:18:4547.以下、VIPがお送りしますeQF1i希にホワイト求人が出る2日くらいしたら求人一覧から無くなっている2023/12/22 16:55:3348.以下、VIPがお送りしますYJLVx>>11これなんで?紹介のババアが出し渋ってんの?あれらも派遣やらの職員だろ確か身内に回してんのかな2023/12/23 02:50:04
【FF】コーヒー好きなので、デロンギの「10万円」のコーヒーマシンを買いたいです。毎日スタバに行くよりは“安上がり”ですか? 使い続ければ元は取れますよね?ニュー速(嫌儲)13292.72024/09/21 16:44:16
国としては
失業率とか求人倍率とか倒産件数とか
の数字を悪くしたくないだろ
どんな会社でも残すほうが数字がいい
他国から貧しい人騙して連れて来たりしてるしそれじゃあ日本が奴隷推奨国家みたいじゃん
ブラックを発揮したときには行政や司法があるわけだし
一方民間の求人は企業がお金払って求人を掲載してるからそこら辺で本気度が違う
それがいい(極貧国の人達)
貧乏人からさらに金と時間を奪うの?
というかそれができないのわかってやってるよね?
あり
月平均 20時間
協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等特別協定の限度時間
80時間/月
720時間/年
協定回数限度は年間6か月
↑なにこれ超絶ブラックwww
半年間は17時~21時までの残業強制できるのかよ
もうハロワで探すのやめるわwwww
それはなんでも同じでは?
わりとホワイト
わいの会社は業界内でもホワイト薄給で有名だけど
特別条項の上限は月120時間やで
基本給 18万~20万4000円
※研修期間中は時給1100円(3ヶ月)
賞与あり 前年度1ヶ月分(0.1ヶ月~)
締支払日 15日〆30日払い
>>15
ここから入社2年目で課長に昇進。残業代が出なくなるが残業時間が延びるまでがセット
上司「俺君土曜日の日に夜勤出れる?うん休日出勤プラス夜勤だよ☺️」
上司「俺君は稼ぐなぁ!残業出るから俺よりお賃金いいよ🤣」
ちゃんと話して出してもらえばいいだけのこと
それでも出してもらえないなら利息と付加金付きで請求すればいい
請求って裁判するのか?その間の仕事は?弁護士頼むとしても労働審判で弁護士費用の請求が認められることはほぼないよ
しかもほぼ裁判で認められないだろうし
>課長(管理職)で残業代が出ないのは違法?
(1)労働基準法上の「管理監督者」にあてはまるかがポイント
「課長」がその業務の内容や裁量の程度から、労働基準法上の「管理監督者」に該当する場合には、残業代の支払いが不要とされています
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/7300/
俺「は?スケジュールが遅れてるならスケジュールを見直すべきじゃないですか?」
(ボーナスあり)上司1「ボーナス無しにしたろ」
(ボーナスなし)上司2「あいつに失敗させてクビにしたろ」
上司3「来月から来なくていいよ」
上司4「地方に飛ばしたろ」
上司5「問題児の部下にしたろ」
選べ
どこも同じ
これすら守れてないところが本当の黒
>>21はこういうトラブルの経験者?
訴訟や労働審判という方法もあるけど、それ以外の方法もあるし、裁判所を使う前に解決する可能性も十分あると思う
ちなみに労働審判は弁護士なしでもわりとやりやすいし、本人のみでやる人もそこそこいる制度
課長が管理監督者にあたるかどうかは、ケースバイケースだけど世の課長は外れる人も多いと思うよ
出勤退勤が本人の自由に任せられてる課長がどれだけいるか
これを部長に言われて仕方なくサービス残業課長になる上司
その身の上話を聞いた部下(転職しよ!)
君が実際に就職した時にそういう問題が出たら素直に転職することをお勧めするよ
就活頑張ってね
労働審判だけで2回やってるよ労働審判できる前にも1回やってる
その前の方法やらなきゃいけないけどなにしてくれるわけでもないからな言伝するだけ会社は気をつけまーすで終わり
地域によっては役所全く動かないよたらい回しで裁判やれって言うだけ指導も監査しないよ
数回押しかけて記録取れよ💢って言ってやっと取る
いや、俺は実際に退職後に残業代請求して払っていただいたが、在職中に請求するべきだったと思ってる
在職中に交渉することによって他の同じ立場の人や後の人たちにも残業代がしっかり払われるようになる、可能性がある
今でも他の人は払われていない、根本的解決になっていないと思うとそこが残念
そうだったのか
裁判で認められないって書いてたけど、訴訟や労働審判では取れなかったの?
強硬派の会社なら判決や審判になるまで徹底抗戦もあるかもしれないけど、
その場合、付加金は請求した?
最終的に取れたのなら精神的には疲れるかもしれないが、経済的にはよしとはならないか
管理職残業のことならなにかしら管理させられたら認められないよそれが人であれ物であれ
会社もそれが解ってるからそうしてるこっちはそれを否定するだけの証拠を自分から出さなきゃいけない
付加金ってなんの?あと前にレスしてた利息なんてほとんど認められないよ
解雇されてれば解雇予告か解雇なかったことにして裁判終わるまでの平均日額分貰えるかもしれないけど希望薄だね
それは自分の気持ち次第じゃない?裁判費用と時間は返ってこないし「取れた」じゃなくて「本来貰うべきもの」を返して貰っただけだからね
損害出てるの確実に労働者側だと思うな
管理監督者は判例だと会社側の主張が退けられるケースは多いと思うがケース次第かもね
>>21で挙げてくれたリンクのように、色々な事情から判定される
付加金は時間外の割増賃金に対する労働基準法第114条
利息というのは言葉が足りなかったかもしれないが遅延損害金
どれだけ請求に労力がかかるかは会社次第かも
ただ、一般の人が思うほど手間やお金はかからないし弁護士のアドバイス貰いながらダメ元で本人でやれば意外といける
運送業界みたいに未払い残業代が数百万とかなら弁護士依頼して訴訟で確実に勝つのがいいだろうけど
それやると労働審判なのに時間かかるから意味ないだろ
1、2回で終わるのがメリットなのに
弁護士に1時間相談するだけで数万円だけどな俺は全部自分でやってるよ
書類自分で作って知り合いの弁護士にチェックしてもらうだけ
あとは裁判所に提出して裁判
運転手もやる前にデジタコか日報ないと大変だよ。会社はすぐには提出しないし誤魔化してくる
すぐに辞めてもブラック企業は補助金で儲かるしハロワは就業実績が残るのでWin-Winだと思ってるんだろうな
裏技を使って、上級層のメニューへ飛ばなければならない
下積みしたら転職チャンスあるよ
だから、躓くのだ
一向に一昔前のホームページみたい求人を永遠と彷徨う
ソースは俺
仕事なんかしなきゃいい
リクナビネクストでキャリア作ってるとひでぇことになる
延々と だな そういうところよ
逆にハローワークには求人載せてない
2日くらいしたら求人一覧から無くなっている
これなんで?
紹介のババアが出し渋ってんの?
あれらも派遣やらの職員だろ確か
身内に回してんのかな