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既婚女性
759
2106.5
7592106.5難民6301468.6
6301468.6難民535643.1
535643.1ニュー速(嫌儲)192140.8
192140.8ニュー速(嫌儲)4787.8
4787.8難民34073
34073ニュー速(嫌儲)9555.3
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10552.6ニュー速(嫌儲)4951.1
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国としては
失業率とか求人倍率とか倒産件数とか
の数字を悪くしたくないだろ
どんな会社でも残すほうが数字がいい
他国から貧しい人騙して連れて来たりしてるしそれじゃあ日本が奴隷推奨国家みたいじゃん
ブラックを発揮したときには行政や司法があるわけだし
一方民間の求人は企業がお金払って求人を掲載してるからそこら辺で本気度が違う
それがいい（極貧国の人達）
貧乏人からさらに金と時間を奪うの？
というかそれができないのわかってやってるよね？
あり
月平均 20時間
協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等特別協定の限度時間
８０時間／月
７２０時間／年
協定回数限度は年間６か月
↑なにこれ超絶ブラックwww
半年間は１７時～２１時までの残業強制できるのかよ
もうハロワで探すのやめるわwwww
それはなんでも同じでは？
わりとホワイト
わいの会社は業界内でもホワイト薄給で有名だけど
特別条項の上限は月120時間やで
基本給 18万～20万4000円
※研修期間中は時給1100円（3ヶ月）
賞与あり 前年度1ヶ月分（0.1ヶ月～）
締支払日 15日〆30日払い
>>15
ここから入社2年目で課長に昇進。残業代が出なくなるが残業時間が延びるまでがセット
上司「俺君土曜日の日に夜勤出れる？うん休日出勤プラス夜勤だよ☺️」
上司「俺君は稼ぐなぁ！残業出るから俺よりお賃金いいよ🤣」
ちゃんと話して出してもらえばいいだけのこと
それでも出してもらえないなら利息と付加金付きで請求すればいい
請求って裁判するのか？その間の仕事は？弁護士頼むとしても労働審判で弁護士費用の請求が認められることはほぼないよ
しかもほぼ裁判で認められないだろうし
>課長（管理職）で残業代が出ないのは違法？
（1）労働基準法上の「管理監督者」にあてはまるかがポイント
「課長」がその業務の内容や裁量の程度から、労働基準法上の「管理監督者」に該当する場合には、残業代の支払いが不要とされています
https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/7300/
俺「は？スケジュールが遅れてるならスケジュールを見直すべきじゃないですか？」
（ボーナスあり）上司1「ボーナス無しにしたろ」
（ボーナスなし）上司2「あいつに失敗させてクビにしたろ」
上司3「来月から来なくていいよ」
上司4「地方に飛ばしたろ」
上司5「問題児の部下にしたろ」
選べ
どこも同じ
これすら守れてないところが本当の黒
>>21はこういうトラブルの経験者？
訴訟や労働審判という方法もあるけど、それ以外の方法もあるし、裁判所を使う前に解決する可能性も十分あると思う
ちなみに労働審判は弁護士なしでもわりとやりやすいし、本人のみでやる人もそこそこいる制度
課長が管理監督者にあたるかどうかは、ケースバイケースだけど世の課長は外れる人も多いと思うよ
出勤退勤が本人の自由に任せられてる課長がどれだけいるか
これを部長に言われて仕方なくサービス残業課長になる上司
その身の上話を聞いた部下(転職しよ！)
君が実際に就職した時にそういう問題が出たら素直に転職することをお勧めするよ
就活頑張ってね
労働審判だけで2回やってるよ労働審判できる前にも1回やってる
その前の方法やらなきゃいけないけどなにしてくれるわけでもないからな言伝するだけ会社は気をつけまーすで終わり
地域によっては役所全く動かないよたらい回しで裁判やれって言うだけ指導も監査しないよ
数回押しかけて記録取れよ💢って言ってやっと取る
いや、俺は実際に退職後に残業代請求して払っていただいたが、在職中に請求するべきだったと思ってる
在職中に交渉することによって他の同じ立場の人や後の人たちにも残業代がしっかり払われるようになる、可能性がある
今でも他の人は払われていない、根本的解決になっていないと思うとそこが残念
そうだったのか
裁判で認められないって書いてたけど、訴訟や労働審判では取れなかったの？
強硬派の会社なら判決や審判になるまで徹底抗戦もあるかもしれないけど、
その場合、付加金は請求した？
最終的に取れたのなら精神的には疲れるかもしれないが、経済的にはよしとはならないか
管理職残業のことならなにかしら管理させられたら認められないよそれが人であれ物であれ
会社もそれが解ってるからそうしてるこっちはそれを否定するだけの証拠を自分から出さなきゃいけない
付加金ってなんの？あと前にレスしてた利息なんてほとんど認められないよ
解雇されてれば解雇予告か解雇なかったことにして裁判終わるまでの平均日額分貰えるかもしれないけど希望薄だね
それは自分の気持ち次第じゃない？裁判費用と時間は返ってこないし「取れた」じゃなくて「本来貰うべきもの」を返して貰っただけだからね
損害出てるの確実に労働者側だと思うな
管理監督者は判例だと会社側の主張が退けられるケースは多いと思うがケース次第かもね
>>21で挙げてくれたリンクのように、色々な事情から判定される
付加金は時間外の割増賃金に対する労働基準法第114条
利息というのは言葉が足りなかったかもしれないが遅延損害金
どれだけ請求に労力がかかるかは会社次第かも
ただ、一般の人が思うほど手間やお金はかからないし弁護士のアドバイス貰いながらダメ元で本人でやれば意外といける
運送業界みたいに未払い残業代が数百万とかなら弁護士依頼して訴訟で確実に勝つのがいいだろうけど
それやると労働審判なのに時間かかるから意味ないだろ
1、2回で終わるのがメリットなのに
弁護士に1時間相談するだけで数万円だけどな俺は全部自分でやってるよ
書類自分で作って知り合いの弁護士にチェックしてもらうだけ
あとは裁判所に提出して裁判
運転手もやる前にデジタコか日報ないと大変だよ。会社はすぐには提出しないし誤魔化してくる
すぐに辞めてもブラック企業は補助金で儲かるしハロワは就業実績が残るのでWin-Winだと思ってるんだろうな
裏技を使って、上級層のメニューへ飛ばなければならない
下積みしたら転職チャンスあるよ
だから、躓くのだ
一向に一昔前のホームページみたい求人を永遠と彷徨う
ソースは俺
仕事なんかしなきゃいい
リクナビネクストでキャリア作ってるとひでぇことになる
延々と だな そういうところよ
逆にハローワークには求人載せてない
2日くらいしたら求人一覧から無くなっている
これなんで？
紹介のババアが出し渋ってんの？
あれらも派遣やらの職員だろ確か
身内に回してんのかな