このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。
人気のスレッド
既婚女性
761
2061.7
7612061.7難民6311441.4
6311441.4難民535636.4
535636.4ニュー速(嫌儲)192139.9
192139.9ニュー速(嫌儲)4786.4
4786.4難民34072.8
34072.8ニュー速(嫌儲)9555
9555ニュー速(嫌儲)10552.4
10552.4ニュー速(嫌儲)4950.7
4950.7難民99849.3
99849.3もっと見る
失敗は誰でもするし
失敗の責任を追うのは社員の仕事
気楽に行け
ありがとう
確認しなかった俺も100悪いけど
ちょっと腑に落ちない部分もあったから辞めたくなって来た
ストレス発散で起こってるだけなら「それ業務の改善になるんですか」って大声で聞いてやれ
辞める前提なら思い切りやった方がいい
次同じミスを起こさないようにするにはどうすればいいか
現場社員俺はそういう仕事をしていた
体壊してやめちゃったけどな
そう気負うな
なんならなぜミスったかを報告して次に繋げりゃいいじゃんか
仕事ってそういうもんよ
怒られるのと信頼されなくなるだったら怒られるを選ぶべきやな
怒られてもまだかろうじてリカバリー可能な信頼は残るから
ありがとう。
その気持ち大切にします
生きる事は死ぬまで戦いだ
辞めれば？とか無自覚に負けグセつくように唆す人ばかりだから、甘い言葉にも負けないよう頑張って戦え
怒られない人生なんて無いからくよくよするな
戦え
確認は仕事の基本だろう
バイトだかららっていい加減に働いてんじゃねえぞ
お前の思い通りの環境になるぞ
社員に怒られたのか
客に怒られたか
でも
だいぶ異なる
いまのマネジメントはあまり怒らずに平静にガイドする差配の方が優越するが低学歴の現場だと感情優位になり上位の者が怒責し易い