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その社風とか社訓とか、良いか悪いかわからんから言うこと聞くだけ
特に学生時代は大人の言うこと聞きなさいって言われて育ってるわけだし
給料安くても良いし
知らんのはむしろデメリットだよ
昔と違って今はドッグイヤー的だから
前提条件がコロコロ変わってくるわけよ
そうすると一つのやり方で成功体験として
固定化されると変化に対応できない
採用担当が心の底ではそう思ってないから均一でいいと思ってるんだろ
リクルートや各種採用系のコンサルの言いなりになる
そして能無しばっかり採用しても責任取らないで今の若い子はって言うだけ
まあ人事というより経営者だよな日本の企業は
みんな公務員と化してる
うん、だから先進国で「日本だけ」経済成長してないんじゃないか
30年現状維持したけどそろそろ衰退するんじゃね
尚ポテンシャルのままで終わる模様
ずっと肥大化してるんだよな
こいつらを切ろうって流れもないしむしろずぶずぶになっていく
おなしな採用、マナー、研修にメス入れたくないってさ
お前らも前の彼氏と比較されたくないだろ
何も知らない新卒を如何に"教育"するかだから
日本に必要不可欠
やれ教育は会社がやれだの、やれプライベートで仕事のこと考えたくありませんだの甘えたことばっかり言ってるからな
アメリカも中国も伸びてるところはみんなハードワークやってるよ