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部長「は？秘密？それなら有給許可できないな」
ぼく「有給って理由言わないと取れないんですか？」
部長「そりゃみんな頑張って働いてるのにただ休もうじゃ許可できないでしょ 君の指導員の前田くんはもう五年も有給取ってないよ」
ぼく「それって労働法違反では？」
部長「いや休みをやらないとは言ってないからなあ」
ぼく「それと同じことしてるんですが」
部長「とにかく理由がいるの！会社の決まり！」
ぼく「わかりました！」
労働局の労働基準監督署が正しいのかな
お前、こんなしょーもない、どーでもいいことに粘着してるやばいやつ扱いされてるの気付いたほうがいいよ
あるにはあるだろ、俺が前いた会社はいまだにタイムカード使ってたし
気をつける
そうやけど、そんな常識ブラック企業に通用しないんやで
休みと思ってた土曜日が勝手に有給になってたりするもんや
ええんやで、わかればええんやで
それこそ労基にチクれば一発じゃん
じゃあ年間休日減らすわ
ってことになるだろうな
そしたら合法でしょ
それもアウトだぞ
働いたことないのか？
年間休日減らすのはなんでダメなの？
元ブラック企業勤務で今はホワイト勤務
家族の急な事故や葬式に半休どころか早退すら渋る上司もいた
ブラックは直の上司次第
基本ドライブとか娘と遊園地とかそんなんでOK
嫁とエツチと答えてる同僚おった
クソ無能を管理させられて、しかも自由に有給とらせろなんて仕事やってられん
ふつうにレジャーとかだろ？
なにか隠すことでもあるのか？
もし「犯罪を犯すため」と答えたら問題だろうが
有給とって会社の業務やるやつおるのか？
それに対して適当な嘘もつかないで揉めちゃう側も普通にキモいんだよね
リフレッシュも仕事の内だ頭わるすぎて草
リフレッシュした方が良いのはリフレッシュした方が良いハイレベルな仕事だけ
存在するだけで良い仕事にリフレッシュなど不要
普通はどうやって有給申請するの？
その職場じゃみんな頑張って働いてるのにってのは当てはまらんな
これは未就労w
会社員既婚者子供２人いるよ
申請したら会社側が不許可に出来ん
どうせ頑張って働く（頑張って朝起きる）とかでしょ
ゴミな会社勤めだな
休みますって言ったら勝手に有給になってる
うまく法の網を抜けて誤魔化す方法ありそうだけど
お前がな
お前ら働いた事ないの？
会社で定めた盆・正月休みが無くなったり・・・とかだな
私用で通るような職場に通った自分を自慢したいだけ
やることやってれば文句言われない
何もしたくないから休むんだよ
自称底辺のエリート。一番嫌味なタイプだ
下の奴は非人だと思っていそう
理由欄とか廃止でいいんじゃないの
労基とかの理由による有給却下は違法って書かれた紙と一緒に提出すれば完璧だろ
だったらみんな頑張って働いてるのにってのは当てはまらんな
お前会話できないのか