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学歴と運とコミュ力でガラガラポンして
その後40年間働く場所と職種をほぼほぼ決められてしまう
今は多少マシになったけど、それでも企業によって旧来的な慣習が残ったままのところもおおく、その世界観で裁量も決められてしまってる
面接系はダメダメだけど
唐突に自分語りやめて
欧米社会ではまず仕事や役割があり、ではそれを誰にやらせるのかと思考する
芸能人が大学受験しただけでバッシング
強制だよ、ほぼ
嘘つき大会で上辺だけの並べられた言葉に意味があるのか本当に疑問だわ
大体打ち解けた後の方が盛り上がる
100人雇って一年後に70人→二年後に50人って絞れるようにすべき
一応トライアル雇用があるんじゃないの？
就活で正社員だったらそんなのないのか？
上手にペルソナ被れるかどうかは社会人として結構大事な能力なの
本当だよ
日本人が失敗を極度に恐れるのは雇用制度にある程度起因すると思う
雇用の流動性が低すぎるせいで挑戦して失敗したら元の位置に戻れなくなる
経営者も一度雇用してしまうと解雇できないせいで嫌に慎重になるし人材コストが高いから新規事業にも挑戦しにくい
客観的に能力を測る試験であるべき
それこそAIで適正を診断できるようにしたらいい
AIに全否定されたらどないすればええんですかぁ
そのAIに食わせるデータが人が判断したデータなんですが
一生同じ会社なんて極一部の日系昭和企業に就職した奴くらいだぞ
生活保護かな
現状でも働けないと認められれば受給できるし
個々人の採用基準よりも客観的で公平ならまだましでしょ
学生時代にちゃんと結果出したやつ以外は媚びるしかないから競って嘘つき大会やってるわけだし
入るのは緩くして解雇しやすくすれば雇用される側も納得するのか
そもそも雇用主と労働者は対等でいいのにな
金払う側が強いって概念壊せよ
目標決めて大学入って希望の職種に就いてどこがおかしいのか説明してみてほしい
去年関連する業種の会社に就職したけどめっちゃホワイトだわ
っていう理由で学生側からの希望で作られた制度だからな
おかしいって思う人はそれがなかったらどうなってたかって過去の例を想像する力が
足りないって反省した方がいいよ
イギリスもなのか？
ドイツも似たようなもんだが
地方からの集団就職してた世代は中卒が金の卵って呼ばれてた時代だからな
なんとかなってた風だけどその世代の人って現代人が学んでる基礎知識が
欠けてることが多いのも事実
その代わり現代人ではなかなか身に付けられないものを学んでることも多々ある
過去より今の方がマシだよねってだけで思考停止して
逆に、さらに学生にとって進路選択に多様性と寛容さが認められるような仕組みを考えようってならない想像力の低さを反省した方がいいよ