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これに対して辞職の効力が発生するかどうかが重要な争点の一つになっている。
専攻医の辞職の効力が発生するかどうかが重要な理由は、韓国政府の診療維持命令と業務復帰命令の効力にも影響を及ぼすためだ。
辞職の効力が発生し、専攻医と病院間の勤労契約がすでに解約された状態なら、専攻医が復帰する業務がないため、診療維持命令と業務復帰命令は無効になる。
しかし、辞職の効力を認めることができなければ、診療維持命令と業務復帰命令はひとまず有効とみることができる。
もちろんこの場合にも「国民保健に重大な危害が発生したり、発生する恐れ」や、「患者の診療に重大な支障をきたしたり、またはもたらす恐れがあると認められる相当な事由」という条件が備わらなければならない。
これについて民法第661条は「雇用期間に定めがある場合、やむをえない事由がある時には各当事者は契約を解約することができる」と規定している。
（続きは以下URLから）
https://www.wowkorea.jp/news/read/427158.html
https://www.wowkorea.jp/img/news/85/427158/320814_1280W.webp
どう考えてもこの問題は、政策的な調整をきちんとやればいいだけの話で、いきなり政治対立にしてしまうような類の問題ではない
日本人なら絶対にこういう常軌を逸した抗争には発展させない