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人を育てない文化に染まってから30年が過ぎた日本企業さん 人手不足のフェーズに入っても人を育てる文化が復活しないアーカイブ

1.
ユーザー
hR9Zp
もはや人を育てる文化を知っている世代が社内にいない
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2.
ユーザー
Dnv95
有能な奴を囲ってる時点で日本の企業や社会は無能
3.
ユーザー
b7E0B
NHKの実態もよろしく
5chにこれ貼ったらアクセス規制になって一週間以上解けねェ

週刊東洋経済 NHKの正体
> 2022年9月末時点のNHKの連結剰余金残高は5135億円。
営利を目的としない特殊法人でこの数字というだけでも貯め込みすぎの観があるが、それより注視すべきは8674億円もの金融資産残高だ。剰余金残高の1.7倍近くに上る。
https://toyokeizai.net/articles/-/647127

NHKのサイト(よくある質問;公共放送とは何か)で
以下の文面が明記されてて茶噴いたわw
受信料毎年7000億円集めて使いきれずに5000億円余っとるw
うそつき会社とは一生契約できない

「公共放送とは●営利を目的とせず~
 公共の福祉のために行う放送」
4.
ユーザー
neLVN
育ててる間にライバルに抜かれたり
育てた人材が引き抜かれるんやろか
5.
ユーザー
ak0nr
流石に30年も経つと、新人教育自体をどうして良いのか分からなくなってそうだな。
6.
ユーザー
XZNJG
ケンモーは人材育成ができないって話になってんのかw


7.
ユーザー
S50Fa
教育する層から切ってきたからしょうがないだろ
8.
ユーザー
VnbGf
バブル期がそもそも育てなくても稼げたイージーモード期だし当時教育担当だったはずの世代が教育放棄したままリストラされたか会社幹部だから。氷河期世代は会社に存在しなくて空洞化。
もうすでに新人教育で会社を育てる文化なんて失われてるんよ。
9.
ユーザー
UMk8i
後継者育てて自分の会社をこれから半世紀、一世紀続けていこうとする長期的ビジョンに立った経営者が少ない
そりゃ自分が食べていくだけでいいと思ってるなら、自分の代で終わらせても全然支障も良心の呵責もないからな
10.
ユーザー
LNJlt
派遣でいいじゃん、に慣れたれからな
11.
ユーザー
A12PM
新人が老害から教わることなんて何もないだろ?
12.
ユーザー
qWbLF
今時は技術技能の継承でお世話になった会社へ恩返しとかの時代じゃないからな
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