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A「君の代わりの人材なんていくらでもいるんだよ」B「担当者が変わっても引継ぎできるように資料を作るまでが君の仕事だよ」アーカイブ

1.
ユーザー
wtmNJ
ダブルバインドで縛ってくるスタイル
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2.
ユーザー
yH3Cu
「引き継ぎが済むまでもう少しいてくれ(どうせ次、決まってないんだろ)」、「引き継ぎもせずに辞めた、って言われてもいいんか?(と、案に不安がらせる)」対応をした前の会社のクソ部長、さっさとタヒねや笑笑笑
3.
ユーザー
ZkpqV
これダブルバインドか?
ダブルバインド言いたかっただけだろw
4.
ユーザー
o0ikU
辞めたあとの事まで知るか、バックれたらええよ
5.
ユーザー
BQcUL
つまり引継ぎ資料を作らなければオンリーワン
6.
ユーザー
dwxRB
その場で辞めればおけ
7.
ユーザー
S9Gbc
>>6

うわあ
年齢の割に人生の経験値驚くほど少ないタイプの人やん
8.
ユーザー
QbX0I
引き継ぎして辞めてやったけどそこは5年で亡くなった
後釜がアホばっかだったからな
9.
ユーザー
bFIbi
途中で辞めればいいよ、お世話になった人だけ恩を返せばいい。ムカつくやつには仇でかえさないと被害者がで続ける。
パワハラ世代にはわからせないとダメ。
10.
ユーザー
eP09b
普通の仕事は引継ぎ資料ごときでは引き継げない
引継ぎ資料ごときで引き継げるような仕事なら引継ぎ資料はいらない
つまり引継ぎ資料はいらない
11.
ユーザー
3GeHD
俺も今日仕事始めで社長に言われたわ。

「お前は虫以下の存在で何の価値も無い。辞めても何の影響も無い。好きにしろ。」

その1時間後にシステムトラブったからお願いしてくるのどうなのか。と言うか仕事始めからシステムトラブル起こす会社ってどうなのかと。
12.
ユーザー
dQzFr
骨の髄までしゃぶられて捨てられるのか
好きにしろ
良い上司・良い職場と巡り会うまでが就活
自分に仕事が向いていればなお良し
13.
ユーザー
nocoC
新入社員に後を任せて
すぐ退職
14.
ユーザー
6vot4
>>7
それが一番良い事に気付くまでが人生だぜ?
15.
ユーザー
C4Moh
多分作って引き続きしてもまともに理解しないし 伝えようにも細かい部分は伝わらないだろうから トラブルは起きるだろ
そもそもマニュアル無いのかよ笑

まあ仮に完全に引き続きをやったとしても悪く言われるだけだから 形だけの内容ペラペラのマニュアル作ってさっさと逃げるのが良いよ
16.
ユーザー
zXgYr
最後なら衆人の前で怒鳴ってやればいいよ
17.
ユーザー
EJUBl
退職した後は連絡つかないようにしておいたほうがいい
18.
ユーザー
xDgko
>>17
ガチで損害賠償請求する馬鹿な日本企業が後を絶たないからな。ふざけた上司の会社なんて砂かけて辞めるのが正解。
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