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なぜ中小企業は人を雇わないのかアーカイブ

1.
ユーザー
tRLwB
人手不足の癖に
24
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2.
ユーザー
bv7Xn
来ねえんだバカ
3.
ユーザー
tRLwB
>>2
来てるだろカス!!!!
応募しても落とすなや
未経験OKのくせにしねや
4.
ユーザー
tRLwB
転職ぐらいさせろや!
5.
ユーザー
fZDX5
雇っても君みたいなのはすぐ辞めるからや
6.
ユーザー
tRLwB
>>5
たし🦀
7.
ユーザー
tRLwB
そもそも使い物ならねーわな!
けどおとすなや!!
8.
ユーザー
bchJG
>>3
未経験可!(ただし経験者以外は雇わないものとする)
9.
ユーザー
fZDX5
>>3
未経験化(ガチの未経験は不可)
10.
ユーザー
vPA3E
人数が少ない分一人一人に要求されるスキルのウェイトがでかいからこそ中小企業は経験者みたいなのしか採用せん
「新卒から教育して」ってスタイルは人的資源の豊富な大企業しかできん
11.
ユーザー
JfC6p
(有能な)人手不足やぞ
12.
ユーザー
xwd7v
スキルあんのに給料低いかつ先が見えない中小に誰が転職すんだって話だわな
13.
ユーザー
M5MKm
簡単に解雇出来ないからな
どうしても派遣ってなる
14.
ユーザー
PMfZK
高い給料出せないんだよ
15.
ユーザー
VoOHf
正直、素人雇うより外から技能実習生持ってきた方が良いよね
16.
ユーザー
7JloS
逆に何で雇わなあかんの?
いつ潰れるかもわからん零細企業なのに
17.
ユーザー
DPz1O
未経験でも出来杉くんみたいなのは雇うよ
18.
ユーザー
itrLK
会社が受ける業務の量にもよる
ろくに仕事回ってこないのに人増やしても賃金払えんし
19.
ユーザー
U0dSY
履歴書の誤字を横線で消して書き直してるやつは雇わない方がいい
20.
ユーザー
ScBom
雇う側の立場が弱いから
役立たずを簡単に切れたら人材の代謝は良くなるとおもうぞ
21.
ユーザー
EPfW2
>>19
そんな馬鹿なことせん
高卒でもわかるわな
22.
ユーザー
7JloS
零細企業が人雇ったってクソ仕事しかねーやん
23.
ユーザー
IhUS8
派遣を入れなくなるような状況を作った会社側が悪いわ
24.
ユーザー
kMSJa
採用してるけど伸びそうなやつしか入れてない感じだな
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