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中小企業はどこも薄給激務の上に人手不足アーカイブ

1.
ユーザー
yQbzW
どこもおなじ
25
すべて
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最新の50件
2.
ユーザー
yQbzW
しかも大半が派遣会社
もう終わりだよこのくに
3.
ユーザー
mPNuH
派遣会社だったら普通に大手いけばいいじゃん
4.
ユーザー
yQbzW
>>3
あんたバカ?
5.
ユーザー
wrcpF
給料良くて福利厚生充実してる中小は?
6.
ユーザー
yQbzW
>>5
基本給いくら?
7.
ユーザー
wrcpF
>>6
32万
8.
ユーザー
yQbzW
>>7
業種は?
9.
ユーザー
wrcpF
>>8
ITやな
10.
ユーザー
FpfFy
中小企業の経営者てバカだよな、人手不足とわかってるのにキャパオーバーの仕事量持って来る
11.
ユーザー
Uy27Y
>>1
99%の中小企業は人手不足だよ。
中小企業で人が余っている時代のほうが怖いと思うのだが?
12.
ユーザー
90kHt
大企業でも上にあがれなきゃ薄給で無茶ぶりな仕事振られるぞ。

どこもクソよ。
13.
ユーザー
4dMk9
転職しろ
14.
ユーザー
e4GyT
そりゃ誰も中小企業なんぞ行きたくねーわな
15.
ユーザー
rNiA7
>>10
現状維持で会社が維持できると思ってるほうがバカでなんで経営者になれないかがよくわかる
16.
ユーザー
02VtJ
旦那のボーナスが1か月分もなかった(´・ω・`)
17.
ユーザー
y2Jhf
大手って全国に店舗とか事業所あったりするから、あり得んほど遠方へ飛ばされる可能性があるのが難点。
18.
ユーザー
FpfFy
>>15
バカはお前だろ、維持すら出来ない段階で商材悪い且つそれこそ風呂敷拡げすぎだろ、そもそもお前自身経営者でもなんでもないだろw
19.
ユーザー
rNiA7
>>18
会社の基幹システムですら4年周期でベンダー変える
主要業務ですら10年もあれば大きく変化していく
社会人経験してたらわかることなんだよね…
20.
ユーザー
rNiA7
中小大会社の規模に関わらずどの法人でも既存業務に加えて新規業務を行ってる
新規業務は予算も労力もかかるし回収の目処がつかない投資だから余剰で行わないと利益にならない

だからどの会社も110%以上の仕事量で毎年戦略を売ってる
現状の業務だけ行ってたら毎年仕事なくなって収益も減っていくだけ
企業における現状維持は個人の現状維持と違って"今よりもっと"を行って初めて実現できる

働いたことがない、社会人として経営会議に参加したことがない人間にはこれが理解できない
21.
ユーザー
rNiA7
ちなみにワイはシステムエンジニアで駐車場や自販機の管理システムの開発ベンダーに勤めてた
比較的競争相手が少なくて安定してる業界でも4年以上続く顧客は全体の20%にも満たない
だからどの業界の営業も毎日必死こいて新規顧客見つける仕事してんだよ
110%以上の稼働で仕事せざるを得ないんだよ
22.
ユーザー
yQbzW
>>19
インフラじゃねえから妥当
23.
ユーザー
4OUmG
5chって無職の人とか多いのに未だに「仕事は?」って聞いてくるのなんなんだろうね🥺
人が嫌な思いするし病気で働けない人もいるのに中学生が増えたんだろうね🥺
24.
ユーザー
CRF6c
>>23
そりゃ底辺職についてる奴ばっかだから無職ニートにしかマウント取れないじゃん

ま、ここ5chじゃないけどね
25.
ユーザー
VVD91
弊社のような吹けば飛ぶような中小に回ってくる仕事も
何次請けだかの元たどれば電通とか博報堂だったりして
我々が必死に汗かいて得られる利益はマージン抜かれまくった残り物だと思い知らされる
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