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なんでも実況J
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良かったら付き合って欲しい
条件付きで
書いていっていい？
実際そうなってるのは身内なんだ
スペック 30代前半の男性
とあるit屋
ひょんなことからパワハラ疑惑で懲戒解雇って言われた
今月初めに入った新人の態度がやばかった
指示を出して何かあったら聞いて下さいと伝えてた
30分前後で終わることが数時間経っても質問も何も無く、声をかけたら｢自分で調べます｣と
それでなんかあれば聞いてもらわないと、さすがに時間が掛かりすぎなんで…と言うと号泣
それが原因らしいんだけど、まともな調査無く、休み明けにいきなり言われた感じなんだ
そもそも懲戒解雇の話の後にこっちの話を聞いてきた感じ
会社に言うならまだしも何がしたいの？
おかしいよな、でも訴えるにも費用とか時間とか、色々キツくてそれも出来ないしでしなくていい謝罪をして自主退職って選択肢しか残されてなくて悔しい
実際人事もしどろもどろで言ってる事が二転三転してたりしててヤバい
何かありそう
取引先のご子息とかじゃないか
調査のくだり見るにしょうもない同族かワンマンのカスみたいな会社なのは瞭然だから
ちゃっちゃと取るもんとって辞めたらええやん
ワイならパワハラも認めないけどそこで突っ張ると時間が掛かりそうな気がする
その業界を渡り歩くなら絶対引けないだろうけど職種自体変えるなら屁プーだから
サクっと辞めるが吉
そこに、なぜか取引先も想定していない未経験の新人がはいったんだがそいつが件のやつ
ちな新人はまた会社が違う
今回自社がファビョって辞めさせたから取引先も寝耳に水状態だと思う
ただ、正直身内がいないとほぼ仕事1人で回してたから大丈夫かなって感じだけど
仕事は今回ので辞める気満々だけど、ただ懲戒解雇ってなってくると話は変わってくるし、自主退職で条件が謝罪って、プライド的に許せない、ってなってるんだよな
特定した
あまりおどかさないでくれ
ビビりなんだ
お前の知り合い、Rってやついるだろ
おまえのこときらってるよ
ん？？誰だ？？
多分そんな奴いないから思い違いだと思うぞ…
Rだよ いるだろ
すまんが、人違いだと思う
そんなに迫られても怖いよ
怖いか！
ガハハ
セクハラでもしたんじゃないか？
いや、そういうのはないな
そもそもその新人は…察してくれ
とりあえず手を出すことは無いな
なんかにおわせだな
せくはらしそう
どうでもいい井上すげぇ（笑）
でも状況的に諭旨退職に応じるしかないかもな
中小？
まぁ、そうなるんだよなぁ
中小の部類だと思う
いい大人同士のことで
上司が一方的に悪いって犯罪くらいだろ、暴力とか
そういうのを見ようとしない時点でお察し
運が悪かったと思って辞めよう
俺は諦めた笑
まぁ思うんだが、謝らなきゃ懲戒解雇ってことになってて
まだ分からんが、一筆とかあるとなると…
怖いなぁ…
そうだったのか…
君も大変だったんだな…
上層部が腐ってる、相談出来るような環境じゃないんだ…
なら労基署へ
ある程度なら匿名相談もできるよ
携帯より性能が良い
そこまでして新人を守るのか
特別枠じゃないのか新人
懲戒解雇はキツい…
もう今の使えない上司枠を目指すことにしたよ
従業員や客の声を聞かないで上司の問いには無難に答えるのも一つの才能だよね
決済するだけで１日過ごして金貰えるなんて素敵笑
自己退職（パワハラ自認） 一番面倒臭く無いのがここ
自己退職（パワハラ非自認） ITを続けるならここをを狙いたい
会社都合（￥＋α） 裁判マニアなり暇ならご自由に
知識が何も無いなら労働NGOとか相談出来るで
ほんでその（話の分かる人間に相談してる）事を会社側に伝えると
ビビり散らかしてアッサリ通常の自己退職になる事も有る
今の時点でこっちが分かるのは君が無知な事と会社がカスと言う事
だけだからまずはある程度理論武装する事を勧める
落としどころやね
支援団体の弁護士連れてって
揺さぶる
諭旨免職＝半分くらいの退職金
君の現時点でのレベルにもよるが
そうなのか！
ちょっと調べてみる
ボイスレコーダー買うほどの猶予が無いのが痛い…
いや、他社だから関係ないっぽい
もしかしたら晒しあげの為にやられてる可能性はある
なるほど、建設的なアドバイスありがとう
こういうのが欲しかった
ワイが無知なのはすまん
何分、身内がいきなりそうなってしまったから情報収集中なんだ
周りにそこまで極端な状況になったことがないから今回スレ立てて見ようかなと思って
相談揺さぶりか…ちょっと言ってみるよ
金がないのと時間もないんや…会社が短期決戦しに来てるんだよな
さすがにこれは釣り針でかすぎるわ
釣りじゃなかったら確実に壮絶な後出しがある
赤い方の労基…
すまん、ググッたがなんのことかわからん…
そうだよね
ちなみにこの件はワイ自身ではなく身内なんや
レベルとはなんのことだろ？スキルかな？
労組な
あっ
スマン、ありがとう
クビにされるべくしてって感じか
赤の弁護士やな
見逃してた
スマン、釣りじゃないし、今んとこ割と全容なんだよな
証拠もなく、そういう事があったベースで物事が動いててえーって感じだ
してないで…
1週間接したか位でパワハラになるんかな…
普通のことしか言ってないはずだぞ…
最近寒いからみんな体には気をつけてな
ワイは寝る、明日も仕事頑張ろうな…
組合用語で「セクハラは勝ってパワハラは負ける」ってのがある
それだけパワハラで相手を追い込むのは難しい
多分イッチの隠し玉として
・暴力、度を越えた暴言（無自覚を含む）
・↑に伴う派遣先の雰囲気悪化
・セクハラ
のどれかが隠れてるな
人事がわたわたしてたのは
パワハラでクビって相当難しいし裁判で会社負けるケース多いから
本当にクビにできるか、イッチから訴えられても勝てるかどうか色々調べてたんやろ
1人からでも加入できる
そういうところは、左翼というより労働裁判の和解金の一部をもらう一種のビジネス団体やな
そこ通じて和解金の訴え起こして、給料3か月分ぐらいの和解金＋会社都合退職にしてもらって
さっさと次のところ行ったほうがええ
パワハラ、セクハラがあるなら事前にちゃんとユニオンの人に言うんやぞ
後からバレたら最悪だからな
スレ落ちるかと思ってたけどコメしてくれてうれしい
ちょっとレスしてく
なるほど
まぁ、本来はそうだよなぁ
度を超えた暴言とか色々はちょっとその場にいなかったからわかんないけど、ある程度分別はできるやつだからそういうのはないと思う
そもそも、派遣先の雰囲気というか、主に仕事割り振りとかしてたのは身内なんだ
一応、役職とかリーダーとかではないんだけど、そのリーダーとかは居眠り・ゲームしてる、あんまり仕事できないから身内が指示出ししないと動けないようなやつなんだ、書いてて思ったけどなんでリーダーなんだ？
今取引先は仕事身内ありきで仕事のスケジュール組んでたから混乱してるっぽい
ガチめに身内の会社がやらかしてる感じだ
そうなのか！
裁判となると基本的に60-100ﾏｿぐらいかかるって思ってけどどうなんだろか
多分和解金そんなに取れなそうだからむしろマイナスになりそうで怖いんよな
セクハラ・パワハラはないと思っているというか、今の状況が逆にパワハラ受けてると思うんだよなぁ・・・
①身内がパワハラ？として懲戒解雇を言い渡される
②12月に入った新人（30代後半/未経験）が勤務態度悪すぎて注意したら泣いた⇒これをパワハラ？として勤務先には確認せず派遣元の方でいきなり出向取りやめ
③実はそのあと1週間病気で休んでた（出てない）⇒出勤明けいきなり①の話（もちろん、こちら側の話も何も聞くこと無く、本社呼び出し）
④（ボイレコ録れなかったが）パワハラの証拠とかないがお前が悪いの一点張りやばｼﾞﾝｼﾞ⇒そのあとメールでその旨確認としてその話について言及したら言い訳し始める
⑤もちろん通知書はない、すべて口頭ベース
⑥自主退職も認めるが、謝罪等々認めることが条件
新人と接したのは2週間ないというか、そもそも新人号泣から別の人が指導担当になったからほぼそれぐらいしかないんだ
30代後半の女性が注意されて泣くとか怖すぎるな・・・