諭旨退職ってやつ?アーカイブ最終更新 2023/12/27 10:191.風吹けば名無しBe0e0スレ立ては初めてなんだ良かったら付き合って欲しい2023/12/26 19:41:0666すべて|最新の50件2.風吹けば名無しmoynkさとされちゃったのか2023/12/26 19:42:343.風吹けば名無しa6WDV諭されているわけじゃないんだが、結果そんなことになってる条件付きで2023/12/26 19:45:464.風吹けば名無しmoynk詳しく聞こうじゃないか2023/12/26 19:50:035.風吹けば名無しBe0e0色々あって聞いて欲しいし、アドバイスが欲しい書いていっていい?2023/12/26 19:50:176.風吹けば名無しBe0e0ありがとう実際そうなってるのは身内なんだスペック 30代前半の男性とあるit屋ひょんなことからパワハラ疑惑で懲戒解雇って言われた2023/12/26 19:51:467.風吹けば名無しBe0e0もちろん、事実確認は被害者側?の一方からの意見今月初めに入った新人の態度がやばかった指示を出して何かあったら聞いて下さいと伝えてた30分前後で終わることが数時間経っても質問も何も無く、声をかけたら「自分で調べます」とそれでなんかあれば聞いてもらわないと、さすがに時間が掛かりすぎなんで…と言うと号泣それが原因らしいんだけど、まともな調査無く、休み明けにいきなり言われた感じなんだ2023/12/26 19:56:308.風吹けば名無しBe0e0で、表題のやつだが、それを認めて謝罪があるなら自主退職を認めるってやつそもそも懲戒解雇の話の後にこっちの話を聞いてきた感じ2023/12/26 19:58:079.風吹けば名無しBe0e0とりあえず今日までの最新状況はざっくりこんな感じ2023/12/26 20:01:2610.風吹けば名無しKEt7Q胡散臭すぎるからどっかに重大な嘘あるだろ?2023/12/26 20:02:4411.風吹けば名無しX1Dr2まーた事実隠して捏造会社に言うならまだしも何がしたいの?2023/12/26 20:08:2412.風吹けば名無しBe0e0会社に言ってもどうにもならんし、どうしていいのか分かんないから書いてるんだおかしいよな、でも訴えるにも費用とか時間とか、色々キツくてそれも出来ないしでしなくていい謝罪をして自主退職って選択肢しか残されてなくて悔しい2023/12/26 20:10:5413.風吹けば名無しBe0e0胡散臭いとかありえないって思うだろうが事実だ実際人事もしどろもどろで言ってる事が二転三転してたりしててヤバい2023/12/26 20:11:4914.風吹けば名無しmoynk随分会社は新人寄りだね何かありそう取引先のご子息とかじゃないか2023/12/26 20:13:0715.風吹けば名無しRcszC町会突き付けて言質取って自己退職で手打ちにするってテンプレ戦術やろ調査のくだり見るにしょうもない同族かワンマンのカスみたいな会社なのは瞭然だからちゃっちゃと取るもんとって辞めたらええやんワイならパワハラも認めないけどそこで突っ張ると時間が掛かりそうな気がするその業界を渡り歩くなら絶対引けないだろうけど職種自体変えるなら屁プーだからサクっと辞めるが吉2023/12/26 20:13:2516.風吹けば名無しBe0e0身バレ怖いが、もう少し掘り下げると取引先出向している状況だそこに、なぜか取引先も想定していない未経験の新人がはいったんだがそいつが件のやつちな新人はまた会社が違う今回自社がファビョって辞めさせたから取引先も寝耳に水状態だと思うただ、正直身内がいないとほぼ仕事1人で回してたから大丈夫かなって感じだけど仕事は今回ので辞める気満々だけど、ただ懲戒解雇ってなってくると話は変わってくるし、自主退職で条件が謝罪って、プライド的に許せない、ってなってるんだよな2023/12/26 20:22:4717.風吹けば名無し5kDDl>>16特定した2023/12/26 20:30:3918.風吹けば名無し40zUc>>17あまりおどかさないでくれビビりなんだ2023/12/26 20:34:4819.風吹けば名無し5kDDl>>18お前の知り合い、Rってやついるだろおまえのこときらってるよ2023/12/26 20:36:2420.風吹けば名無し40zUc>>19ん??誰だ??多分そんな奴いないから思い違いだと思うぞ…2023/12/26 20:37:4321.風吹けば名無し5kDDl>>20Rだよ いるだろ2023/12/26 20:37:5822.風吹けば名無し5kDDlルイージだよルイージ2023/12/26 20:38:3023.風吹けば名無し5kDDlIt's me Mario2023/12/26 20:38:4424.風吹けば名無し40zUc>>21すまんが、人違いだと思うそんなに迫られても怖いよ2023/12/26 20:38:5425.風吹けば名無し5kDDl>>24怖いか!ガハハ2023/12/26 20:39:3726.風吹けば名無しd56Bp懲戒解雇って懲戒規定に触れているからなっているんじゃ?セクハラでもしたんじゃないか?2023/12/26 20:39:3927.風吹けば名無し5kDDlウンコ食えカス2023/12/26 20:39:4928.風吹けば名無し40zUc>>26いや、そういうのはないなそもそもその新人は…察してくれとりあえず手を出すことは無いな2023/12/26 20:42:4129.風吹けば名無し5kDDl>>28なんかにおわせだなせくはらしそう2023/12/26 20:44:1230.風吹けば名無しd56Bp>>28どうでもいい井上すげぇ(笑)2023/12/26 20:47:0331.風吹けば名無しmoynk新人が訳ありなんだろでも状況的に諭旨退職に応じるしかないかもな中小?2023/12/26 20:47:3932.風吹けば名無し40zUc>>31まぁ、そうなるんだよなぁ中小の部類だと思う2023/12/26 20:50:0533.風吹けば名無しmoynk>>32いい大人同士のことで上司が一方的に悪いって犯罪くらいだろ、暴力とかそういうのを見ようとしない時点でお察し運が悪かったと思って辞めよう2023/12/26 20:53:1134.風吹けば名無しd56Bp>>1のは極端な事例なんだろうけど新人育成してます感だしてそっちのほうに手柄とか渡すの大企業でもあるんで諦めろ俺は諦めた笑2023/12/26 20:59:0335.風吹けば名無しecHzCもっと重役に直接言って詳細調査して貰えないの2023/12/26 20:59:3336.風吹けば名無し40zUc>>33まぁ思うんだが、謝らなきゃ懲戒解雇ってことになっててまだ分からんが、一筆とかあるとなると…怖いなぁ…2023/12/26 20:59:3537.風吹けば名無し40zUc>>34そうだったのか…君も大変だったんだな…2023/12/26 21:00:1638.風吹けば名無し40zUc>>35上層部が腐ってる、相談出来るような環境じゃないんだ…2023/12/26 21:00:5639.風吹けば名無しecHzC>>38なら労基署へある程度なら匿名相談もできるよ2023/12/26 21:02:5240.風吹けば名無しla1kBイッチよ 取り合えずボイスレコーダー買えよ携帯より性能が良い2023/12/26 21:04:0441.風吹けば名無しmoynk>>36そこまでして新人を守るのか特別枠じゃないのか新人懲戒解雇はキツい…2023/12/26 21:04:5942.風吹けば名無しd56Bp>>37もう今の使えない上司枠を目指すことにしたよ従業員や客の声を聞かないで上司の問いには無難に答えるのも一つの才能だよね決済するだけで1日過ごして金貰えるなんて素敵笑2023/12/26 21:13:0943.風吹けば名無しRcszC懲戒解雇 (話を聞く限り)あり得ない、裁判案件自己退職(パワハラ自認) 一番面倒臭く無いのがここ自己退職(パワハラ非自認) ITを続けるならここをを狙いたい会社都合(¥+α) 裁判マニアなり暇ならご自由に知識が何も無いなら労働NGOとか相談出来るでほんでその(話の分かる人間に相談してる)事を会社側に伝えるとビビり散らかしてアッサリ通常の自己退職になる事も有る今の時点でこっちが分かるのは君が無知な事と会社がカスと言う事だけだからまずはある程度理論武装する事を勧める2023/12/26 21:13:0944.風吹けば名無しmoynk>>43落としどころやね支援団体の弁護士連れてって揺さぶる2023/12/26 21:16:3545.風吹けば名無しd56Bp赤いほうの労組に入れば解決2023/12/26 21:19:0046.風吹けば名無しlkkc4懲戒解雇=退職金無し諭旨免職=半分くらいの退職金君の現時点でのレベルにもよるが2023/12/26 21:25:3847.風吹けば名無しPzPrf>>39そうなのか!ちょっと調べてみる2023/12/26 21:45:4648.風吹けば名無しPzPrf>>40ボイスレコーダー買うほどの猶予が無いのが痛い…2023/12/26 21:46:0649.風吹けば名無しPzPrf>>41いや、他社だから関係ないっぽいもしかしたら晒しあげの為にやられてる可能性はある2023/12/26 21:47:0050.風吹けば名無しPzPrf>>43なるほど、建設的なアドバイスありがとうこういうのが欲しかったワイが無知なのはすまん何分、身内がいきなりそうなってしまったから情報収集中なんだ周りにそこまで極端な状況になったことがないから今回スレ立てて見ようかなと思って相談揺さぶりか…ちょっと言ってみるよ2023/12/26 21:50:1851.風吹けば名無しPzPrf>>44金がないのと時間もないんや…会社が短期決戦しに来てるんだよな2023/12/26 21:53:1352.風吹けば名無しJHlvz労働組合でこの手の相談たくさん見てきたけどさすがにこれは釣り針でかすぎるわ釣りじゃなかったら確実に壮絶な後出しがある2023/12/26 21:55:1653.風吹けば名無しPzPrf>>45赤い方の労基…すまん、ググッたがなんのことかわからん…2023/12/26 21:55:3354.風吹けば名無しPzPrf>>46そうだよねちなみにこの件はワイ自身ではなく身内なんやレベルとはなんのことだろ?スキルかな?2023/12/26 21:56:3455.風吹けば名無しd56Bp>>53労組な2023/12/26 22:01:0856.風吹けば名無しPzPrf>>55あっスマン、ありがとう2023/12/26 22:06:4257.風吹けば名無しmoynk出向先の新人にパワハラした…クビにされるべくしてって感じか赤の弁護士やな2023/12/26 22:38:3158.風吹けば名無しSX1CD>>52見逃してたスマン、釣りじゃないし、今んとこ割と全容なんだよな証拠もなく、そういう事があったベースで物事が動いててえーって感じだ2023/12/26 23:55:3159.風吹けば名無しSX1CD>>57してないで…1週間接したか位でパワハラになるんかな…普通のことしか言ってないはずだぞ…2023/12/26 23:58:3660.風吹けば名無しuIIFN遅くまでありがとう最近寒いからみんな体には気をつけてなワイは寝る、明日も仕事頑張ろうな…2023/12/27 00:00:0061.風吹けば名無しFsOUy>>58組合用語で「セクハラは勝ってパワハラは負ける」ってのがあるそれだけパワハラで相手を追い込むのは難しい多分イッチの隠し玉として・暴力、度を越えた暴言(無自覚を含む)・↑に伴う派遣先の雰囲気悪化・セクハラのどれかが隠れてるな人事がわたわたしてたのはパワハラでクビって相当難しいし裁判で会社負けるケース多いから本当にクビにできるか、イッチから訴えられても勝てるかどうか色々調べてたんやろ2023/12/27 08:20:4662.風吹けば名無しFsOUy「〇〇ユニオン」とか「〇〇一般組合・合同組合」って銘打ってる労働組合だと1人からでも加入できるそういうところは、左翼というより労働裁判の和解金の一部をもらう一種のビジネス団体やなそこ通じて和解金の訴え起こして、給料3か月分ぐらいの和解金+会社都合退職にしてもらってさっさと次のところ行ったほうがええパワハラ、セクハラがあるなら事前にちゃんとユニオンの人に言うんやぞ後からバレたら最悪だからな2023/12/27 08:21:4063.風吹けば名無しppqGFおはよう、>>1だスレ落ちるかと思ってたけどコメしてくれてうれしいちょっとレスしてく2023/12/27 09:25:0964.風吹けば名無しppqGF>>61なるほどまぁ、本来はそうだよなぁ度を超えた暴言とか色々はちょっとその場にいなかったからわかんないけど、ある程度分別はできるやつだからそういうのはないと思うそもそも、派遣先の雰囲気というか、主に仕事割り振りとかしてたのは身内なんだ一応、役職とかリーダーとかではないんだけど、そのリーダーとかは居眠り・ゲームしてる、あんまり仕事できないから身内が指示出ししないと動けないようなやつなんだ、書いてて思ったけどなんでリーダーなんだ?今取引先は仕事身内ありきで仕事のスケジュール組んでたから混乱してるっぽいガチめに身内の会社がやらかしてる感じだ2023/12/27 09:33:2765.風吹けば名無しppqGF>>62そうなのか!裁判となると基本的に60-100マソぐらいかかるって思ってけどどうなんだろか多分和解金そんなに取れなそうだからむしろマイナスになりそうで怖いんよなセクハラ・パワハラはないと思っているというか、今の状況が逆にパワハラ受けてると思うんだよなぁ・・・2023/12/27 09:35:1266.風吹けば名無しppqGF現在の状況整理してく①身内がパワハラ?として懲戒解雇を言い渡される②12月に入った新人(30代後半/未経験)が勤務態度悪すぎて注意したら泣いた⇒これをパワハラ?として勤務先には確認せず派遣元の方でいきなり出向取りやめ③実はそのあと1週間病気で休んでた(出てない)⇒出勤明けいきなり①の話(もちろん、こちら側の話も何も聞くこと無く、本社呼び出し)④(ボイレコ録れなかったが)パワハラの証拠とかないがお前が悪いの一点張りやばジンジ⇒そのあとメールでその旨確認としてその話について言及したら言い訳し始める⑤もちろん通知書はない、すべて口頭ベース⑥自主退職も認めるが、謝罪等々認めることが条件新人と接したのは2週間ないというか、そもそも新人号泣から別の人が指導担当になったからほぼそれぐらいしかないんだ30代後半の女性が注意されて泣くとか怖すぎるな・・・2023/12/27 10:19:59
【MX】羅小黒戦記→機械じかけのマリー(終)→ウィストリア(再)(終)→アイナナ(再)→父は英雄、母は精霊(終)→ちゃんと吸いたい吸血鬼ちゃん→休→僧侶枠(再)→さわらないで小手指くん(終)なんでも実況J8086.42025/12/22 01:23:21
【MX】顔に出ない柏田さんと顔に出る太田くん(終)→休→結婚指輪物語Ⅱ→野生のラスボスが現れた!(終)→22/7計算外→終末ツーリング(終)→グノーシア→ 東島丹三郎は仮面ライダーになりたい→夜クラ(再)→ばっどがーる(再)なんでも実況J13770.42025/12/21 00:58:37
良かったら付き合って欲しい
条件付きで
書いていっていい?
実際そうなってるのは身内なんだ
スペック 30代前半の男性
とあるit屋
ひょんなことからパワハラ疑惑で懲戒解雇って言われた
今月初めに入った新人の態度がやばかった
指示を出して何かあったら聞いて下さいと伝えてた
30分前後で終わることが数時間経っても質問も何も無く、声をかけたら「自分で調べます」と
それでなんかあれば聞いてもらわないと、さすがに時間が掛かりすぎなんで…と言うと号泣
それが原因らしいんだけど、まともな調査無く、休み明けにいきなり言われた感じなんだ
そもそも懲戒解雇の話の後にこっちの話を聞いてきた感じ
会社に言うならまだしも何がしたいの?
おかしいよな、でも訴えるにも費用とか時間とか、色々キツくてそれも出来ないしでしなくていい謝罪をして自主退職って選択肢しか残されてなくて悔しい
実際人事もしどろもどろで言ってる事が二転三転してたりしててヤバい
何かありそう
取引先のご子息とかじゃないか
調査のくだり見るにしょうもない同族かワンマンのカスみたいな会社なのは瞭然だから
ちゃっちゃと取るもんとって辞めたらええやん
ワイならパワハラも認めないけどそこで突っ張ると時間が掛かりそうな気がする
その業界を渡り歩くなら絶対引けないだろうけど職種自体変えるなら屁プーだから
サクっと辞めるが吉
そこに、なぜか取引先も想定していない未経験の新人がはいったんだがそいつが件のやつ
ちな新人はまた会社が違う
今回自社がファビョって辞めさせたから取引先も寝耳に水状態だと思う
ただ、正直身内がいないとほぼ仕事1人で回してたから大丈夫かなって感じだけど
仕事は今回ので辞める気満々だけど、ただ懲戒解雇ってなってくると話は変わってくるし、自主退職で条件が謝罪って、プライド的に許せない、ってなってるんだよな
特定した
あまりおどかさないでくれ
ビビりなんだ
お前の知り合い、Rってやついるだろ
おまえのこときらってるよ
ん??誰だ??
多分そんな奴いないから思い違いだと思うぞ…
Rだよ いるだろ
すまんが、人違いだと思う
そんなに迫られても怖いよ
怖いか!
ガハハ
セクハラでもしたんじゃないか?
いや、そういうのはないな
そもそもその新人は…察してくれ
とりあえず手を出すことは無いな
なんかにおわせだな
せくはらしそう
どうでもいい井上すげぇ(笑)
でも状況的に諭旨退職に応じるしかないかもな
中小?
まぁ、そうなるんだよなぁ
中小の部類だと思う
いい大人同士のことで
上司が一方的に悪いって犯罪くらいだろ、暴力とか
そういうのを見ようとしない時点でお察し
運が悪かったと思って辞めよう
俺は諦めた笑
まぁ思うんだが、謝らなきゃ懲戒解雇ってことになってて
まだ分からんが、一筆とかあるとなると…
怖いなぁ…
そうだったのか…
君も大変だったんだな…
上層部が腐ってる、相談出来るような環境じゃないんだ…
なら労基署へ
ある程度なら匿名相談もできるよ
携帯より性能が良い
そこまでして新人を守るのか
特別枠じゃないのか新人
懲戒解雇はキツい…
もう今の使えない上司枠を目指すことにしたよ
従業員や客の声を聞かないで上司の問いには無難に答えるのも一つの才能だよね
決済するだけで1日過ごして金貰えるなんて素敵笑
自己退職(パワハラ自認) 一番面倒臭く無いのがここ
自己退職(パワハラ非自認) ITを続けるならここをを狙いたい
会社都合(¥+α) 裁判マニアなり暇ならご自由に
知識が何も無いなら労働NGOとか相談出来るで
ほんでその(話の分かる人間に相談してる)事を会社側に伝えると
ビビり散らかしてアッサリ通常の自己退職になる事も有る
今の時点でこっちが分かるのは君が無知な事と会社がカスと言う事
だけだからまずはある程度理論武装する事を勧める
落としどころやね
支援団体の弁護士連れてって
揺さぶる
諭旨免職=半分くらいの退職金
君の現時点でのレベルにもよるが
そうなのか!
ちょっと調べてみる
ボイスレコーダー買うほどの猶予が無いのが痛い…
いや、他社だから関係ないっぽい
もしかしたら晒しあげの為にやられてる可能性はある
なるほど、建設的なアドバイスありがとう
こういうのが欲しかった
ワイが無知なのはすまん
何分、身内がいきなりそうなってしまったから情報収集中なんだ
周りにそこまで極端な状況になったことがないから今回スレ立てて見ようかなと思って
相談揺さぶりか…ちょっと言ってみるよ
金がないのと時間もないんや…会社が短期決戦しに来てるんだよな
さすがにこれは釣り針でかすぎるわ
釣りじゃなかったら確実に壮絶な後出しがある
赤い方の労基…
すまん、ググッたがなんのことかわからん…
そうだよね
ちなみにこの件はワイ自身ではなく身内なんや
レベルとはなんのことだろ?スキルかな?
労組な
あっ
スマン、ありがとう
クビにされるべくしてって感じか
赤の弁護士やな
見逃してた
スマン、釣りじゃないし、今んとこ割と全容なんだよな
証拠もなく、そういう事があったベースで物事が動いててえーって感じだ
してないで…
1週間接したか位でパワハラになるんかな…
普通のことしか言ってないはずだぞ…
最近寒いからみんな体には気をつけてな
ワイは寝る、明日も仕事頑張ろうな…
組合用語で「セクハラは勝ってパワハラは負ける」ってのがある
それだけパワハラで相手を追い込むのは難しい
多分イッチの隠し玉として
・暴力、度を越えた暴言(無自覚を含む)
・↑に伴う派遣先の雰囲気悪化
・セクハラ
のどれかが隠れてるな
人事がわたわたしてたのは
パワハラでクビって相当難しいし裁判で会社負けるケース多いから
本当にクビにできるか、イッチから訴えられても勝てるかどうか色々調べてたんやろ
1人からでも加入できる
そういうところは、左翼というより労働裁判の和解金の一部をもらう一種のビジネス団体やな
そこ通じて和解金の訴え起こして、給料3か月分ぐらいの和解金+会社都合退職にしてもらって
さっさと次のところ行ったほうがええ
パワハラ、セクハラがあるなら事前にちゃんとユニオンの人に言うんやぞ
後からバレたら最悪だからな
スレ落ちるかと思ってたけどコメしてくれてうれしい
ちょっとレスしてく
なるほど
まぁ、本来はそうだよなぁ
度を超えた暴言とか色々はちょっとその場にいなかったからわかんないけど、ある程度分別はできるやつだからそういうのはないと思う
そもそも、派遣先の雰囲気というか、主に仕事割り振りとかしてたのは身内なんだ
一応、役職とかリーダーとかではないんだけど、そのリーダーとかは居眠り・ゲームしてる、あんまり仕事できないから身内が指示出ししないと動けないようなやつなんだ、書いてて思ったけどなんでリーダーなんだ?
今取引先は仕事身内ありきで仕事のスケジュール組んでたから混乱してるっぽい
ガチめに身内の会社がやらかしてる感じだ
そうなのか!
裁判となると基本的に60-100マソぐらいかかるって思ってけどどうなんだろか
多分和解金そんなに取れなそうだからむしろマイナスになりそうで怖いんよな
セクハラ・パワハラはないと思っているというか、今の状況が逆にパワハラ受けてると思うんだよなぁ・・・
①身内がパワハラ?として懲戒解雇を言い渡される
②12月に入った新人(30代後半/未経験)が勤務態度悪すぎて注意したら泣いた⇒これをパワハラ?として勤務先には確認せず派遣元の方でいきなり出向取りやめ
③実はそのあと1週間病気で休んでた(出てない)⇒出勤明けいきなり①の話(もちろん、こちら側の話も何も聞くこと無く、本社呼び出し)
④(ボイレコ録れなかったが)パワハラの証拠とかないがお前が悪いの一点張りやばジンジ⇒そのあとメールでその旨確認としてその話について言及したら言い訳し始める
⑤もちろん通知書はない、すべて口頭ベース
⑥自主退職も認めるが、謝罪等々認めることが条件
新人と接したのは2週間ないというか、そもそも新人号泣から別の人が指導担当になったからほぼそれぐらいしかないんだ
30代後半の女性が注意されて泣くとか怖すぎるな・・・