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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

上司「8時30分から勤務だけどミーティングがあるから8時に出勤して」ワイ「はぁ...」アーカイブ

1.
ユーザー
風吹けば名無し
PnRlA
給与明細見たら15分早く来た分が入ってなかったんやけどこれ違法よな？
10
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最新の50件
2.
ユーザー
風吹けば名無し
hBp6S
諦めるしかない
いくら法律で禁止されてても
抜け道は色々あるからなぁ
3.
ユーザー
風吹けば名無し
PnRlA
>>2
諦めたくないんやが
こんなんモチベーション下がるやろ
4.
ユーザー
風吹けば名無し
5s5FY
>>1
違法だから労基行けば適切な対処される
5.
ユーザー
風吹けば名無し
PnRlA
>>4
行くわ
6.
ユーザー
風吹けば名無し
HroH5
言ってらっしゃい
7.
ユーザー
風吹けば名無し
gRlTL
30分早く退勤して辻褄合わせればおk
8.
ユーザー
風吹けば名無し
iBS3c
タイムカード、記録があるなら辞める時にまとめて請求してやれ
無いなら諦めろ
9.
ユーザー
風吹けば名無し
LH5Qr
残業代もちゃんと請求してるか？
10.
ユーザー
風吹けば名無し
8PKBA
違法は違法やで、現に制服に着替える時間の無給は違法と判断されたしな
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