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なんでも実況J
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そんな人が同じチームに２、3人いる
自分含めた他の人が割りを食ってる
話聞いてんのか、聞いてるけど理解出来てないのか…。
ワイ、リーダーとかやらされてるからマジきついわ
チーム内で順番に担当してるので自分もやるけど、早ければ１時間、長く見ても５時間はかからず終わる仕事
ある人はこの報告書の提出が毎回遅れる上に、締切翌日に報告書を作成する時間つくるために本来の業務を他の人に代わってもらってる
就業時間中に眠るなって言ってたおばさんがパワハラ扱いされてたからなあ…
公務員なんだよね
真面目にやってる人にとっては仕事量の割に待遇いいかは微妙だけどあの人たちにとってはすごくいい条件で働いてるよ
多分聞かなくてもいいと思ってるんだろうな
周りが後でおしえてくれると思ってそう
たしかに「無理せず休みなよ」とか優しく声かけてくれる
お前が働かないならその分休めないんだよっていうね
ワイとそっくりで草や😊でもこのままだと１人で勝手に不満募らせて最悪退職まで行きかねないから早めに周囲と相談したほうがええよ
話したくない
関わりたくない
そうだね
チーム内で割りを食ってる同士ではそういう話できるからまだいいけど、上司がガツンと言ってくれたらいいけどパワハラ恐れて良くも悪くも何も言わないタイプの上司
同僚がきらい？
人間関係悪いときついよね
あなたが嫌い
イッチかい？結構末期的な所まで来てるみたいな感じかな？どうせ退職するつもりなら皆集めて腹を割って話してみたらどうかな？転職しても必ず同じ事はあるんだしどうせなら最後のつもりで言いたい事ぶち撒けちゃおう😊
説得力はないかもしれないけど
・仕事の割り振りを公平にしてほしい
はじめは公平な割振りでも家族の都合でよく休む人の仕事を代わりにやることになる
休むのは仕方ないけど
休んだ人の仕事をする→次回出勤したらその人がフォローしてもらった人の仕事代わるみたいにしてほしい
・割り振られた仕事は通常業務もしたうえで自分でやってほしい
あとから締め切り守れないから他の仕事をやってくれというのはズルい
銀行でいうと窓口業務みたいなことをシフト制でやっているのに書類作成のためにそのシフトを崩すのおかしい
おー!具体的に書いてくれたよイッチさん！こんな風に建設的に話し合ってみたらどうだい？
銀行の窓口業務的なことを休んだ人の代わりにしたら、その分書類作成とか自分の仕事遅れる
休んだ人が出勤したとき、自分とシフト代わってほしい
これは上司にいったことあるけど変わらなかったんだけど、有休の取り方的に言ったらパワハラになるの？
窓口業務やるべきときに有休→翌日出勤して窓口業務の当番じゃないから書類作成ってされてこっちは残業になるのはさすがにムカつく
あ！こっちがイッチか！途中からごっちゃになってもうたわ🤯イッチは言うべき事は言える人みたいだし全体ミーティングみたいな場でハッキリ言ってやれば良いんじゃないかな？そんな機会ない？
苛立って暴言吐いてしまっても仕方ないよね‥私もう寝るから、休んで下さい
あなたも相当キテるみたいだけど無理しないでね🥺
ミーティングの場はあるけど、いいにくいな
パワハラになりそう
怖いのはパワハラで訴えられて負けること
でもいつか言わなきゃずっーとこのまんまやで？言い回し気を付ければ行けるんやないかな？🥺
とにかく休みや締切守れない人のせいで窓口業務を増やされるのが嫌
パワハラを気にするって事はパワハラ教育を受けてないんだろ
匿名掲示板でネチネチ愚痴って変化を待ってるのが一番ダサいは
とりあえず5日間
それは会社かお前のどちらかが正しい
どちらにせよその会社に今も居るならお前がおかしい
全員で舐めていけばもっと緩くても問題なかったやんてなるか、待遇の改善もあるかもしれん
給料分以上は働かないという強い意志をもつ
そういうのを協調性と呼ぶのでは？