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内容を確かめないと盗聴したかなんてわかんねーし
パワハラな内容が本人のモノって認めたらパワハラ上司終わるし
問題ないだろ
録音してどうぞ
相手も録音しるだろ
盗聴は第三者の話し合いとかを録音した時とかになる
むしろ秘密にしてる方が問題にならないことが多い
公言して常に録音してるようなヤバい奴だと揉めて不利になる事もあるらしい
弁護士とか労基にもっていけ
複製わすれるな
ネットアップとかしなければ
面談録画はありあり
自分が受けているものがパワハラかどうかで悩んでいる人もやれるから
マジでやった方がいいと思う
ワイはすげえそれで悩んでイライラしてたわ
ずーっと悩んでイライラするより相談して結果が「これはそこまでじゃないです」って言われてもスッキリするやろうし
まーワイはやってないけど
それやると手出した方が弱いって考えるけど
相手にとってはどうしてそうなったかも明るみになることを避けたいから
意外と当事者間だけのことに縛れていける
無用な力には力で制すべき
傷病はそんなもんなくても貰えるゾ
上司とタイマンでなに言われるか分からないから録音してました、でお咎め無しで終わりや