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なんでも実況J
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ミス連発してしまうせいで、こんなことになってしまった
普通にしてるつもりなのに全然できてない
業務量多すぎて、一個一個が複雑で処理しきれてないレベルで色々支障が出てる
試用期間後に採用されないなんてのはあまり聞かない話だが
臨時のくせに正規採用と同じ土俵上がった気でいるんだろう
あるよ
ミスりまくって問題になってるからね
俺も抱えきれない&分からない仕事ばかりで処理が追いつかないんだ
それやってみたんだけどほとんど先輩に聞いてやらなきゃいけない仕事ばかりだった
周りに聞くって言っても周りも忙しいから聞き辛いし
手順書とかマニュアルはないの？
悪いけどお前と一緒に働きたくないわ
あるけど基本的な業務だけのマニュアルしかない
あとはない
頭使う仕事には適性がなかったんだろうな
それで無理なら部署がクソなだけ
前の事例を知ってるのが先輩だけだからほぼ分かる人いないとかいう状況に陥ってる
その人いないと仕事進まない
前の文書は保管されてないの？
前任者が引き継ぎ出来ないタイプだと地獄
文書だけあっても処理の手順わからんからほぼ意味なし
前任者とかいないから
まぁそれ差し引いても俺が無能すぎるんだけどな
お前はどこ行っても同じだろうな
まぁ公務員の仕事って元々そんなイメージ
公務員の職務経験積んでも潰し聞かないし、切り替えてけ
転職して公務員
募集要項には試用期間3ヶ月って書いてあったけど、未経験やから最初から6ヶ月にするって条件なら内定やるって言われてる
公務員嫌いマンだ！😯
住宅管理課とか交通局とか教えてくれんと
福祉
次の仕事やっても今の生活続けられない
なら生活レベルを下げるしか無い、それも身の丈に合ってないって事や
物覚えが悪い、要領が悪い
それも疑われたけどただの正常な無能だった
なんの問題もなく正常な社会のあり方や諦めろ
ミス多いとか言うけどそんなん上司のチェック不足でしかないし
4月から働いてる感じ？
そうなんか
そもそも俺がミスらなきゃいいって話でしょ
そうだよ
試用期間じゃなくて期間雇用なんじゃないの？
違うよ
試用期間だよ民間でいう
普通だよ
採用が難しいってのは正式に言われた感じなの？
立ち話で言われたか面談って形で言われたか
解雇に向けて話は進んでるの？
面談で正式に言われた
課長から
解雇に向けてではない
俺を採用させようとする方向で配置転換の話があった
なんだ…それなら良かったな
取り敢えず配置転換云々の話なら課長の言うことには従ったほうがええで
そこで反抗するとガチで首になる可能星あるで
うん
課長は良い課長なんだよ
俺が不甲斐ないんだ
ホンマ地獄だぞ
結構大変なんだね
これが世間でコミュニケーション能力求められる理由
お前が聞きにくる負荷とお前がミスって手戻りさせる、自分が巻き取らなきゃいけなくなる負荷どっちがしんどいか考えろよ