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上司は絶対気づいてるのに注意しない
イライラするンゴ
それなら他人がどうこうじゃなくて
自分がサビ残させられた証拠をもって労基に行くべきやな
そしたら今の会社に居座りづらくなるがな
けど比べられてワイがダメってなるのが腑に落ちん
ほとんどの企業必須って書いてるんやが
サビ残のない環境で
平等に貢献度で評価してほしいんじゃないのか？
ならまずはサビ残をなくさせろよ
その過程でイッチが会社に居づらくなるのは避けられんやろうけど、必ず辞めなあかんわけちゃうし
今のまま居心地良く会社に残って、サビ残もやめさせるなんてできへんやろ
なるほどなぁ
法を盾にしたら強そう 機会があれば本人に言うのも手だな
そいつ辞めたけど
出入口のカードリーダーでIDカード読ませるかPCのログインログアウトじゃないの？
うちは打刻するが残業申請しないと定時帰り扱いになるやで
エクセルに手入力や
客観打刻と申請時刻の乖離がデカいと社員のメンヘルとかに問題が起きた時に会社の責任になるんやで？
申請せずに残業してる社員を見過ごしてるのが当たり前ってのが外部に漏れるとどんな裁判やっても負け確
ガチっぽくてワロタ
そんな会社に勤めてえな
客観打刻データの収集は法定義務だよ
客観打刻ってなんだ？
バカしか居ないんだから分かる言葉選べや
でググることすらできんかチンカスども
労働者の自己申告だけで勤怠管理するのは違法じゃ
義務であって違法ではなくね？
サビ残してる方が評価受けたりするからな
あたおかだよなあ
客観打刻で勤怠管理しろと法が命じてるんだから自己申告だけで勤怠管理するのは違法
是正勧告が出るが罰則が無いだけ
ただしその結果として社員の心身に故障が発生したら責任を取らされる
そらまぁ忠誠心測られてるからとちゃうの
身を粉にしてるほど信用できるのは違いないし
そういう会社なら分かりやすくやめさせるし
忠誠心あるやつはそれに従うまでやろ
お前の評価が下がってるんやなくてサビ残分お前より周りの方が高いだけの話しなんよ
繁忙期は特例条項適用して上限80にしてるだけかも知らん
規定としてはずっと75やな
ホンマに毎月75時間上限がルールになってるなら
就業規則もって労基に駆け込んだ方がええよ
その時点で違反やから
まぁ、そんなルールになってるわけないけど
違法なんか？
堂々と明記されてるが
むやみに残業してるからな
しなくてもいいことでもだらだらやって相対的に評価上がっていってる
それでも評価も上がるし味方もできるから楽やったわ
だらだら無意味に残業するなや
残業時間つけずに仕事こなして売り上げ出してもあとがきついだけだ
それはサビ残じゃなくて、業務外にダベってるだけや
まあコレがサビ残よな
少なくともうちではコレや
女の子とってわけじゃないけど
チンタラしたり駄弁ったりする時間を入れてるからその日のノルマ処理し切るためにサビ残している
どんな形でもサビ残すると評価するアホがおるからな
効率下がってるのに
経営者からしたらそれのほうが助かるから
助からないだろ
まずは勤務時間内にダベらずに規定の残業時間に終わらせろよ
お前どっちの立場なんだよ
やめたほうがええでそんな環境の会社
>「しなくても良いこと」でも「した方が良いこと」なら
すまんがこれが理解できん
「した方が良いこと」は「しなくても良いこと」に包含されないだろ