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なんでも実況J
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ほう、ダンマリか
都合が悪くなるとすぐ黙る
卑怯者
言っても無駄だから無駄な労力使いたくねぇし
本気でイッチに辞めて欲しいんやぞ
普通に訴えれるしラッキー🤞
はあ？30になっても分からないのが恥ずかしいから黙ってんだろ
空気読んで新人に教えるふりしながら大声で俺にも教えろ
↓
上司「だんまりか？」→だんまりする→上司「口ついてんのか？」「それでも大人か？」
↓
言い訳する
↓
上司「口応えするな」or「不貞腐れんな」or「ガキみたいな言い訳すんな」
どっちにしろ詰み
「言い訳すんな」
「謝れば済むと思ってんの？」
完封や
そうやって逃げてきた人生なんだろうな
アホ「他にもやることあってまだ出来てないです」
ワイ「いつまでに出来るんですか？」
アホ「会議までには・・・」
ワイ「それじゃ私がレビュー出来ないですよね。遅くても月曜には欲しいんで、手持ちのタスクと期限を書き出してもらえます？誰かに振るか私が引き取るか一緒に考えましょう」
アホ「（ホワイトボードの前で涙を目に溜めてフリーズ、少しして嗚咽）」
マジで新人に泣かれたんやけどこれワイが詰めてることになるんか？どうしたらええねん
他のタスク引き取れる余裕あるなら、レビュー込みでお前が会議資料作ればいいんじゃないの？新人に背負わせすぎだろ
何楽してんだよお前は
意見があるなら言え
匿名掲示板ではぐちぐち言ってる癖に
管理職が担当の仕事引き取るとか最後の手段だろ
そんなこと恒常的にやってたら下が育たんし組織として健全じゃねーわ
タスクでキャパがオーバーフローしてんのに育たないからといって無理に詰め込むのは立派なパワハラだぞ
その言い出せない重圧な環境だから新人泣いたんじゃねーの？酷いことしてる自覚あんの？ガの者か？
そんなやつを許すな
1つ1つのタスク処理が遅いのは新人だから仕方ないけど、相談もせずに納期遅れの時点で論外だろ
ワイが若手の頃から怒鳴りつけられてるわ
でも時代が時代だからそういうわけにもいかんからな
恥かかせんように会議室呼んで、最悪引き取ったろかなって手持ちリストアップさせようとしたら泣いたからな
どうしようも無いやろこんなゴミ
お前、管理職のクセに新人の管理もできてないクソだよな
なんのためにお前会社に存在してんの？会社辞めれば？
お前のような奴が上司にいるから新人が苦労してんの分かんねーの？
相手新人で納期遅れそうで進捗心配なら普段から声掛けしとけや無能
どうせエバった態度で事務所にのさばってんだろタヌキジジイ
教育とか都合のいいワードで怠慢言い訳すんなカス
そんなにキレてどうしたんや
もしかしてお前も同じド無能で共感したんか？
赤ん坊じゃねーんだから「間に合いません」「パンクしそうです」くらい言えるやろ
それすら出来んわ手を差し伸べても泣くような奴はうちの会社には要らんな
新人含め3年目以下の若手も何人受け持ってきたけどこんなゴミは初めてで正直困惑してるわ
新人にはそういうの萎縮して言い出せないやつもいるんだよ
それはお前がゴミのような威圧オーラ出してるからや
つかコミュニケーションが取れてない何よりの証拠だろ
職場が冷めきってるのお前のせいやろ
そんなんでよく管理職名乗ってるな？管理って辞書で引いてみ？お前は管理しとるか？
赤ん坊じゃねーんだからって職務怠慢して遊んでるお前は幼稚園児か？クソガキみたいなジジイだな
陰湿さ極まりないね
お前みたいなやつがいる会社ってしんどそうで草生える
会社は学校じゃ無いんだわ
最低ラインが出来てない奴に手取り足取りゼロからモノ教える場所じゃないから
分からんこと聞いてくる奴、相談してくる奴にはいくらでも教えるし、チームみんなで助けるけど、ダンマリで挙句泣くような奴は論値
実際ダンマリとか相談もしないとかこいつだけだし、こいつのレベルに合わせる気はない
こんなの取った人事にも腹立つけどな
なぜそいつが相談できなかったか考えたことあるか？
一方的に相手を使えないゴミだと唾棄してるがお前の管理体制に問題なかったと言えるのか？一寸の隙も無かったと胸張れるのか？
相手をレベル低いゴミと見下す考え方をした独裁で傲慢、驕り高ぶったその態度は日ごろ相手を萎縮させてたんじゃねーのか？
図に乗るなよ
コミュニケーションも取らないそういう冷めた環境を自分が作り出してるクセに立場の弱い奴を一方的にかなぐり捨てるお前は管理職の器じゃねーよ辞めちまえ
慰めてあげたい
よしよし
自信が無い人は筋トレをして下さい。
4.上司も取引先もいざとなれば力づくで葬れると思うと得られる謎の全能感
https://x.com/badassceo/status/605308691860979712?s=46&t=_ItXiHuWb-idwGeMy6Qi2Q
やっぱお前は会社を学校、管理職を教師だ勘違いしてるな
管理職としてのワイの仕事・目的は業績を上げることであって、若手や新人の育成はそのための手段だからな？
確かにお前のいう通りいつも気にかけて、仕事以前の人としてのベースから手取り足取り丁寧に指導すればこいつもいつかは戦力になるかもな
でもそんなコストかけるくらいなら次を取った方が合理的
幸いそれなりに名の知れた会社でいくらでも受けにくるし、こんなのに当たる方がマレだからこいつに拘る必要も無いんだわ
😡....
横からですまんけどそうなんよな
営利機関であって教育機関じゃないもんな
野菜だって種大量に撒いて
でき悪いやつ間引いて商品にするしな
仕事できるんだよなあ
ニキが鬱にならんようにな
結構多いんや無能の指導して
鬱なるやつ
これはワイやなくて同期の話やが
新人「この案件次に何やったら良いでしょう？」
そいつ「うん、一緒に考えようか。まず⚪︎⚪︎さんはこの件どう進めたいとか次になにやったら上手くいきそうとか考えはある？」
新人「あの、質問してるの私なんで。質問に質問で返すのは失礼だと思いますよ」
って言われてポカンとしたって言うてたわ
有能無能以前にワイらの常識で今の子を測ったらあかんのやね
それは先輩面して偉そうに答えたほうが無能過ぎて悪い。うざい。まず結論言ってからどう考えるか意見聞けや
ヒエッ…
上司先輩に「どうしたら良いですか？」はうちの会社なら即無能認定だわ
自分の考えを添えて相談するのが社会人なら当たり前
お前が一般職やライン工なら何も言わんが
こういう時はどう、とか一括りにして指導しようとするところがなんか微妙
じゃずっと放置で。サクッと辞められて
人手不足ガー
それは、上司が業務内容や大体の進め方を指示してるの前提やからな
マジでやべえ奴はわからないときは確認しないで勘でやるし、その結果問題が起きても怒られたくないからという理由で隠蔽するからな
上層部のジジイがせっかく入ってきたやつを潰しにかかって少しでも気に食わなければパワハラいじめで退職勧告
はえー
やっぱ中小ってやばいんやな
自分なりの案もなく相談に来るような指示待ち人間にまともな会社なら居場所ないで
若手ならミスしてもしゃーないwで許されるような仕事ならそら新人に自由にやらせてもええけどなあ…
これ
チー牛やから仕方ない
俺じゃん
怒るほうが悪い
ならねえよ無職
自分で考えろ無能
給料泥棒
考える材料は渡してんのか？
マジでそんな内容なら録音して訴えたら勝てるわ
上司から説教されている時点で会社にとっては損害なんだよ
訴えられるのは無能社員だバカ
言い訳しないで謝ったらええんちゃう？