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このスレッドはアーカイブ化された過去ログです。

転職活動しとるんやが、雇うけど試用期間最初から延長？前提って条件って言われたんやがアーカイブ

1.
ユーザー
krbDv
これありなんか、、、
募集要項には3ヶ月って書いてあるんやが
未経験業界で3ヶ月じゃ見定めできないから6ヶ月で契約したいやと
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最新の50件
2.
ユーザー
8FFtR
実家か知らんが常に金をプールしておく事だブラックならすぐ辞めて次
3.
ユーザー
krbDv
ちなみに中小なんやけど、こんなことあるんか、、、
4.
ユーザー
8FFtR
>>3
中小なんてヒドイもんだぞ　ちな大企業でもブラックはある
5.
ユーザー
mSCRd
まあ採用前に言うだけ良心的だな
6.
ユーザー
WncAj
オッケー出して三ヶ月で成果出せばええやん
7.
ユーザー
3YjSH
試用期間延長の場合ありなんてのは最近ざらにある
8.
ユーザー
19436
IT企業だけど、求人はよくある正社員求人なのに採用後の契約で、社保厚生なし(無職同様に自分で払う)、裁量制でボーナス残業代は出ない、月給は固定って言われたことあるわ
9.
ユーザー
b4LUR
>>1
求人要件と異なる場合の雇用契約条件を出されたらハロワにすぐ電話しろ
ハロワもそんなもの認めたら何のための求人要件提出かわからなくなるため、その会社に事実確認をする
10.
ユーザー
b4LUR
社労士が入っている企業は大抵エゲツ
手取りに住民税を入れてなかったり、事務求人なのに営業につかせたり、残業代支払わなかったり
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