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上級はひたすら遊んで下級は地獄なのが日本の会社や
社員が労働基準監督署に駆け込んでも、労基は企業の架空求人で食べている連中だから相手にしない
そこで、法律に詳しい弁護士や司法書士へ依頼して、「そっちが法律みたいなもので脅すなら、こっちも法廷闘争しますよ」と脅し返しているワケ
でも、これ弁護士などに依頼しなくても、労働局へ行けば依頼料無しでほぼ退職できるんだよ
労働局は労基とは違ってほとんどの会社とズブズブではないから（大企業とはちょっと関係がある程度）
ワイ「仕事辞めます。ただ今までお世話になったので今の案件終わる12月末に辞めます」
課長「わかった」
8月
上司「やっぱり新人の面倒見てほしいから3末にしてくんない？」
ワイ「」
退職代行使ってええか？
ヤクザ事務所に入ってるんか
1月〜3月の間教育だけしてりゃいいなら残るべき
流石にないと思うが
他人に金払わなきゃ嫌ですも言えないのか現代人は
ワイ「やめます」
会社「じゃ、あれとこれとその仕事片付けて。あとこれとこの案件も…」
ワイ「」
これをすっ飛ばしてパッとやめることができるんやから良いもんやで
意味ない
12月に辞めることは伝えてるんやしそこまでに無理なくできる作業だけやって後は突き返せばええと思ってまうがそれもストレスに感じるもんやろか
それはバイトまでや
正規雇用の場合は損害賠償請求されたりあるぞ
内容証明で送ってしまえば、それで受理したものと見なされる
1日目にしてやること無くなってきて草
管理職レベルの話な
そんな書類無効やってところから戦わなきゃいけなくなるからちゃんとした代行会社やないと泥沼化するらしいで
てか今もネタになってる
引き継ぎ業務として1日費やすだけで「業務引継は行った」となってしまうため
そもそも末端ヒラの場合は営業報告すらしていたら引き継ぐ項目がない
逆に引き継ぎ強要をした場合、パワハラ受け取りをされた時点で改正労働施策総合推進法を持ち出されてしまうため、会社側がかなり不利になる
せいぜい退職金減額だが、近頃の大企業ですら退職金がないため抑止力としては全く使えない
まあ、やめるという選択を選ばないよう社員を厚遇しないとしっぺ返しを食らうということ
身から出た錆
反撃に糞怯えてるだろ我が国
無敵すぎて草
実際2、3万で辞められるって安いよな
新卒で辞めるとかという根性無さすぎここで鍛えろやとか言われたけど新入社員が3ヶ月で半分近く辞める職場なんかいられるか
こんなことでストレスがどうのとか言ってるアホは多分どこの職場行っても使えないゴミだとは思うから雇った会社側もちょっと気の毒や
いうて電通みたいに追い込まれて自殺選ぶような人が出る職場もある訳だからな
そんなメンタルの人に頑張れとかいえんやろ
家に押しかけてきたり鬼電してくるような会社でもなけりゃ普通は退職手続き進めるわ
その辞め方だと辞めれはしても業務放棄による損害賠償とか求められるケースもあるし
たかが数万程度で円満退職できるならそっちの方がええやん
何も頑張る必要なんてないよ
会社のフォーマットで14日後を退職日に設定した退職届作って上司か人事に提出
「退職させていただきます。明日からは有給取得するので手続き書類は郵送お願いします」で終わり
ここで罵倒されてももう実質やめてるんやから関係ない
これすらストレスとか言うてるやつは普通の仕事のストレスにも耐えられんだろ
いやいや無知すぎやろ
ちゃんと業務の引き継ぎをして辞めないとそれが原因で何か問題が起きた場合に責任を取る必要がでるんだぞ
ブラック会社にそんな隙を見せてもろくな事にならん可能性が高いとしか
ちゃんとした手順を踏んで辞めるならともかくそんなアホな辞め方するぐらいなら代行使う方がまだ賢いわ
同じような事になったけど次が決まってるから無理と言えば一発よ
昭和に生まれてそうw
そんな判例あるんか？
お行儀の悪い顧客誘引してたら大目玉食らうぞ
まともに文句言うとか喧嘩できないやつ多いからって気もする
要は自己主張ロクにできんてとこから来てるんじゃないか
言葉遣いおっさん丸出しで草
あくまでお手伝いしてる形やし
嫌がらせやイヤミ言えなくなるくらいしかメリットないやろ
ワイは捜索願出されてて警察来た
草
ワイ監督官やけど企業とズブズブなワケないやろ
監督署で取り扱わないのは労基法の話じゃないからやで
本来自分でできることなんやから
ワイは2週間後に辞めるって言ってから2週間有給入れて実質即日退社しとるけどな
引き継ぎはしない
後腐れないように会社の返却物整理するのが面倒臭いぐらいやな
引き継ぎ必要な仕事してないだけ定期
ズブズブの監督官キター
ここでイメージされてるような仕事って、おまけやろ
採算合わんし面倒なこと引き受けるワケだから余りにも職員も気が滅入って鬱続出したからどこも畳み始めてる ソースは四季報
そういう奴が簡単に金払うんやろな
まつりか
例え社内規定の1ヶ月前だの記載されていても法が優先される
しかも土日含めた2週間や
退職届受け取ってくれない場合は内容証明で送れ
要件が満たされる
合法的にバックれよう
やめることが迷惑という概念自体がおかしいわ
辞めるのは迷惑に決まってんだろ
迷惑だから辞めるなという訳ではない
本来そういう使い方するために出来たもんじゃないだろ
上に止められたら労務にゴネたらええねん
そりゃ法的にはそれで辞めていいだろうけど現実はなかなかそうもいかんよ
どんだけ舐められてんねん
ていうかワイみたいな屈強な男にもそんなこと言えんのかねそう言う奴って
まあ生意気な口を聞こうもんなら躊躇なくアンタの家族狙いますよって言い放つだけだけど
それでもなお口答えする気が起きるのか見ものだよね（笑）